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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMut neue Richtung einzuschlagen und Zuversicht für erfolgreiche Zukunft!
Unterstützungsangebote in vielen Richtungen , tolles Gesundheitsangebot, Dank Zusatzversicherung , Regionalität für Kunden und Mitarbeitende. Info Möglichkeiten durch Newsletter, Intranet Meldungen etc.
Das Team und das neue zukünftige Gebäude (wirklich sehr beeindruckend) // Reflektion was falsch gelaufen ist
Es gibt gratis Wasser. Das ganz oke schmeckt.
Obst gibt es manchmal auch.
Freundliche und große, helle Büroräume, großzügiger Pausenraum mit
ausreichend Plätzen und mehreren Mikrowellen. Mitarbeiterparkplätze . In
jedem Stockwerk Küchenzeile mit Trinkwasseraufbereitung und
Kaffeeautomat, Tischkicker . Neueste Ausstattung mit PC , 2 Monitoren und
höhenverstellbaren Schreibtischen.
Fast ausreichend Parkplätze.
Der Umgang mit den Mitarbeitern scheint immer von außen gut zu sein. Jedoch hört man von den Mitarbeiten dann leider oft etwas anderes.
Kommunikationskünste, Umgang mit Mitarbeitern.
Unstrukturiertheit/Unkoordiniert
Teilweise findet keine interne Kommunikation statt (Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut)
Arbeitsbelastung, viel Verantwortung ohne vollständig ausgebildete Stellvertretung
Homeoffice nur an manchen Tagen erlaubt, das ist nicht mehr zeitgemäß
Keine/wenig Schulungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung der IT ist leider eine komplette Fehlbesetzung. Es gibt außer Getränke und Obst keine Benefits. (Es wurde temporär ein Essens-Automat eingeführt und als zu teuer wieder abgeschafft.)
Dass eine wohlwollende Abwicklung zum Ende des Arbeitsverhältnisses durch
die familiäre Kombination Geschäftsführer/Personalabteilung nicht möglich
war.
Mehr auf Mitarbeiter schauen und nicht auf sich selbst. Nicht so kindisch reagieren und handeln. Wir sind hier ja nicht im Kindergarten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Eventuell auch mal das Ego etwas zurückschraube(für alle Vorgesetzten wichtig)
Ich denke, dass nach so vielen Abgängen alles bereits mehrfach gesagt wurde... Hier wird sich nichts ändern.
Bürokratie/Verwaltungsprozesse reduzieren, optimieren und automatisieren. Essentielle Verwaltungsprozesse so gestalten, dass mehr Zeit für das Tagesgeschäft bleibt. Viele Prozesse wurden bereits an die moderne Ausrichtung angepasst.
Dem Unternehmen empfehle ich dringend Mitarbeitermotivation.
Ansonsten wurden meine Verbesserungsvorschläge, die zu einer optimaleren
Kundenzufriedenheit hätten führen können, von der Abteilungsleitung
ignoriert. So erschloß sich für mich, dass man mit Ambitionen für eigene Gestaltung und Optimierung hier verkehrt ist.
Der am besten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vorbildlich
TOP , großer Respekt und angenehme Zusammenarbeit im gesamten Betrieb.
Einwandfrei.
Der Umgang der Kollegen untereinander war gut.
Ältere Mitarbeiter gab es nicht in der IT.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In 4 Jahren habe ich eine IT-Schulung mit Zertifizierung bekommen, damit führe ich bereits das obere Spitzenfeld an... Moderne IT sieht anders aus. Soft Skill Coachings sind dem höheren Management(team) vorbehalten, wobei diese Choachings dem Management bisher auch nicht geholfen haben, wie es der allgemeine Bewertungstenor hier auch zeigt.
Im mittelständischen Unternehmen ist die Karriereleiter kurz, was jedem klar sein sollte. Weiterbildung nur im Rahmen der Wirtschaftlichkeit, was auch klar ist.
Man hat seinen festen Job und erledigt diesen. Weiterbildung gibt es nicht und wird auch nicht angeboten.
Kaul Weiterbildungnsmöglichkeiten. Sind wohl zu teuer
In meiner Zeit (>5 Jahre) habe ich nur Schulungen erhalten, um welche ich mich selbst gekümmert habe. Aktiv auf den Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sondern nur das Nötigste geschult, damit notwendige Qualifikationen von Partnern/Lieferanten erreicht werden. Interne Schulungen finden zwar statt, aber auch nur unregelmäßig. Die Auszubildenden müssen unbedingt besser gefördert und gefordert werden.
