250 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwer nachvollziehbare Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Director South-West beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest keine anonymen Absagen versenden. Besonders im Fall von Vakanzen aus dem Führungsbereich nicht angemessen wenn Standardabsagen versendet werden. Gerade dann, wenn man als Bewerbender in jedweder Hinsicht vollständige, vernünftige Bewerbungsunterlagen einreicht und jede Anforderung gemäß Stellenbeschreibung erfüllt oder gar mehr bieten kann. Man kann nicht nachvollziehen, was der Grund der Absage ist. Wie soll man wissen, wo man sich verbessern kann, an was es gescheitert ist, wenn der Absagegrund lautet: "Bei TÜV SÜD prüfen wir sorgfältig, bevor wir Entscheidungen mit Tragweite treffen. Manchmal sind es nur Details, die ausschlaggebend sind – so wie in Ihrem Fall."
Sowas ist in keiner Weise hilfreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess zu geben – das schätzen wir sehr!
Es tut uns leid, wenn der Absagegrund im Rahmen Ihres Bewerbungsgesprächs nicht ausreichend nachvollziehbar vermittelt wurde – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Da uns viel daran liegt, uns kontinuierlich zu verbessern, werden wir Ihr Feedback selbstverständlich intern weitergeben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unseriöser Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei tüv süd als Auditor ISO 27001 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor 2 Monaten habe ich mich beworben, mit doch recht guten Unterlagen (ich kenne den Markt!). Es gab ein kurzes Telefonat mit der Frage, ob meine Unterlagen an die passende Abteilung in meiner Nähe geschickt werden dürfen. So weit ok.
Absolut lächerlich hingegen finde ich, wenn dann 2 Monate Funkstille herrscht und trotz Nachfragen keine Reaktion zu bekommen ist.
Die Absage bestand nur aus Textbausteinen, mit der Bitte den Bewerbungsprozess noch über dem TÜV SÜD eigenen Tool zu bewerten.
Um das mal klar zu formulieren:
- Ich kenne die ISO 27001 beinahe auswendig und ich habe echtes Praxiswissen (das vielen Auditoren fehlt!), wie kann es sein, dass da einfach eine Absage nach 2 Monaten kommt, OHNE vorherigen Rückfragen oder sonstigen Interviews???!!!
- Die Stelle ist weiterhin bei TÜV SÜD und auch anderen Portalen gelistet (ich habe Screenshots)!
- Die fehlende Reaktion und das Ausbleiben von jeglichen Rückfragen/Interviews zeugen von keinerlei Respekt gegenüber dem Bewerber.
Mein Fazit:
Unseriöser Prozess und zerstörtes Image.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
das Feedback unserer Bewerber*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere was die Rückmeldungen betrifft, bedauern wir dies sehr. Wir legen großen Wert auf zeitnahes Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Keine nachvollziehbare Erklärung
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in Straubing als Prüfingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich keinen nachvollziehbaren Grund für die Absage erhalten, nur " entspricht nicht den gesetzlichen Bestimmungen".Darunter kann ich mir leider nichts vorstellen. Meinen cv hatte man ja vor dem Vorstellungsgespräch bereits analysiert.Schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen – das schätzen wir sehr!
Es tut uns leid, wenn Sie Ihre Bewerbung bei TÜV SÜD eher in negativer Erinnerung behalten haben. Ihr Feedback leiten wir selbstverständlich intern weiter.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Absage erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Project Manager*in Digital Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Einleitung: Der Bereichsleiter erzählt, dass 2023 ein Projekt der digitalen Transformation im Bereich nicht ans Ziel gekommen ist. Zwischen den Zeilen wird klar, dass es um das aktuelle Projekt auch nicht besser bestellt ist.
Gesucht wird also ein IT PM, der mit mehreren externen PL/PMs das Projekt verantwortet. Ich bringe das 'magische Viereck' aus dem PM an - und das agile Gegenstück: ein inkrementelles Vorgehen. Dafür erhalte ich in diesem Kurzinterview (~40min) keine Punkte.
