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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach nicht mehr schreiben, einfach nicht mehr antworten – das erscheint wie eine sehr bequeme Lösung. Aber nicht jeder Mensch nimmt Ghosting einfach so hin und besonders für die Arbeitswelt gilt: Man trifft sich im Leben immer zwei Mal. Arbeitgeber merken sich, welche Kandidaten abtauchen und Bewerber merken sich, welche Unternehmen auf Funkstille setzen. Betroffene geraten so in eine sehr unangenehme Situation: Was habe ich falsch gemacht? Liegt es an mir? Ist Nachhaken lästig? Besondes jene, die sich Dinge schnell zu Herzen nehmen, leiden unter Ghosting.

Für dieses Unternehmen mit Sitz in Weil am Rhein ist dieses spezieller Vorschlag wichtig:
Versprochen ist versprochen: „Sie hören binnen einer Woche von uns.“ Dann aber wirklich! Klar, es kann immer etwas dazwischenkommen – aber falls sich die Sache wirklich verzögert, ist danach Wiedergutmachung angesagt.
Und wenn ich auf Nachhaken als Personalleiter sage " Ich melde mich am nächsten Tag" und lasse nichts mehr von Mir hören ist dass ein absolutes NoGo!!!!

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Nicht nur Eingangsbescheide versenden

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Auf Bewerbungen reagieren!

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Verbesserungsvorschläge

Man sollte so etwas Wichtiges wie die Akquise neuer Mitarbeiter lieber intern abwickeln, anstatt es einem unfähigen und schlecht organisierten Dienstleiter zu überlassen. Wahrscheinlich gehen auf diesem Weg viele potentielle Leistungsträger verloren, weil sie in dem undurchsichtigen Bewerbungsprozess untergegangen sind. Ganze zwei Monate (!) nach Eingang der Bewerbung kam eine englische Email in der mir gratuliert wurde, dass ich nun kurzfristig zu einem Vorstellung eingeladen würde. Danach tat sich allerdings.....nichts. Keine Möglichkeit jemanden zu kontaktieren um den Status zu erfragen. Die internen Abteilungen haben keinen Überblick über die laufenden Bewerbungen und den externen Dienstleister kann man nicht fragen, da die Email von einer noreply-Adresse versendet wird. Daher habe ich mich in dem Bewerberportal angemeldet um dann zu erfahren, dass meine Bewerbung "nicht weiter berücksichtigt wird". Der Eintrag war vom gleichen Datum wie meine Quasi-Einladungs-Email. Sehr paradox und nicht sehr vertrauenserweckend. Ich bin nur froh, dass ich in einer festen Anstellung und nicht auf so eine Schikane angewiesen bin. Schade trotzdem, weil der Job wirklich interessant schien.

Bewerbungsfragen

Neue Herausforderung in einem gesunden Umfeld.

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Keine

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Besser HR personal einstellen

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