Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Thermo Fisher Scientific ist ein amerikanischer Konzern in Deutschland, der sich auf die Wissenschaft konzentriert und in Fachkreisen als renommiertes Unternehmen bekannt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität der Arbeitszeiten und die gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Es gibt auch eine Anerkennung für das Engagement des Unternehmens für die Umwelt, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt.
Jedoch gibt es Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die durch Personalmangel und sportliche Ziele belastet ist. Die Stimmung hat sich nach Sparrunden und Führungswechseln verschlechtert. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich ersetzbar und befürchten Entlassungen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen ab.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und intransparent empfunden. Das Gehalt wird als niedrig im Vergleich zur Konkurrenz betrachtet und es gibt Wahrnehmungen von Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Engagement für die Umwelt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation und gerechtere Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Thermo Fisher Scientific wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre laut Mitarbeiter:innen verschlechtert, hauptsächlich aufgrund von Personalmangel, sportlichen Zielen und mangelnder Anerkennung von Leistungen durch Vorgesetzte. Es wird berichtet, dass Sparmaßnahmen und Entlassungen zu einer gedämpften Stimmung geführt haben. Ein Wechsel in der Führungsebene hat ebenfalls zu einer negativen Veränderung beigetragen, was einen Verlust an Motivation und Freude an der Arbeit zur Folge hatte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als freundlich beschrieben und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Die Kommunikation untereinander wird als gut bewertet und die Atmosphäre ist überwiegend locker. Es wird wenig Druck ausgeübt, obwohl es einen starken Vertriebsdruck gibt. Nach einem Umbau fühlen sich die Mitarbeiter:innen etwas wohler, aber es besteht noch Verbesserungspotenzial in der Medizintechnik.
Thermo Fisher Scientific bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch als begrenzt wahrgenommen werden. Die Beförderungen scheinen eher langsam zu erfolgen und hängen oft von persönlichen Beziehungen ab, nicht unbedingt von den Qualifikationen der Mitarbeiter:innen. Es wird darauf hingewiesen, dass es interne Schulungen gibt, aber externe Weiterbildungen erfordern Eigeninitiative und Unterstützung von Kolleg:innen.
Die Zeit für Online- und Präsenzschulungen scheint begrenzt zu sein. Standard-Pflichtschulungen sind vorhanden, jedoch wird angemerkt, dass unqualifizierte Vorgesetzte möglicherweise nicht ausreichend unterstützt werden. Es gibt Möglichkeiten für Karrieresprünge zwischen Abteilungen, aber der Entwicklungspfad ist nicht immer klar definiert. Insgesamt wird eine Bereitschaft zur Mobilität und Eigeninitiative bei Thermo Fisher Scientific für eine erfolgreiche Karriereentwicklung als vorteilhaft angesehen.
Die Kommunikation bei Thermo Fisher Scientific scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass Transparenz und Informationsfluss bei strukturellen Veränderungen oft fehlen. Dies könnte auf eine unzureichende Kommunikation zwischen dem Leadership Team und den Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein. Zudem wird der Kommunikationsstil in den letzten Jahren als rau und unterirdisch empfunden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verbreitung vertraulicher Daten mit Falschinformationen, was zu einer widersprüchlichen Kommunikation führen kann. Wichtige Informationen erreichen nicht immer die betroffenen Mitarbeiter:innen, was zu Unsicherheiten führt. Auch die Umsetzung von Änderungen, insbesondere solche, die aus Amerika kommen, scheint schwach zu sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet und es gibt einige Events für alle Mitarbeiter:innen am Standort, die zur Verbesserung der Kommunikation beitragen könnten.