Ich frage dann noch, ob es mehr um Controlling und Claim Management gehen soll. Und ob im PM das Wissen um IT Entwicklung und Prozesse verstärkt werden soll. (In diesem Bereich könnte ich glänzen.) Darauf gibt es keine befriedigende Antwort.
Nach 2,5 Wochen frage ich mal nach, wie der Stand ist. Darauf bekomme ich eine Textbaustein Absage. Aus meiner Sicht wäre zumindest ein kurzes individuelles Feedback normal gewesen.
Ich schließe nicht aus, dass hier ein Neuer (eine Neue) als Sündenbock eingestellt werden soll. Die Stelle ist z.Z. (September) weiterhin zu besetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Als Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren – dabei sind uns die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen von besonderer Bedeutung.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen, insbesondere hinsichtlich der Rückmeldung, gemacht haben, bedauern wir dies zutiefst. Gerade auf zeitnahes Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang legen wir großen Wert.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Sehr respektlos und sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Productservice GmbH in Garching bei München als Project Management Office - PMO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Im Gespräch hat der Projektleiter Kaugummi gekaut - nächstes Mal unterlassen wäre respektvoller.
2. Mir wurde als Absagegrund, meine fehlende VBA-Kenntnisse genannt, wobei VBA nicht mal als Anforderung in der Stellenbeschreibung aufgelistet war - Stellenausschreibung aktualisieren!
3. Als weiterer Absagegrund keine SAP Kenntnisse genannt, wobei mir im Vorstellungsgespräch klipp und klar gesag wurde, dass es kein Problem sei! - Nicht lügen im Vorstellungsgespräch!
4. Musste dem HR hinterherlaufen, damit ich eine Antwort bekomme, obwohl HR meinte, dass die sich bis Ende der Woche melden werden. Kam keine Antwort also habe ich nachgehackt und als Antwort kam: "Ich habe gedacht, ich hab mich bei Ihnen schon gemeldet." - Nein eben nicht! - Bewerber ernst nehmen und die Arbeit professionell ausüben!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen bezüglich der Rückmeldung gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerade auf schnelles Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang legen wir großen Wert.
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden zuständigen Personen zu ermöglichen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Bewerber-unfreundlich und unqualifiziert in der Bewertung
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Filderstadt als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lasst nicht irgendwelche Amateure oder halb-funktionierenden KIs die Bewerbungen sichten, sondern lest Euch die Lebensläufe auch durch!
Wenn man Euch fragt, warum Ihr eine Bewerbung ablehnt, beantwortet die E-Mail auch! Ich rede nicht hier von einer 0815-Bewerbung, worauf Ihr wahrscheinlich 500 Bewerbungen erhaltet, sondern um Management-Stellen, worauf sich nicht jeder bewirbt, und weswegen auch nicht ein Amateur die Bewerbung bearbeiten sollte, der ohnehin nicht die Erfahrung hat, über die Bewerbung eine Entscheidung zu treffen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben – das wissen wie sehr zu schätzen! Die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen helfen uns, uns als Arbeitgeber fortlaufend zu verbessern.
Wenn Sie negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben, bedauern wir das außerordentlich, da uns eine wertschätzende Behandlung besonders am Herzen liegt.
Ihr Feedback ist für uns von größter Wichtigkeit. Daher möchten wir Ihre Schilderungen gerne besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden verantwortlichen Personen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Viel Zeit umsonst investiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Süd Management Service in München als Sachbearbeiter*in / Vetoprüfer*in in der Zertifizierungsentscheidung / Bereich Lebensmittel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Handeln Sie als Unternehmen, nicht als Behörde.
Bewerbungsfragen
Es wurde alles abgefragt und besprochen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre sowie eine wertschätzende Behandlung erlebt haben. Auch dass Ihnen die Professionalität des Gesprächs zugesagt hat, entspricht genau unserem Anspruch.
