Trusted 

Shops 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Person die die Senior tech Recruiter Stelle betreut wählt subjektiv die Leute aus die ihr passen. Ihr solltet da mal strukturierte Interviews einführen um das zu vermeiden.
Woher weiß ich das die Person subjektiv auswählt und nicht korrekt?
Ich erfülle alle Anforderungen und die Person hat nicht nach Gehalt oder Verfügbarkeit gefragt. Das heisst, es wurden subjektive Kriterien zur Grundlage der Absage genommen.
Das ist a ) schade , weil ich dem Unternehmen einen geschäftlichen Mehrwert hätte bringen können und b ) unprofessionell.
Wenn ihr schon subjektiv Auswählt macht wenigstens noch ein Fachgespräch bevor ihr absagt. Dann habt ihr mehr Argumente im Rechtsfall.
Denke nicht, dass ich mich noch mal bewerben werde. Cheers

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir persönlich mehr Transparenz bezüglich des täglichen Jobs und der alltäglichen Unterstützung der Vertriebsteams gewünscht. Da gab es wenige bis keine Infos, von Vertriebs Mitarbeitern hörte ich außerdem dass die Einarbeitung gritting sei und die meisten wieder gegangen sind. Ich hatte in der Praxisübung auch nicht den Eindruck, dass die Kollegin im Praxisübungs-Rollenspiel vertrieblich und menschlich besonders bewandert ist, aber das ist rein subjektiv. Da gibt es sicherlich auch mehrere Wege die nach Rom führen.
Seitens Personalabteilung darf es nach meinem Gusto gerne etwas weniger „Friede Freude Eierkuchen“ sein. Das wirkte auf mich teils etwas verstrahlt, was nach einem positiven und offenen Austausch mit einem Vertriebler teilweise schon etwas schräg war. Beim Gehalt wurde es dann kompliziert mit englischer Folie und angeblich „einfacher“ Erklärung des Modells. Für jeden Bewerber mein gut gemeinter Spoiler: es ist kompliziert und nicht sonderlich lukrativ im Vergleich. Aber kann man machen wenn man grade nichts anderes hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut! Alles hat Laune gebracht. Ich hatte sogar trotz einer Absage nach dem Praxistag im ersten Gespräch die Möglichkeit, mich auf eine andere/ähnliche Position wieder in der Firma vorzustellen. Soweit so gut. Mir wurde auch gesagt, dass ich beim zweiten Vorstellungsprozess keinen digitalen Praxistag durchführen muss, weil der im ersten Vorstellungsprozess schon drei Stunden gedauert hat und die Recruiterin sich bereits ein gutes Bild von mir machen konnte.

Nach dem ersten Beschnupperungsgespräch mit dem anderen Team bekam ich anschließend einen Anruf, dass doch ein Praxistag (drei Stunden) gewünscht wird. Ich akzeptierte und bekam am Tag des Praxistages die Aufgaben zugesendet, die auch noch inkorrekt waren bzw. mit dem Namen eines anderen Bewerbers beschriftet waren … aber naja … wollen wir mal nicht so sein … *räusper* Datenschutz *räusper*

Ich habe mir für den Tag einen halben Tag Urlaub genommen. Eine halbe Stunde vor Beginn des Praxistages sollte der Stift fallen. Da ich aber noch in einem Meeting mit einem Kunden war welches sich unvorhergesehen verzögert hat da er mehrere Anliegen hatte, konnte ich nicht rechtzeitig Feierabend machen und so nicht pünktlich zum Praxistag erscheinen. #extrameile. Ja, ich laufe die extra Meile für meine Kunden … auch wenn ich vorhabe, die Firma zu wechseln, sind mir diese nicht egal!

Ich habe die Recruiterin vor dem Termin informiert, dass ich es nicht schaffe bzw. es sich etwas verzögern kann, vielleicht nur um ein paar Minuten, und wir vielleicht einen neuen Termin finden müssten. „Kein Problem! Am Montag kann ich dir neue Termine offerieren. Wir finden da was.“
Toll! Freude war aber nicht von langer Dauer Das Einzige, was ich als E-Mail bekommen habe, war eine Absage… Klar, werden für den Tag Ressourcen bereitgestellt, Termine bei den Mitwirkenden geblockt aber etwas, nur etwas bzw das minimalste an Flexibilität sollte man schon an Tag legen können? Ich meine, ich habe mir ja auch einen halben Tag Urlaub dafür genommen

Ganz am Anfang dachte ich, dass alles professionell abläuft, aber durch diese Aktion … nein … danke für nichts.

Das wird wahrscheinlich nicht bei jedem Bewerber zutreffen wie man es hier in den Bewertungen ließt, aber will ich meine schlechte Erfahrung im Prozess wiedergeben.

Verbesserungsvorschläge

Euer Bewerbungsprozess ist super! Tolle Visitenkarte!

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Congratulations!
The application process was clear, fun, and exciting. Even if the outcome of the application were different the structure of the application was unique and congruent.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Trusted Shops über den gesamten Verlauf des Bewerbungsprozesses als wirklich sehr professionell und strukturiert wahrgenommen. Sowohl Recruiterin als auch Hiring Manager und potenzielles Team waren sehr respektvoll und bemüht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Besonderen Dank an die Recruiterin, die sich wirklich ins Zeug gelegt hat, mir proaktiv die nächsten Schritte zu erklären und offene Fragen zu beantworten. Leider hat es am Ende nicht zu 100% gepasst, jedoch gab es hierzu auch nochmals nachträglich die Möglichkeit Feedback einzuholen bzw. zu geben.

Zum Bewerbungsprozess:
1. Screening Call - Recruiterin
2. Video Interview - Recruiterin, Hiring Manager
3. Digitaler Praxistag (Case Study, Rollenspiel, Team Kennenlernen) - Recruiterin, Hiring Manager, Team und Director

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es unverschämt, wenn der Bewerber nach zwei Gesprächen einfach "geghosted" wird. Es dauert keine fünf Minuten um dem Bewerber eine Absage zu schicken.

Bin sehr enttäuscht, weil bis zu diesem Punkt alles in Ordnung schien.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsspanne ist eher unterdurchschnittlich, was sich natürlich auf die Motivation der Bewerber auswirkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell den digitalen Praxistag aufsplitten, da ich mir vorstellen kann, dass nicht jeder kurzfristig viel Zeit aufbringen kann.