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Gehalt

Gehalt ist eine subjektive Warhnehmung. Angenehme Sozialleistungen.

Dem Markt entsprechend. Allerdings wurde zu meiner Zeit die Devise ausgegeben, dass nur Urlaub gewährt wird, wenn man selbst intern für eine Vertretung sorgt (!). Nach mehreren Interventionen meinerseits wurde dies zumindest für mich zurückgenommen.

Das Gehalt ist für ein Unternehmen im Mittelstand angemessen. Es gäbe auch einen Zuschuss zur BAV und zu VWL. Die eigene Personalakte kann jederzeit über die Personalsoftware eingesehen werden.

Für den Mittelstand ist das Gehalt in Ordnung. Mit den alten Verträgen hatte man noch einen Firmenwagen bekommen, in den neuen scheint dies nicht mehr der Fall zu sein. Die Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Der Gehaltsbestandteil der Jahresziele werden unterjährig nur teilweise ausbezahlt und im Falle einer Nichterreichung sogar wieder zurück gefordert. Damit kann man nicht fest mit diesem Lohn rechnen.

Bin zufrieden damit! Das ist auch nicht selbstverständlich.

Zuletzt wurde das Provisionsmodell in neues Modell gewechselt. Diese Ziele sind teilweise nicht messbar oder nicht erreichbar. Hier muss dringend nachgebessert werden. Dies stört massiv die Motivation