Thermo 

Fisher 

Scientific

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Thermo Fisher Scientific wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben die positive Zusammenarbeit und das freundliche Miteinander hervor, was sich motivierend auf das Team auswirkt. Anerkennung und Integration werden innerhalb der Teams als wichtig eingeschätzt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Auch die offene und respektvolle Kommunikation wird in mehreren Bewertungen positiv erwähnt.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch neutrale und sehr negative Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die allgemeine Unternehmensatmosphäre als verbesserungswürdig, insbesondere im Vergleich zu den einzelnen Teams. Ein negativer Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre wird durch eine hohe Bürodichte und eine fehlende Schallisolierung beobachtet. Zudem wird ein Mangel an Vertrauen und Belohnung für Leistung beklagt. Insgesamt spiegelt sich in diesen Bewertungen ein sehr differenziertes Bild der Arbeitsatmosphäre wider.

In der Kategorie "Kommunikation" bei Thermo Fisher Scientific zeigt sich die allgemeine Stimmung der Bewertungen als neutral, wobei die schriftlichen Rückmeldungen eher negativ sind. Einige Nutzer:innen äußern sich kritisch über eine mangelhafte Kommunikation, da wichtige Informationen selten geteilt werden und es an Transparenz, insbesondere bei Themen wie Kurzarbeit, fehlt. Es wird zudem beanstandet, dass Informationen schlecht behandelt und möglicherweise vertrauliche Daten unkontrolliert in der Belegschaft verbreitet werden. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Unvermögen von Vorgesetzten, zuzuhören, was auf eine schlechte Zusammenarbeit hindeutet.

Trotz der negativen Rückmeldungen heben einige sehr positive Bewertungen die Bemühungen, Informationen je nach Vorgesetzten zu vermitteln, sowie die Organisation von Veranstaltungen für Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen hervor. Dennoch scheinen diese positiven Aspekte nicht durchgängig erlebt zu werden, was auf Inkonsistenzen in der Kommunikationspraxis hinweist. Die Diskrepanz zwischen neutralem Gesamteindruck und negativen schriftlichen Bewertungen deutet darauf hin, dass es sowohl positive Ansätze als auch erhebliche Verbesserungspotenziale innerhalb der Kommunikationsstrukturen gibt.

Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Thermo Fisher Scientific zeigen ein gemischtes Bild, wobei der Gesamteindruck eher skeptisch eingestellt ist. Die Nutzer:innen haben keinerlei spezifische Themen hervorgehoben, aber dennoch Bedenken bezüglich der Karrierechancen geäußert. Einige der Meinungen spiegeln wider, dass die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten stark eingeschränkt sind, insbesondere für jene, die keine Versetzungsbereitschaft zeigen. Hierbei scheint Vitamin B von großer Bedeutung zu sein, was darauf hindeutet, dass Beziehungen im Unternehmen eine Rolle spielen.

Zudem berichten einige Bewertungen von wenigen sinnvollen Weiterbildungsangeboten und einer mangelnden Unterstützung durch das Management. Es wird kritisiert, dass interne Schulungen für die Weiterentwicklung nicht ausreichend sind und externe Weiterbildung schwer zu realisieren ist. Weitere Meinungen heben hervor, dass die Karriereentwicklung durch ungeschulte Manager und eine fehlerhafte Personalbesetzung erschwert wird. Diese Faktoren, gepaart mit einem Fokus auf Konformität anstatt individuellen Fortschritt, tragen zu den eher kritischen Ansichten über die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bei Thermo Fisher Scientific bei.

Die Bewertungen von Thermo Fisher Scientific in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen fallen insgesamt neutral aus, doch die schriftlichen Bewertungen zeigen eine überwiegend negative Tendenz. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass Gehaltserhöhungen und Boni häufig versprochen, jedoch nicht eingehalten werden. Ein weiteres Thema ist, dass die Löhne im Vergleich zur Konkurrenz als niedrig angesehen werden und Bonuszahlungen fehlen, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht. Einige Bewertungen kritisieren auch, dass die Gehaltssteigerungen nicht mit den Preissteigerungen mithalten können und dass neue Mitarbeiter:innen oft mehr verdienen als langjährige Angestellte.

Einige Nutzer:innen empfinden die Gehälter als angemessen, bemängeln jedoch den Mangel an Sozialleistungen. Andere betonen, dass die Altersvorsorge verbesserungswürdig ist. Ein sehr negativer Punkt, der angesprochen wird, ist die Verschlechterung der Gehälter im Laufe der Zeit und die Problematik rund um das ERA-Stufenmodell. Zusammengefasst wird deutlich, dass die Mitarbeitenden unzufrieden mit der Gehaltspolitik sind und Verbesserungen in den Sozialleistungen wünschen.