Thermo Fisher Scientific bietet eine tarifgebundene Vergütung, die jedoch im Vergleich zur Konkurrenz als niedriger wahrgenommen wird. Trotz der positiven wirtschaftlichen Lage des Unternehmens scheinen Prämien eher selten zu sein. Es gibt zudem Anzeichen, dass Einstiegsgehälter gesunken sind, während Neueinstellungen höhere Gehälter erhalten. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass turnusmäßige Gehaltserhöhungen nicht mit Preissteigerungen Schritt halten.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen attraktiver Sozialleistungen und Benefits, was andere Unternehmen in einer besseren Position für das Abwerben von langjährigen Mitarbeiter:innen sehen lässt. Es besteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter:innen unterbezahlt sind und Nachbesserungsbedarf besteht. Insbesondere für den Ballungsraum München wird das Gehalt als zu niedrig empfunden. Verbesserungspotential wird auch bei der Altersvorsorge gesehen, zum Beispiel durch die Belohnung mit Aktien des Konzerns.
Our Mission: Enable our customers to make the world healthier, cleaner and safer
Wer wir sind
Thermo Fisher Scientific Inc. ist weltweit das führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft, mit einem Jahresumsatz von über 40 Milliarden US-Dollar.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, sowie bei der Verbesserung der Diagnostik und Therapie von Patienten oder der Steigerung der Produktivität der Labore.
Unser Team von weltweit mehr als 100.000 Kollegen bietet über unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services und Patheon, eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablem Einkauf und pharmazeutische Dienstleistungen.
Thermo Scientific Produkte unterstützen Wissenschaftler in aller Welt bei ihren täglichen Herausforderungen. Von der Routineanalyse bis hin zu Pionierleistungen helfen unsere Innovationen Wissenschaftlern, komplexen analytischen Herausforderungen zu begegnen und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeiten auf ihre bevorzugte Weise auszuführen
Unsere genomischen Lösungen werden vertrauensvoll für eine Vielzahl von grundlegenden, kommerziellen und klinischen Forschungsanwendungen eingesetzt, darunter Krebsdiagnostik, Tests zur menschlichen Identifikation und Tiergesundheit sowie erbliche und infektiöse Krankheiten.
Von Antikörpern und Proteinreinigung über Gentechnik bis hin zur Genomeditierung und Zellanalyse unterstützen die Produkte von Invitrogen™ in den Bereichen Proteinbiologie, Molekularbiologie sowie Zellbildgebung und -analyse Wissenschaftler dabei, biologische und biomedizinische Forschung durchzuführen und neue Medikamente zu entdecken.
Der Fisher Scientific-Kanal bietet Kunden bequemen Zugang zu einem umfassenden Portfolio an Laborgeräten, Chemikalien, Verbrauchsmaterialien und Dienstleistungen, die in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Gesundheitswesen und Wissenschaftsbildung eingesetzt werden. Ein globales Netzwerk von Direktvertriebsprofis, branchenspezifischen Katalogen, E-Commerce-Fähigkeiten und Dienstleistungen im Bereich Supply-Chain-Management ermöglicht es dem Fisher Scientific-Kanal, eine breite Palette von Produkten und Produktionsmaterialien von Thermo Fisher Scientific und Drittanbietern anzubieten.
Als Experten und Partner im Bereich Labordienstleistungen und -support bietet das Unity Lab Services-Team Schulungen, Wartung von Geräten und Vermögensverwaltung sowie dediziertes Supply-Management, um die operative Produktivität zu maximieren.
Unsere pharmazeutischen Dienstleistungen bieten branchenführende CDMO- und klinische Studienlösungen für Unternehmen jeder Größe. Mit mehr als 65 Standorten weltweit bieten wir ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen für die Arzneimittelentwicklung, einschließlich API, Biologika, viraler Vektordienstleistungen, cGMP-Plasmide, Entwicklung in frühen und späten Phasen, klinische Studiendienstleistungen, Logistikdienstleistungen und kommerzielle Fertigung.
Unsere umfangreiche Palette an klinischen Entwicklungs- und analytischen Dienstleistungen ermöglicht es den Kunden von Thermo Fisher Scientific, Innovationen voranzutreiben und die Produktivität bei der Arzneimittelentwicklung zu steigern. Anerkannt für die Beschleunigung vielversprechender Medikamente von der frühen Entwicklung bis zur behördlichen Zulassung und Marktzugang bieten unsere maßgeschneiderten Lösungen Dienstleistungen für Pharma-, Biotech-, Medizinprodukte- und Regierungsorganisationen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Thermo Fisher Scientific haben wir ein integratives, globales Umfeld geschaffen, das die Kraft verschiedener Talente, Hintergründe und Erfahrungen schätzt, um Geschwindigkeit, Produktivität, Innovation und Wachstum voranzutreiben. Wir begrüßen die einzigartigen Qualitäten und Unterschiede jeder unserer Fachleute und bieten ihnen die Freiheit und Unterstützung, um innovatives Denken zu ermöglichen - was zu erfolgreicheren Geschäftsergebnissen für alle unsere Kunden führt.
