Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAußerordentlich viel ungenutztes Potential um ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Relativ lockerer Umgang untereinander
Die Skatekultur
Sind sehr flexibel, auch private Problem finden ein Gehör und es wird eine Lösung gefunden
Learning by doing und tolle Kollegen
Dass Auszubildende wie Festangestellte behandelt werden und sich nicht um die Bildung gekümmert wird. Außerdem herrscht gewaltiger Arbeitskraftmangel
Bidere Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitenden, welche nicht absolute Gehormsam leisten
Keine langfristige Perspektive
Unterirdisches Gehalt, keine Aufstiegschancen, Top-Down Kommunikation
Das Gehalt ist wirklich unangemessen, ggf. nur für absolute Berufsanfänger akzeptabel und sowas ist natürlich demotivierend. Außerdem neigen die Vorgesetzten meiner Erfahrung nach dazu, selbst einfache Verbesserungsvorschläge nicht anzunehmen, quasi als ob sie Energie sparen wollten. Die Arbeit im Büro ist auch deswegen langweilig und repetitiv.
Wer nicht zur Skateszene gehört, egal wie fasziniert er/sie von ihr ist, fühlt sich unter Umständen ausgeschlossen, weil die Mitarbeiter/innen, die selber skateboard fahren, viel Zeit miteinander verbringen und andere dabei ausschließen. Im Allgemeinen ...
- Bezahlung
- ranzige Küche bzw. kein Sozialraum
- Großraumbüro (extreme Lautstärke, kein Rückzugsmöglichkeit)
- Ausstattung am Arbeitsplatz in die Jahre gekommen
Unternehmensweite anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
Attraktives Vergütungsmodell, welches fachliche Entwicklung berücksichtig
Mitarbeiteroffboarding
Blickwinkel auf Probleme der Mitarbeitenden zulassen
Kommunikationskultur komplett überarbeiten
Die Vorgesetzten sollten sich mehr mit den Mitarbeitenden auseinandersetzen und deren Wünsche / Ideen ernstnehmen
Die Küche ist so ekelhaft dass man da alles tun würde, außer essen zuzubereiten. Alles kam dreckig aus der Spülmaschine.
Nicht an den Lagerarbeitern sparen
Weiterbildung für das Unternehmen, dann die Leute auch dementsprechend bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von TITUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander halten zusammen und pflegen ein gutes Verhältnis
Die überpropotional vielen Berufs- und Quereinsteiger sorgen für ein Umfeld des voneinander lernen. Einen akademischen Abschluss in einer Tätigkeit haben hier die wenigsten. Trotzdem wird mit den, zur Verfügung gestellten, Möglichkeiten professionell zusammen gearbeitet. Hier werden Freundschaften über den Berufsalltag hinaus geschloßen. Viele Erfahrungen die man hier macht kann man direkt mit seinen Kollegen teilen und sich darüber austauschen.
Gutes Teamwork und Loyalität waren Grundwerte der Kolleg:innen
Ich habe es nie besser erlebt.
Besser geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einzig positiv kann man erwähnen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden. Fachliche und menschliche Entwicklung wird hier nicht mit entsprechender Vergütung entlohnt. Es gibt einen oberen Deckel, was die Arbeit eines Menschen wert ist, ist dieser Erreicht liegt es an einem selbst wie man mit der Situation weitergeht. Man möchte sich in allem mit erhobener Brust als der Marktführer der Branche darstellen. Geht es ums Gehalt liegt es allerdings an eben dieser Branche und der ungünstigen Position in dieser, dass eine ...
Das Gehalt geht knapp am Mindestlohn vorbei und man hat fast keine Chancen eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gleichzeitig soll man jedoch immer mehr Aufgaben übernehmen
Mit Abstand am wenigsten in meiner Berufsschulklasse verdient
Das Gehalt ist auf einem unverschämt niedrigen Niveau. Das grenzt an Ausbeutung.
Geld ist hier kein Motivationsfaktor, eher ein Demotivationsfaktor. Die meisten Mitarbeiter könnten in einem anderen Betrieb sicherlich deutlich mehr verdienen. Um eine Familie zu gründen, nicht in einer WG zu wohnen, ein Auto oder kostenintensive Hobbys (Skateboard Hartware gibt es oft sehr günstig) zu haben reicht das Gehalt bei den meisten sicherlich nicht (alleine) aus. Die Gehälter entsprechen nicht dem Verantwortungsbereich und müssen hart verhandelt werden.
Monetäre Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation kommt man relativ schnell an eine Stelle mit viel Verantwortung. So erhält man in wenigen Jahren eine Rolle, für die andere Unternehmen bereit sind viel Geld zu zahlen. Das erarbeiten der nötigen Fähigkeiten muss jeder Mitarbeiter selbst erbringen. Wer dazu nicht bereit ist, bleibt langfristig auf der Strecke und findet aufgrund mangelnder Qualifikationen nur schwer aus dem Unternehmensumfeld heraus.
Wenn das Unternehmen in einer wirtschaftlich stabilen Lage ist können, mit Begründung, vereinzelt Weiterbildungen und Messebesuche wahrgenommen ...
Gibt es nicht
Man kann sich definitiv weiterbilden indem man sein individuelles Talent mit einbringen kann. Du kannst fotografieren? Geil, dann darfst du vielleicht mit aufs nächste Shooting. Instagram ist auch was für dich? Willkommen im Marketing! Sieht auf dem Papier für zukünftige Bewerbungen sehr gut aus, ist also ziemlich praktisch. Aber firmenintern wird man eher ausgenutzt, weil müsste man dafür Leute wirklich für ihre Skills bezahlen, wäre denen das wohl zu teuer. Man ist da also dankbar, wenn jemand seine Dienste fast ...
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist möglich, meist aber nur wenn ein Mensch seinen Posten verlässt.
Es ist möglich hier weiter zu kommen und aufzusteigen. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Dies kann aber nur in einem geringen Rahmen erfolgen.
