Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns
Als bundesweit tätige Steuerberatungsgesellschaft hat sich die Treuhand Hannover auf die Beratung von Heilberufen spezialisiert. Dank unserer jahrzehntelangen Branchenerfahrung sind wir die Experten in der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung von Apotheken, Ärzten/Zahnärzten, Pflegeeinrichtungen und weiteren Gesundheitsberufen.
Mit der Kompetenz und Erfahrung aus über 60 Jahren gewährleistet die Treuhand Hannover Beratungsleistungen auf höchstem Niveau. Mehr als 1.000 Mitarbeiter arbeiten an mehr als 30 Standorten in ganz Deutschland täglich am Erfolg unserer Mandanten. Für spezielle Problemlösungen werden unsere Niederlassungen durch verschiedene Fachabteilungen in unserer Zentrale unterstützt.
Neben den klassischen Leistungen der Steuerberatung (Buchführung, Jahresabschluss, Steuererklärungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen) bietet die Treuhand Hannover auch ein umfangreiches betriebswirtschaftliches Beratungsangebot.
Über unsere Partner im Treuhand-Verbund erbringen wir auch Beratungsleistungen aus den Bereichen der Rechtsberatung und der Wirtschaftsprüfung. Die mandantenspezifische ganzheitliche Beratung auf Basis valider und statistisch signifikanter Daten ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dieser Beratungsansatz macht die Treuhand Hannover einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeil es bei uns nur gemeinsam geht heißt, dass die Verhältnisse im Job stimmen müssen. Wir sind in dem was wir tun so gut, weil wir bei aller Perfektion, die unsere Arbeit verlangt, sehr viel Wert auf gesunde zwischenmenschliche Beziehungen legen. Deshalb gehen Arbeitsleben und Privatleben bei uns Hand in Hand. Deshalb können wir in einer starken Gemeinschaft wir selbst bleiben. Deshalb können wir uns in einem stabilen, sicheren Arbeitsumfeld ständig weiterentwickeln und deshalb sind Größe und Nähe für uns kein Widerspruch.
In den Stellenausschreibungen auf unserem Online-Bewerbungsportal erfahren Sie mehr dazu, welche Qualifikationen Sie als Bewerber idealerweise mitbringen und welche Aufgabengebiete wir Ihnen bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe GmbH.
- Gehalt wird realistisch auch an gute Leistungen und Bemühungen angepasst
- man trifft immer auf Verständnis bei den Vorgesetzten, egal in welcher Situation
- man kann jederzeit offen und ehrlich seine Sorgen bei Vorgesetzten ansprechen und Wünsche zur Verbesserung äußern
- viel Lob durch Vorgesetzte, führt automatisch zu mehr Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen
Steht zudem was versprochen wird. Fördert so gut es geht die Mitarbeiter. Gerechte Bezahlung anhand Erfahrung/Lebenslauf. Anbieten von verschiedenen Zuschüssen (Bsp. Bahncard Zuschuss, Essensmarken, etc.)
Fortbildung wird groß geschrieben! Aufgrund der Größe gibt es zudem vielfältige und interessante Aufgaben, die in jedem Bereich für Abwechslung sorgen.
Due ganzen sonstigen Leistungen wie Jobrad Sodexo Kaffee Tee Wasser Obst Süsses kostenlos Job Ticket und und und...
Gleitzeit, professionelle Einarbeitung, Gespräche auf Augenhöhe, faires Miteinander, regelmäßige Feedbackgespräche
sehr schlechte Bezahlung, Dauerstress, man kommt nicht mit der Arbeit hinterher, gibt sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren
Unternehmensweite vorausschauende und innovative Denkansätze fehlen in den einzelnen Abteilungen, selbst in Zentralabteilungen
Teilweise Entscheidungen ohne jeglichen Bezug zum Kerngeschäft.
Keine Offenheit von Vorgesetzten gegenüber AN.
Es wird keine Fitnessstudio Unterstützung angeboten was sehr wichtig ist, als Ausgleich zum täglichen Sitzen.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, damit diese nicht gehen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind insbesondere in Zeiten hoher Inflationsraten erforderlich. 30 Urlaubstage einführen. Zudem bedarf es dringend einer Verbesserung der Niederlassungsleitung.
Tarifvertrag der Treuhand müsste nochmal dem Markt angepasst werden
Es wäre ratsam sich das Betriebsklima genauer anzusehen und über die Mobbing Situationen nachzudenken und nicht zu fördern.
Auch bei Problemen ist es ratsam diese von Beginn an mit allen Beteiligten zu besprechen, bevor unnötige und unfaire Konsequenzen gezogen werden.
Es sollte bei Problemen auch immer gut zugehört werden, ohne wie ein trotziges Kind zu reagieren und mit Problemlösung anfangen zu arbeiten.
Die Einarbeitung sollte besser werden und die neuen Mitarbeiter sollten in jeden Prozess eingeführt werden, leider muss man ...
Mehr Wertschätzung im gesamtem Kollegenkreis
Gehalt könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wertschätzung wird groß geschrieben
Wie oben schon gesagt, jeder hilft hier jedem. Egal ob jung, oder alt.
Top. Habe keine negativen Ereignisse mitbekommen.
Gleichberechtigung egal welches Alter
Da gibt es keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Gehalt ist bedauerlicherweise deutlich unterdurchschnittlich. Man kann mit weniger als 3000 € rechnen. Gehaltserhöhungen sind selten, einige Mitarbeiter haben sogar nach vielen Jahren keine erhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Leider schon Luft nach oben.
Könnte besser sein
Einige benefits
M. E. absolut unterdurchschnittlich! Und dann bekommt man noch erzählt, dass das, was man bekommt, viel wäre - die Wahrheit ist aber, dass (meines auf jeden Fall) noch deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt lag!
Spätestens beim Gehaltsfeedback werden dann sukzessive die (wenn auch kleinen) Fehler gesucht und inoffiziell als Grund genommen, die Forderung nicht in voller Höhe zu genehmigen. Aus diesen Gesprächen ging nicht nur ich frustriert raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert
Es wird viel versprochen und auch tatsächlich eingehalten.
Man muss bei bestimmten Seminaren nachfragen, wird aber gefördert und bezahlt.
Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es müssen Personenbezogen beurteilt werden.
Es wird versucht ein Weg zu finden auch bei Problemen.
Individuelle Förderung. Bezuschussung von Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter/Steuerberater. Nicht nur geldtechnisch, sondern auch mit zusätzlichem bezahltem Urlaub.
Absolut! Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, um die persönliche und berufliche Entwicklung des einzelnen zu fördern.
Bei der Erlangung neuer Qualifikationen oder Berufsabschlüsse wird man unternehmensintern gefördert / gecoached.