Partnerschaften
Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die sich auf den Aufbau von Vielfalt in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Wirtschaft konzentrieren. Diese Beziehungen ermöglichen es uns, unser Engagement für Vielfalt zu demonstrieren und positive Veränderungen intern und extern zu fördern.
Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen
Wir unterstützen eine Reihe von Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), die unsere Fachleute in Bezug auf gemeinsame Merkmale zusammenbringen und eine Stimme für vielfältiges Denken bieten. Unsere ERGs wirken sich positiv auf das Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens aus und unterstützen uns als Vordenker für:
Rekrutierung und Bindung
Bildung und Ausbildung
Berufliche Entwicklung
Einbeziehung der Gemeinschaft
Unterstützung und Anerkennung
Geschäftsentwicklung
Aktivitäten, die eine vielfältige und integrative Arbeitskultur unterstützen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Parkplatz
58%
Kantine
56%
Betriebsarzt
53%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
41%
Diensthandy
38%
Essenszulage
37%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Internetnutzung
34%
Firmenwagen
28%
Barrierefrei
18%
Coaching
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Rabatte
14%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
1%
Was Thermo Fisher Scientific über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Engagement und Innovation gelebt werden.
Die Benefits variieren je nach Standort, daher bietet es sich an im Interview danach zu fragen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere 4I Values:
Die 4i-Values von Thermo Fisher Scientific – Integrität, Intensität, Innovation und Involviert sein – prägen unsere Kultur und leiten die Interaktion unserer Kolleg:innen mit unseren Kunden, Lieferanten, Partnern und untereinander. Diese vier Werte bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Bei der Arbeit bei Thermo Fisher Scientific geht es um weit mehr als nur eine persönliche Karriere. Ob unsere Mitarbeiter ein Krebsheilmittel entdecken, die Umwelt schützen oder Lebensmittel sicher für den Verzehr machen – unsere Arbeit zählt und bewirkt etwas. Darum entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig weiter und stellen ihnen die nötigen Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung, um den entscheidenden Unterschied machen zu können.
Jeden Tag leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu unserer Mission In unserem Team zählt die Arbeit jedes Einzelnen. Am Anfang steht das, was jeder von uns für sich denkt und fühlt. Doch wenn wir alle unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zusammenbringen, können wir vieles zum Besseren bewegen – für unser Team, unsere Kunden und für unsere Welt.
Sie haben die Gelegenheit, Ihren Weg zu bestimmen Wir stellen Ihnen die notwendigen Rahmenbedingungen zur Verfügung, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele erreichen zu können. Sie werden auf eine Kultur treffen, die Ihre Idee willkommen heißt, und auf Möglichkeiten, die wir als Weltmarktführer bieten können.
Ihre Arbeit wird einen Zweck haben Als Mitglied unseres globalen Teams wird Ihre Arbeit direkt zu unserer Mission beitragen: unsere Kunden in die Lage zu versetzen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Sie teilen unsere Leidenschaft, die Dinge richtig zu tun Sie werden auf begeisterte Kollegen treffen, die verantwortungsvoll handeln und effektiv zusammenarbeiten, um in dieser Welt einen positiven Beitrag zu leisten.
Sie werden in der Lage sein, Ihr ganzes Potenzial zu entwickeln In unserem vielseitigen Arbeitsumfeld werden Sie durch Kollegen inspiriert und dazu angespornt mit Ihren Ideen bestehende Herausforderungen anzugehen und Sie werden von Vorteilen profitieren, die Ihr Leben verbessern.
Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was ich tue hilft uns, die Zukunft vorauszusehen - indem wir so weit wie möglich zurückgehen. Mit Hilfe von Thermo Fisher Scientific-Systemen bewertet die British Antarctic Survey Chemikalien in 800.000 Jahre alten Eisbohrkernen. Unsere Instrumente helfen den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, kleine Unterschiede im Eis im Laufe der Zeit zu messen, wodurch die Welt Zugang zu beispiellosen Informationen darüber erhält, wie sich das Klima verändert hat - und entscheidende Hinweise darauf, was vor uns liegt.
Unsere Arbeit hat globalen Einfluss, aber ich schätze auch die kleinen Belohnungen für das, was ich tue. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, um unseren Kunden neue Möglichkeiten zu bieten. Sicherzustellen, dass die Menschen, für die wir arbeiten, über die richtigen Instrumente verfügen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Unseren Kunden zu helfen, ihre Analyse und Produktivität zu beschleunigen. An jedem einzelnen Tag, bin ich in der Lage Menschen zu beeinflussen, die wichtige Arbeit leisten und bahnbrechende Entdeckungen machen.
Wenn Sie auf der Suche nach Hinweisen für Ihre Zukunft sind, werden Sie feststellen, dass jeder unserer außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific eine einzigartige Geschichte zu erzählen hat. Und wir alle tragen zu einer einzigartigen Mission bei, die es unseren Kunden ermöglicht, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen außergewöhnliche Köpfe für vielfältige Tätigkeitsfelder – von wissenschaftlicher Arbeit und IT über Forschung, Entwicklung und Engineering bis hin zu Vertrieb und Marketing. Außerdem bieten wir über unsere gesamte Lieferkette hinweg sowie in den Bereichen Produktion und Verwaltung eine breite Palette spannender Karrieremöglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie sich Thermo Fisher Scientific anschließen, wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, damit Sie das Beste aus sich herausholen können – sowohl beruflich als auch persönlich.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thermo Fisher Scientific.
Da wir aufgrund der Vielzahl an Standorten unterschiedliche Recruiter in Deutschland im Einsatz haben, bitten wir Sie, sich über unser Onlineportal zu bewerben.
Bei Thermo Fisher Scientific sind wir bemüht, Ihnen ein außergewöhnliches und personalisiertes Kandidatenerlebnis zu bieten. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie wir uns bemühen, Ihre Erwartungen zu übertreffen, ausgehend von Ihrer ersten Interaktion mit unserer Karriere-Website:
Einfaches Suchen und Bewerben!
Wir haben die Suche nach Stellen und nach Schlüsselwörtern oder Standorten vereinfacht. Ihre Bewerbung sollte weniger als 15 Minuten in Anspruch nehmen.
Erhalten Sie automatisierte Jobempfehlungen, basierend auf Ihren Fähigkeiten, Interessen und Ihrem geografischen Standort.
Haben Sie Fragen?
Diese beantworten wir gerne in unserem Online-Chat.
Keine Zeit für eine Bewerbung?
Speichern Sie interessante Jobs ganz einfach in unserem Jobwarenkorb, um sie zu einem späteren Zeitpunkt anzuzeigen.
Schauen Sie sich die verschiedenen Karrierewege unserer Kollegen an! Auf unserer Webseite finden Sie detaillierte Informationen, wie Sie eine Karriere beim Weltmarktführer im Dienste der Wissenschaft aufbauen können.
Überlegen Sie bereits bei der Vorbereitung auf die Bewerbung, wie Sie sich positionieren und diskutieren Sie Ihre Karrierepläne mit den Interviewpartnern.
Recherche:
Haben Sie aus der Stellenausschreibung alle Informationen über die tatsächliche Arbeit der ausgeschriebenen Position? Ist Ihnen klar, was das Unternehmen genau sucht?
Lebenslauf:
Entsprechen Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Rolle? Sind Sie in der Lage, klare, schriftliche Angaben zu Ihren Leistungen zu geben, die sich auf die Stelle beziehen?
