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Gehalt

Ich persönlich habe diesbezüglich gute Erfahrungen gemacht. Bei vielen anderen lag das Gehalt jedoch im unteren Bereich, vor allem wenn man bei den Gehaltsverhandlungen nicht hartnäckig war.

Ich habe oft erlebt, dass Leute mit marktgerechten Vorstellungen in die Gehaltsverhandlung gingen und dann heruntergehandelt wurden, was dazu führte, dass viele Kolleg:innen das Unternehmen verließen.

Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.

Schade fand ich, dass Azubis nur einen Tankgutschein bekamen. Wenn sie also kein Auto hatten oder mit der Bahn etc. zur Arbeit kamen, konnten sie ihn nicht nutzen.

Auch "Benefits" wie Weihnachtsgeschenke wirken lieblos und wenig wertschätzend, wenn man keinen Bonus, sondern nur Socken bekommt.

Prämien wurden am Jahresende nicht an alle ausgeschüttet.

Gehalt in der aller untersten Schiene.
Kein Wunder, dass jeder geht. Selbst die alten Hasen haben die Faxen dicke und gehen.
Da würd ich mir echt mal überlegen, ob das alles so richtig ist was man macht.
Es gab mal eine Art Prämie gegen Ende des Jahres.
Das erste Mal dann nicht, da hat man dann nur via Flurfunk gehört, dass Vertrieb zb diese Prämie anteilig bekommen hat, der Rest wurde scheinbar in ein Sponsoring eines Fussballvereins gehauen oder für den Kauf eines kleinen Unternehmens.
Und die Mitarbeiter?
Tja was soll man dazu sagen.
Dieses Jahr auch so.
Vielleicht sollte man als Vertriebler arbeiten, da bekommt man seinen Willen.
Oder Marketing.
Ich würde mich als Arbeitgeber schämen SOCKEN zu Weihnachten zu verschenken!!!! Das wars dann mit Anerkennung.
Man sollte mal vom hohen Ross runter kommen.
Gehaltsgespräche werden abgewimmelt oder gar nicht erst in irgendeiner Art angenommen.
Auch Verbesserungsvorschläge nicht.
Eure Benefits??? Ein Witz!!! Das nennt man nicht Benefits sondern Standard heutzutage.
Einstellungen ab Mindestlohn und dann laufen lassen.

Nur die höheren Positionen erhalten das Durchschnittsgehalt für ihre Position, wie es in Nordrhein-Westfalen üblich ist. Dies könnte Talente abschrecken und dazu führen, dass potenzielle Mitarbeiter abgeschreckt werden. Einige Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, berichten von erheblichen Gehaltssprüngen bei ihren neuen Positionen.

In Gehaltsgesprächen, falls sie überhaupt zustande kommen, werden Bedenken oft mit Phrasen abgewiesen, wie etwa: "Macht eine Erhöhung von XYZ Euro im Monat wirklich einen Unterschied?"

Ist ok. Gute Benefits sind auch dabei.

Die Entlohnung bei der think about IT ist sehr gut und Marktgerecht. Je nach Situation gibt es immer Möglichkeiten woanders mehr zu verdienen. Aber auch hier ist die Mischung aus dem was geboten und und wie man entlohnt wird, sehr gut.

Das Gehalt könnte etwas besser sein.