Sollten Sie jedoch mit der zeitlichen Abwicklung von Zu- bzw. Absage einen negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir das wirklich sehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Super
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in München als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war super und alle Beteiligten stets ehrlich und sehr freundlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Sternebewertungen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Ihnen der Bewerbungsprozess gefallen hat und Sie alle Beteiligten als ehrlich und freundlich empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Standardfloskeln ohne Inhalt und auf Nachfrage soll der Berg zum Prophet kommen…
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standard-Inhaltslose Absagen, vor allem auch dann nicht nochmal neu verpackt aber ebenfalls inhaltslos auf Nachfrage.
Alle angeforderten Qualifikationen sind erfüllt und man hat nicht mal die Zeit oder Lust, auf Nachfrage die Gründe darzulegen? Nach Anmerkung meinerseits, ob man mich aus unlauteren Gründen abgelehnt habe, da Voraussetzungen ja laut Vakanz zu 100% erfüllt erhält man lediglich die Mail, man solle sich doch nochmal bei ihnen melden. Das habe ich 2x gemacht! Wertschätzend wäre ein Rückrufversuch gewesen oder einfach eine kurze schriftliche individuelle Antwort anstelle „nehmen Sie es nicht als Kritik an Ihrer Person“
Nie wieder!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung! Die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber fortlaufend zu verbessern.
Wenn Sie bezüglich der Rückmeldung im Rahmens ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das außerordentlich, denn insbesondere auf rasches Feedback und transparente Kommunikation legen wir einen sehr hohen Wert.
Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass das Feedback unserer Bewerber*innen für uns von größter Wichtigkeit ist. Deshalb möchten wir Ihre Schilderungen gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden verantwortlichen Personen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wertschätzender Umgang und professionelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Business Services GmbH in München als Projektmanager Real Estate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch bei TÜV SÜD war eine äußerst positive Erfahrung:
Kommunikation und Terminfindung:
Von Anfang an war der Austausch schnell und freundlich. Besonders hervorzuheben ist die flexible und unkomplizierte Terminfindung, die meine individuellen zeitlichen Bedürfnisse berücksichtigte. Dies spiegelte das hohe Maß an Professionalität wider, das sich durch den gesamten Bewerbungsprozess zog.
Wertschätzender und professioneller Umgang:
Während des Gesprächs wurde ich durchweg sehr respektvoll und kompetent behandelt. Die Gesprächspartner waren stets aufmerksam und schienen wirklich daran interessiert zu sein, mich als Person kennenzulernen und nicht nur meinen Lebenslauf zu überfliegen. Dieser respektvolle Umgang hinterließ einen nachhaltigen positiven Eindruck.
Interesse und Engagement:
Das Team nahm sich viel Zeit für das Gespräch und beantwortete geduldig alle meine Fragen. Ihr Interesse an meinen bisherigen Erfahrungen und Vorstellungen für die Zukunft war deutlich spürbar, was das Gespräch sehr angenehm und konstruktiv gestaltete. Es war ermutigend zu sehen, dass sie sich genauso sehr für meine Fragen und Anliegen interessierten wie für die eigenen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben. Es ist uns als Arbeitgeber äußerst wichtig, dass wir unsere Prozesse fortlaufend weiterentwickeln und verbessern können. Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns dabei sehr.
Für uns ist es sehr schön zu lesen, dass Sie Ihre Bewerbung bei TÜV SÜD in positiver Erinnerung behalten. Insbesondere, dass Sie die Kommunikation als unkompliziert und wertschätzend wahrgenommen haben, freut uns wirklich sehr. Wir legen größten Wert darauf, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Im Rahmen der persönlichen Gespräche ist uns zudem eine freundliche Kommunikation auf Augenhöhe ein sehr großes Anliegen – es ist schön, wenn Sie dies auch genau so empfunden haben!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.