Interview:
Erklären Sie kurz und möglichst genau, warum Sie für die Position qualifiziert sind
TOP 5 Interview-Tipps:
Verwenden Sie Geschichten:
Die Menschen erinnern und beziehen sich auf diese Geschichten. Machen Sie es dem Interviewer leicht, Ihre Erfahrungen zu verstehen. Erzählen Sie von Ihrer Arbeit, je nach Situation, was Sie getan haben und über das Ergebnis. Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Highlights und identifizieren Sie großartige Leistungen, die sich auf die Stellenausschreibung beziehen.
Dialog aufbauen:
Die besten Interviews sind ein Informationsaustausch. Entwickeln Sie einen Dialog mit den Interviewenden, um die Perspektive des Jobs im Kontext der Mission, der Produkte und Dienstleistungen sowie der Ziele des Unternehmens besser zu verstehen.
Vermitteln Sie Ihren Wert:
Stellen Sie die Verbindung her wie Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung dem Unternehmen zu gute kommen, schaffen Sie einen Mehrwert. Finden Sie Wege Ihre Ausbildung und Erfahrungen in Ihre Antworten einzubeziehen um ihre Qualifikation zu vermitteln.
Verbindung mit dem Interviewenden aufbauen:
Achten Sie kontinuierlich auf visuelle oder andere Hinweise, damit das was Sie sagen eine Verbindung zu Ihrem Gesprächspartner aufbaut. Wenn dessen Aufmerksamkeit nachzulassen scheint, schließen Sie Ihre Antwort ab. Fragen Sie ob Sie weitere Informationen bereitstellen können.
Bleiben Sie positiv:
Betrachten Sie vergangen Erfahrungen als Wachstumschance und wie Sie Herausforderungen überwinden können. Seien Sie sich selbst bewusst und kennen Sie Ihre aktuellen Wachstumsbereiche.
Der Ablauf und Aufbau kann je nach Position und Verantwortung insgesamt bis ca. 45 Tage dauern. Wenn Sie besondere Anforderungen haben, die während des Prozesses berücksichtigt werden sollen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Überblick über unsere Interviewschritte:
Schritt 1: Online-Bewerbung. Bis zu 5 Minuten
Schritt 2: Video, Telefon oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Recruiter/in. 15 - 60 Minuten
Schritt 3: Video oder Vor-Ort-Interview mit einer/m Einstellungsmanager/in. 30 - 60 Minuten
Schritt 4: Vor-Ort- oder Videointerview mit 1-5 Mitgliedern des Einstellungsteams.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Flexiblen Arbeitszeiten; recht gutes Gehalt; viele Freiheiten; einiges an Benefits wie Altersvorsorge, Getränke, Kantine, etc.; wenig äußerer Stress
Für die heutige Zeit sind leider Benefiz mit eingeschränktem Obstkorb und Getränken kein Zug-oder Haltemagnet für gute Mitarbeiter mehr. Stetige Ausschreibung des Kantinenbetreibers könnte dauerhafte Qualität der Speisen unterstützen. Keine Zahlung nach Tarif. Firmen Events beschränken sich auf Weihnachtsfeier, vieles wurde abgeschafft. Man arbeitet für Aktionäre, teils überbezahlte und überbesetzte Manager.
Alles zielt auf schnelle hohe Quartalsgewinne und den Aktienkurs. Das hat inzwischen Heuschrecken Charakter. Zeitarbeitnehmer werden bei der kleinsten Wachstumsdelle direkt entlassen, inzwischen werden auch Festangestellte per Aufhebungsvertrag entlassen. Schlechte interne Kommunikation. Komplett aus den USA gesteuert, lokale Führung hat keine Befügnisse. Umglaublich komplexe interne Prozesse
Bürokratische Prozesse Langsame Entscheidungsfindung schlechte Kommunikation - entweder keine oder zu später Kommunikation, oder so viele Informationen, dass man das Wesentliche übersieht große Annonymität außerhalb der eigenen Abteilung
Wertschätzung gleich null, auch von dieekten Vorg., nur Topdown-Entscheidungen, nur Quartalsziele. Interne Verbesserungsvorschläge werden nicht verstanden, angenommen oder umgesetzt. Wer Manager heißt hat per se Recht.
