387 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Ältere Kollegen die nicht mit sich reden lassen. Mobbing.
Man sollte jedem Mitarbeiter, egal ob neu oder alt, zuhören und nicht immer wegsehen.
Gibt auch Gutes
Es geht, könnte besser sein. Habe es auch schon besser erlebt. Fairer sein währe schön. Spiele mit dem Gedanken die Firma zu verlassen.
Vitamin B ist sehr wichtig
Ich denke nicht gut. Die lassen sich schließlich nicht mehr so gut ausbeuten und man kann Ihnen nicht mehr alles bieten und sagen.
Ja, gibt es
Innerhalb des Teams durchaus ein recht gutes Klima mit ein paar Ausnahmen. Die Atmosphäre in der gesamten Firma habe ich schlechter wahrgenommen.
Jeden zweiten Samstag (oder noch mehr) arbeiten macht das Privatleben arg kaputt.
Es wird dran gearbeitet die Müllbelastung zu reduzieren, aber es kommt auch kaum jemand hinterher sich nach neueren, umweltverträglicheren Geräten umzusehen
Mir wurden keine Karriere/ Weiterbildungen die sinnig gewesen wären angeboten
Ich habe mein Team sehr gemocht und gut zusammen arbeiten können!
Sehr sympathischer Chef, der jedoch wenig durchgesetzt hat. Zumindest bei dem was man mitbekommen hat.
Zu wenig Platz in den Laboren, keine/ kaum höhenverstellbare Möbel, keine Büroplätze um vernünftig zu arbeiten. Entsprechend auch kaum Möglichkeiten ausreichend zu trinken. Kein direktes Sonnenlicht
Es gab zwar immer Town Halls und BR Meetings, aber man hatte trotzdem das Gefühl, dass viel nicht kommuniziert wurde.
Für die Aufgaben und die Arbeitsauslastung, die man hatte war das Gehalt okay, aber wirklich viel war es auch nicht.
In der Theorie auf jeden Fall! Die Umsetzung war jedoch recht eintönig.
Nimmt sich immer Zeit für uns.
Plant gut damit wir gut arbeiten können.
Gibt es keine
Mehr Sterne Verdient
Gute Produkte, gutes Miteinander
Ständige Orga Änderungen, Kostenoptimierung steht an erster Stelle vor Innovation, Qualität, Nachhaltigkeit
Mehr Kontinuität in der Orga, mehr Innovation, mehr Qualitäts- als kostengesteuert werden, Nachhaltigkeit vor Preis
Kollegenzusammenhalt ist toll
Die amerikanische Firmenpolitik ist einfach schlecht. Es gibt zu wenig Leute, Stellen werden nicht nachbesetzt und wenn dann nur Zeitarbeit
Die Bezahlung ist vergleichsweise in der Branche auch schlecht
Samstagsarbeit
Die amerikanische Firmenpolitik ist einfach schlecht. Es gibt zu wenig Leute, Stellen werden nicht nachbesetzt und wenn dann nur Zeitarbeit
Die Bezahlung ist vergleichsweise in der Branche auch schlecht
Samstagsarbeit
Das ich da weg bin.
Dass die sich selbst vernichten.
Das nutzlose Management entlassen und fähiges Personal befördern, die Ahnung von dem, was sie tun haben.
Die meisten Kollegen sind super, das Management macht jedoch die Stimmung immer kaputt.
Naja, frühere Geschäftsführer haben Wert drauf gelegt. Aktuell nicht mehr
Durch den Stress, geht der Life Anteil zusätzlich runter.
Keine Chance
Thermo war mal Spitzenreiter. Geht mittlerweile besser.
Mit der Mülltrennung wird so getan und dann alles in einen Sack von der Reinigungskraft gesammelt.
Wenn das nicht wäre, würde alles zusammenbrechen.
Kein Unterschied, aber auch kein Nachsehen.
Ahnungsloser Haufen, mit einer Fehlentscheidung nach der Anderen.
Stress, Druck, Mobbing und Überwachung von der HR
Man möchte nicht kommunizieren, es scheitert an direkten Vorgesetzten, die nicht zuhören können.
Wird zumindest so getan, als ob. Manchmal eher störend.
Meist gut.
Unternehmen mit einem guten Namen.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, besseren Bedingungen suchen (insbesondere besserer Bezahlung). Denken Sie an die Mitarbeiter, verbessern Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen!
Es hängt von der Zusammensetzung des Teams ab.
Home office 1-2 Tage/Woche
Karriere: Weniger Optionen, wenn Sie nicht umziehen wollen.
niedrige Löhne im Vergleich zur Konkurrenz. 12 Gehälter, keine Prämien, obwohl das Unternehmen sehr gut wirtschaftet.
durchschnittliche
schwach
Toller Standort & mitarbeiter. Unglaublich willkommenheißende Atmosphäre. Sehr tolle Benefits am Standort (täglich kostenlos Frühstück in Cafeteria, breites Sportangebot, Gruppen & Events / soziale Aktionen)
Wenig Einfluss auf Entscheidungen aufgrund Unternehmensgröße. Veränderungsvorschläge werden nur mit viel Energie wahrgenommen
Strukturen vereinfachen. Große "Strukturschulden" durch viele Firmenakquisition & merger. Dadurch und durch die größe des Unternehmens generell gibt es Tools & Systeme für verschiedene Teams, Produkte etc. da gibt es Verbesserungspotenzial.
Sehr freundliche Kollegen!
Soweit ich die Firma kenne, fair, und machen keine falschen Versprechungen. Jedoch z.t. ggf. Verhalten aufgrund amerikanischen Hauptsitzes
Kommt auch Manager drauf an. Sehr viel Freiraum & Verantwortung für Mitarbeiter, die Arbeitszeiten zu gestalten, lediglich Druck bzgl. Ergebnissen.
Es wird in Mitarbeiter investiert und intern gibt es viele Möglichkeiten je nach Interesse kann man sich weiterentwickeln, was durch Kultur auch gefordert wird, gibt 2x jährlich einen Prozess hierzu um zu reflektieren & Feedback zu erhalten. Gehaltssprünge in ähnlicher Rolle nicht möglich, lediglich geringe jährliche Anpassung (1-3%?) basierend auf Performance
Faires Gehalt mit 25% Performance based Bonus auf Grundgehalt
Es gibt ein council / team dass sich um Verbesserungen hierzu kümmert, mülltrennung, bäume pflanzen etc. generell wird an Produktverbesserungen in der Richtung gearbeitet
Besonders kollegiale Atmosphäre
So wie ich das sehen kann gut integriert und geschätzt.
Persönlich nur sehr gute Erfahrungen gemacht! Von Kollegen einige schlechte Erfahrungen gehört hängt sehr von individuellen Manager ab. Generell gut
Modernes Office, z.t. höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Frühstück
Obwohl es verschiedene Divisionen gibt gibt es auch Einige Events, für alle Kollegen am Standort
Bisher absolut keine Diskriminierung erfahren oder gesehen im Gegenteil! Frauen / Männer verhältnis ca. 50% oder etwas mehr Frauen. Keine Machokultur o.ä.
Interessante Produkte und Portfolio, Produkte am Zahn der Zeit, die an innovativen Anwendungen verwendet werden
Das flexible eigenständige Arbeiten und die gute Kollegialität
Viele Entscheidungen können nicht lokal getroffen werden, sondern hängen von dem amerikanischen Management ab.
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