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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNimmt sich immer Zeit für uns.
Plant gut damit wir gut arbeiten können.
Sehr freundliches Betrieb
Toller Standort & mitarbeiter. Unglaublich willkommenheißende Atmosphäre. Sehr tolle Benefits am Standort (täglich kostenlos Frühstück in Cafeteria, breites Sportangebot, Gruppen & Events / soziale Aktionen)
Unbefristete Verträge
Gibt auch Gutes
- Völlig realitätsfremde Vorgaben
- Mitarbeiter werden gezielt verbrannt und allen wird klar gemacht, dass sie notfalls austauschbar sind
- als Arbeitgeber nicht mehr zu trauen
- ULTRA-Mikromanagement
Das der CEO nicht merkt was in Bremen los ist, vor allem im Operations! Katastrophale Manager die Leute entlassen die ihre eigene Arbeit gemacht haben ! HR Abteilung outsourcen, verursacht nur kosten.
Viele Entscheidungen können nicht lokal getroffen werden, sondern hängen von dem amerikanischen Management ab.
Kommunikation - Auftstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung usw
Ältere Kollegen die nicht mit sich reden lassen. Mobbing.
Strukturen vereinfachen. Große "Strukturschulden" durch viele Firmenakquisition & merger. Dadurch und durch die größe des Unternehmens generell gibt es Tools & Systeme für verschiedene Teams, Produkte etc. da gibt es Verbesserungspotenzial.
Die amerikanische Firmenpolitik ist einfach schlecht. Es gibt zu wenig Leute, Stellen werden nicht nachbesetzt und wenn dann nur Zeitarbeit
Die Bezahlung ist vergleichsweise in der Branche auch schlecht
Samstagsarbeit
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, besseren Bedingungen suchen (insbesondere besserer Bezahlung). Denken Sie an die Mitarbeiter, verbessern Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen!
Mehr Kontinuität in der Orga, mehr Innovation, mehr Qualitäts- als kostengesteuert werden, Nachhaltigkeit vor Preis
Das nutzlose Management entlassen und fähiges Personal befördern, die Ahnung von dem, was sie tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Unter den Kollegen, mit denen man täglich zusammen arbeitet, gibt es oft einen enormen Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man nur kann. Leider wird hier auf Seiten des Managements der Druck immer stärker auf jeden Einzelnen, sodass sich manche verständlicherweise darauf konzentrieren müssen, ihre eigenen vorgegebenen Ziele und Aufgaben zu bewältigen.
Ich habe mein Team sehr gemocht und gut zusammen arbeiten können!
Wenn das nicht wäre, würde alles zusammenbrechen.
Besonders kollegiale Atmosphäre
Jeder arbeitet gegen jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
1 Stern in dieser Kategorie ist noch zu viel. Das einzige, was kommuniziert wird, sind Zahlen. Null Kommunikation bei strukturellen Veränderungen. Diese haben dann ab Tag X ohne Diskussion 1:1 so umgesetzt zu werden, wie die Führung sich dies vorstellt, kein Miteinander mit den Betroffenen. Deutsches Arbeitsrecht scheint dem Unternehmen komplett unbekannt zu sein. Generell ist die Kommunikation in den letzten Jahren rauer und immer unterirdischer geworden. Mitarbeiterbefragugnen werden so konstruiert, dass einem direkt klar gemacht wird, dass man keine ...
Es gab zwar immer Town Halls und BR Meetings, aber man hatte trotzdem das Gefühl, dass viel nicht kommuniziert wurde.
Man möchte nicht kommunizieren, es scheitert an direkten Vorgesetzten, die nicht zuhören können.
Die Kommunikation im Team ist gut. Allerdings wird diese schlechter je höher das Level ist.
Kommunikation ist sehr schwach selten wird man informiert über wichtige Änderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es wird in Mitarbeiter investiert und intern gibt es viele Möglichkeiten je nach Interesse kann man sich weiterentwickeln, was durch Kultur auch gefordert wird, gibt 2x jährlich einen Prozess hierzu um zu reflektieren & Feedback zu erhalten. Gehaltssprünge in ähnlicher Rolle nicht möglich, lediglich geringe jährliche Anpassung (1-3%?) basierend auf Performance
Karriere: Weniger Optionen, wenn Sie nicht umziehen wollen.
gibt es da quasi nicht, Management by champignon
Vitamin B ist sehr wichtig
Keine Ahnung
