Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Unternehmen wächst sehr stark, daher gibt es viele spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Es gibt einen sehr starken Teamzusammenhalt, der Umgang der Kollegen untereinander ist freundlich bis freundschaftlich.
Es besteht alles in allem ein sehr motivierendes Arbeitsumfeld.
Das Gehalt ist fair und verhandelbar.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Alles, wie oben beschrieben. Als ich gerade bemerkte, das ich überall 5 Punkte gegeben habe, war ich selbst erschrocken. Aber es entspricht der Wahrheit.
Ganz, ganz viel :-)
Soll ich jetz den tollen healthy wednesday erwähnen wo die Chefetage sich drauf aufgeilt weil es soooooooo toll ist?
Ne danke
Flexibilität
Büroausstattung
Kaffee
Obstkorb!
Mangelnde Wertschätzung
Sprunghaftigkeit der Geschäftsführung
Kommunizierte aber nicht gelebte Werte
Intransparenz gegenüber der Belegschaft
-Work-Life-Balance
-Chef versteht nicht wie man Tag täglich arbeitet
- Das ich fast alles was in den Schlechten Bewertungen hier steht bestätigen kann.
- Viele Menschen die ich mochte haben das Unternehmen verlassen.
- Schlecht an meinem Arbeitgeber fand ich auch, dass ich meine Arbeitszeit an zu vielen verschiedenen Stellen erfassen musste, was unnötig Zeit kostete. Ich hatte oft das Gefühl, dass man mir nicht vertraut.
- Die intern genutzten Tools waren teilweise veraltet und langsam, was dazu führte, dass ich oft auf sie warten musste, statt produktiv arbeiten ...
Die Liste ist unendlich lang.
Es gibt keinen Betriebsrat oder Gewerkschaft damit die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter richtig schön einschüchtern und kaputt machen kann. Gäbe es einen Betriebsrat wäre der CEO schneller auf der Straße als er "Wir sind eine Familie" in eine lachhafte E-Mail tippen kann.
Aufzeichnung von arbeitstagen
- Einführung eines Betriebsrats
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch ausreichende personelle Unterstützung und angemessene Gehälter, die auch an die jeweilige Stelle angepasst sind.
- Klare Weiterbildungsstrategien entwickeln: Eine strukturierte und transparente Strategie für berufliche Weiterbildung könnte den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
- Förderung von Nachhaltigkeit und Ressourcenoptimierung
- Schulungen zur Förderung von Führungskompetenzen und respektvollem Umgang
- Eine klare Kommunikation bezüglich der Zuständigkeiten der Vorgesetzten
- Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass mit jedem Mitarbeiter oder ...
Die Komplette Führungseben müsste ausgetauscht werden.
Man könnte auch einfach mal auf die Kritik eingehen stattdessen werden schlechte Bewertungen mit sinnlosen Phrasen wie "Also bei uns ist das nicht so blabla" beantwortet. Es ist jedem ersichtlich dass hier versucht wird ein öffentliches Auftreten zu wahren was nicht das Arbeitsklima widerspiegelt.
Die meisten positiven Bewertungen sind schlichtweg gelogen und von Führungsnahen Positionen geschrieben. Würde mich nicht wundern, wenn die dazu "motiviert" wurden.
Die Antwort der Firma ist komplett gelogen, aber das ...
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Anstatt eine Firma nach der Anderen zu kaufen oder die Struktur und die Abläufe so zu verändern, dass es gegen die Mitarbeiter geht, sollte man sich mal überlegen was FÜR die Mitarbeiter zu tun.
Aber wie hat der CEO mal gesagt: Jeder ist ersetzbar.
Nur dass die Leute die neu in diese Firma kommen null Plan haben und die Abläufe der Alten einfach ignorieren, obwohls zum Vorteil sein kann.
Der am besten bewertete Faktor von think about IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die zwischenmenschliche Dynamik variiert je nach Kollegen, wie es in jedem anderen Unternehmen der Fall ist. Ein negativer Aspekt besteht jedoch in der Anzahl der Auszubildenden, die eingestellt werden, um Kosten zu sparen. Dies führt dazu, dass die Arbeit für die fest angestellten Mitarbeiter erheblich zunimmt.
Ich habe mit noch keinem Kollegen in egal welcher Abteilung gesprochen ohne den Namen des CEOs mit den abfälligsten Beleidigungen die die deutsche Sprache hergibt in Verbindung zu hören. So einen geringe Schätzung erfährt ...
Auch hier gibt es nur positives zu berichten. Selbstverständlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen nochmal stärker, aber generell hilft hier jeder jedem und der Respekt zueinander ist sehr hoch.
altes Team war super. Nun sind alle gegangen. Schade!
In einigen Abteilungen mehr Zusammenhalt als alles andere.
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think about IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team meist gut bis sehr gut im Unternehmen wusste die linke Hand leider häufig nicht was die Rechte tat, was häufig zu komplikationen führte.
Seintens der Führungskräfte fehlte Respekt, Kritik wurde oft persönlich und wenig konstruktiv vorgetragen. Führungskräfte hatten häufig keinen Einblick in die Herausforderungen der operativen Ebene.
Zwischen den Kollegen super, aaaaaber
wenn man mal was möchte von der höheren Instanz ist man sofort durch und man kann damit rechnen, das dort nicht auf Wünsche eingegangen wird.
Oft genug erlebt.
Gehaltsgespräche verlaufen im Sand, sodass immer wieder die Leute abhauen.
Image???
Die Kommunikation war bisher kein herausragendes Problem, jedoch verschlechtert sich die Situation, da die Chefetage nun ihre Arbeitnehmer austauschbar behandelt und jede Woche freundliche Kollegen kündigen oder entlassen werden. Dies führt dazu, dass der Kreis der freundlichen Mitarbeiter kontinuierlich schrumpft. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen variiert je nach Bereich, aber von der Chefetage erhält man selten positive Nachrichten, abgesehen von den üblichen Warnsignalen in Form von "Wir sind eine Familie blabla"-E-Mails.
Durch Flurfunk bekommt man mehr mit
Nicht mehr und nicht weniger schlecht als in anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie mit vielen Angeboten und Möglichkeiten. Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team.
Budgets sind vorhanden. Umsetzung in Selbstplanung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber wenig strukturiert und nicht ausreichend gefördert. Viele Mitarbeiter mussten ihre berufliche Entwicklung selbst aktiv einfordern.
Man bekommt Karrierepläne, hat die Möglichkeit sich fortzubilden und zu entwickeln. Dieser Prozess ist hier extrem gut durchgestylt und wird von HR auch entsprechend begleitet.
Nix Karriere... Nur auf wirklichen Druck und dann nicht mal das, was man sich vorstellt.