- Völlig realitätsfremde Vorgaben - Mitarbeiter werden gezielt verbrannt und allen wird klar gemacht, dass sie notfalls austauschbar sind - als Arbeitgeber nicht mehr zu trauen - ULTRA-Mikromanagement
Strukturen vereinfachen. Große "Strukturschulden" durch viele Firmenakquisition & merger. Dadurch und durch die größe des Unternehmens generell gibt es Tools & Systeme für verschiedene Teams, Produkte etc. da gibt es Verbesserungspotenzial.
Die amerikanische Firmenpolitik ist einfach schlecht. Es gibt zu wenig Leute, Stellen werden nicht nachbesetzt und wenn dann nur Zeitarbeit Die Bezahlung ist vergleichsweise in der Branche auch schlecht Samstagsarbeit
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, besseren Bedingungen suchen (insbesondere besserer Bezahlung). Denken Sie an die Mitarbeiter, verbessern Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen!
Unter den Kollegen, mit denen man täglich zusammen arbeitet, gibt es oft einen enormen Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man nur kann. Leider wird hier auf Seiten des Managements der Druck immer stärker auf jeden Einzelnen, sodass sich manche verständlicherweise darauf konzentrieren müssen, ihre eigenen vorgegebenen Ziele und Aufgaben zu bewältigen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
1 Stern in dieser Kategorie ist noch zu viel. Das einzige, was kommuniziert wird, sind Zahlen. Null Kommunikation bei strukturellen Veränderungen. Diese haben dann ab Tag X ohne Diskussion 1:1 so umgesetzt zu werden, wie die Führung sich dies vorstellt, kein Miteinander mit den Betroffenen. Deutsches Arbeitsrecht scheint dem Unternehmen komplett unbekannt zu sein. Generell ist die Kommunikation in den letzten Jahren rauer und immer unterirdischer geworden. Mitarbeiterbefragugnen werden so konstruiert, dass einem direkt klar gemacht wird, dass man keine ...
Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Seit letztem Jahr werden nicht einmal mehr die aktuellen Geschäftszahlen in den Betriebsversammlungen präsentiert, sondern nur noch rote & grüne Punkte, die zeigen sollen, ob die Planzahlen erreicht worden sind. Wo man wirklich steht erfährt man offiziell nicht... Eine transparente Kommunikation sieht anders aus.
Zu wenig, zu spät. Man sollte sich nie darauf verlassen, dass sein Gegenüber die gleichen Informationen hat wie man selbst. Es gibt zwar zahlreiche Meetings, Briefings, Townhalls oder Hands-On Calls aber die wirklich wichtigen Informationen kommen scheinbar nie bei den Leuten an, die es wirklich betrifft
Um von den eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken, verbreiten Betriebsrat, Geschäftsführung und Personalabteilung höchst vertrauliche Daten, wahllos in der gesamten Belegschaft und dursetzte diese auch noch mit Falschinformationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Es wird in Mitarbeiter investiert und intern gibt es viele Möglichkeiten je nach Interesse kann man sich weiterentwickeln, was durch Kultur auch gefordert wird, gibt 2x jährlich einen Prozess hierzu um zu reflektieren & Feedback zu erhalten. Gehaltssprünge in ähnlicher Rolle nicht möglich, lediglich geringe jährliche Anpassung (1-3%?) basierend auf Performance
Überwiegend Standard Pflichtschulungen. Unausgebildete Vorgesetzte bekommen nichts richtiges an die Hand. Karriere besteht aus Bevorzugten und zur Verfügung stehenden nicht geeigneten Mitarbeitern. Hinentwickelt auf eine Position wird man dort nicht. Teilweise lustige Karriere Sprünge durch die Abteilungen.
Man muss sich auf andrer Positionen in Abteilungen bewerben, dann hört man lange nichts. Auf dem eigenen Job kommt man nicht weiter. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten nennt Thermo das.
Aufstiegschancen schwierig. Zu langsame Beförderung. Es gibt Möglichkeiten zur internen Weiterbildung aber muss selbst viel tun um wirklich wad daraus zu machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Thermo Fisher Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thermo Fisher Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Thermo Fisher Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 446 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thermo Fisher Scientific als eher traditionell.
