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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt
Mitarbeiterrabatt
Außerordentlich viel ungenutztes Potential um ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Relativ lockerer Umgang untereinander
Die Skatekultur
Sind sehr flexibel, auch private Problem finden ein Gehör und es wird eine Lösung gefunden
Dass Auszubildende wie Festangestellte behandelt werden und sich nicht um die Bildung gekümmert wird. Außerdem herrscht gewaltiger Arbeitskraftmangel
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehaltsniveau
Bidere Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitenden, welche nicht absolute Gehormsam leisten
Keine langfristige Perspektive
Unterirdisches Gehalt, keine Aufstiegschancen, Top-Down Kommunikation
Das Gehalt ist wirklich unangemessen, ggf. nur für absolute Berufsanfänger akzeptabel und sowas ist natürlich demotivierend. Außerdem neigen die Vorgesetzten meiner Erfahrung nach dazu, selbst einfache Verbesserungsvorschläge nicht anzunehmen, quasi als ob sie Energie sparen wollten. Die Arbeit im Büro ist auch deswegen langweilig und repetitiv.
Wer nicht zur Skateszene gehört, egal wie fasziniert er/sie von ihr ist, fühlt sich unter Umständen ausgeschlossen, weil die Mitarbeiter/innen, die selber skateboard fahren, viel Zeit miteinander verbringen und andere dabei ausschließen. Im Allgemeinen ...
Unternehmensweite anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
Attraktives Vergütungsmodell, welches fachliche Entwicklung berücksichtig
Mitarbeiteroffboarding
Blickwinkel auf Probleme der Mitarbeitenden zulassen
Kommunikationskultur komplett überarbeiten
Die Vorgesetzten sollten sich mehr mit den Mitarbeitenden auseinandersetzen und deren Wünsche / Ideen ernstnehmen
Die Küche ist so ekelhaft dass man da alles tun würde, außer essen zuzubereiten. Alles kam dreckig aus der Spülmaschine.
Anständige Gehälter zahlen. Am Personal sollte nicht gespart werden.
Nicht an den Lagerarbeitern sparen
Der am besten bewertete Faktor von TITUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt. Wer sich öffnet, findet Anschluss - auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die sinkende Unternehmenskultur schweißt unfreiwillig zusammen, da man gemeinsam im „Top-Down-Boot" sitzt. Während Sorgen und Meinungen unter Kollegen ernst genommen werden und man sich unterstützt, ist dies auf Führungsebene nicht der Fall. Gespräche mit der Geschäftsleitung verlaufen ergebnislos.
Innerhalb der einzelnen Teams und generell unter Kollegen ist die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Leider kommt das eher von einem Gefühl von "wir gegen die da oben". Aus Arbeitsbeziehungen können hier aber auch richtige Freundschaften entstehen.
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander halten zusammen und pflegen ein gutes Verhältnis
Durch viel negatives zu gehen, schweißt untereinander zusammen
Die überpropotional vielen Berufs- und Quereinsteiger sorgen für ein Umfeld des voneinander lernen. Einen akademischen Abschluss in einer Tätigkeit haben hier die wenigsten. Trotzdem wird mit den, zur Verfügung gestellten, Möglichkeiten professionell zusammen gearbeitet. Hier werden Freundschaften über den Berufsalltag hinaus geschloßen. Viele Erfahrungen die man hier macht kann man direkt mit seinen Kollegen teilen und sich darüber austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einzig positiv kann man erwähnen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden. Fachliche und menschliche Entwicklung wird hier nicht mit entsprechender Vergütung entlohnt. Es gibt einen oberen Deckel, was die Arbeit eines Menschen wert ist, ist dieser Erreicht liegt es an einem selbst wie man mit der Situation weitergeht. Man möchte sich in allem mit erhobener Brust als der Marktführer der Branche darstellen. Geht es ums Gehalt liegt es allerdings an eben dieser Branche und der ungünstigen Position in dieser, dass eine ...
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und auch Gespräche um Gehaltserhöhungen werden umgangen oder direkt abgeblockt. Man wird immer wieder vertröstetet, dass die Situation gerade schwierig ist. Trotzdem soll man immer mehr Aufgaben übernehmen und sich überdurchschnittlich reinhängen. Hier fehlt komplett die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Engagement.
Das Gehalt geht knapp am Mindestlohn vorbei und man hat fast keine Chancen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gleichzeitig soll man jedoch immer mehr Aufgaben übernehmen
Knapp über Mindestlohn, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit muss man für eine kleine Erhöhung quasi betteln
Mit Abstand am wenigsten in meiner Berufsschulklasse verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation kommt man relativ schnell an eine Stelle mit viel Verantwortung. So erhält man in wenigen Jahren eine Rolle, für die andere Unternehmen bereit sind viel Geld zu zahlen. Das erarbeiten der nötigen Fähigkeiten muss jeder Mitarbeiter selbst erbringen. Wer dazu nicht bereit ist, bleibt langfristig auf der Strecke und findet aufgrund mangelnder Qualifikationen nur schwer aus dem Unternehmensumfeld heraus.
Wenn das Unternehmen in einer wirtschaftlich stabilen Lage ist können, mit Begründung, vereinzelt Weiterbildungen und Messebesuche wahrgenommen ...
Titus lässt seinen Mitarbeitern kaum Spielraum zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht gefördert außer sie kosten nichts. Wer fachlich wachsen möchte, stößt hier auf verschlossene Türen. Zumindest bis man Aufgaben von Kollegen übernehmen muss.
Kostenlose Weiterbildungen und Webinare dürfen gerne besucht werden. Aber eine zur Verfügung Stellung von Zeit oder eine Kostenübernahme bei anderen Fortbildungen gibt es nicht.
Gibt es nicht
Man kann sich definitiv weiterbilden indem man sein individuelles Talent mit einbringen kann. Du kannst fotografieren? Geil, dann darfst du vielleicht mit aufs nächste Shooting. Instagram ist auch was für dich? Willkommen im Marketing! Sieht auf dem Papier für zukünftige Bewerbungen sehr gut aus, ist also ziemlich praktisch. Aber firmenintern wird man eher ausgenutzt, weil müsste man dafür Leute wirklich für ihre Skills bezahlen, wäre denen das wohl zu teuer. Man ist da also dankbar, wenn jemand seine Dienste fast ...
