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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TITUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden hauptsächlich top down getroffen und es gibt keinen Raum für einen konstruktiven Austausch.
Innerhalb der einzelnen Teams und generell unter Kollegen ist die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Leider kommt das eher von einem Gefühl von "wir gegen die da oben". Aus Arbeitsbeziehungen können hier aber auch richtige Freundschaften entstehen.
Es wird mit Flexibilität geworben, aber leider wird hier immer weiter eingeschränkt. Kernarbeitszeiten, die schon fast ein ganzer Arbeitstag sind und eine Kontrolle, wer an welchen Tag im Büro ist, zeigen hier einen Rückschritt anstatt sich mit der Zeit zu entwickeln.
Die Teamleader haben eigentlich immer ein offenes Ohr und setzen sich für ihre Teammitglieder ein. Hier funktioniert die Kommunikation auf Augenhöhe und auch Arbeitsanweisungen werden in Ruhe besprochen. Anders sieht das bei der Verhalten der Geschäftsführung aus, hier wird fast ausschließlich von oben herab gesprochen und konstruktive Kritik wird nicht angenommen.
Man hat viele verschiedene Aufgaben und kann eigene Ideen (wenn umsatzrelevant) einbringen und umsetzen. Manchmal wird undurchdacht und ohne Nachfrage umstrukturiert und man übernimmt Aufgaben, mit denen man sonst nichts zu tun hat.
Die Stimmung unter den Kollegen ist super aber leider bringt die Geschäftsführung sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit an den Arbeitsplatz.