TÜV 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Interview startete mit einer kurzen Vorstellungsrunde. Im Anschluss sollte der Bewerber sich in max. 5 Minuten anhand Lebenslauf und Motivation vorstellen. Ich finde es sehr schade, dass man bei einem einstündigen Interview dem Bewerber so wenig Zeit einräumt. Wofür dann das Interview?
In der restlichen Zeit wurde man mit fachlichen Test-Fragen und Pseudo-Psychologie-Fragen ge-challenged wie es so schön heißt.
Als man endlich die Möglichkeit bekam Fragen zu stellen, wurde diese entweder nicht beantwortet oder so allgemein gehalten, dass man nichts damit anfangen konnte.
Zum Schluss des Gespräches hat man mir sowohl von der Fachabteilung/Abteilungsleitung als auch von HR durch Aussagen aktiv die Position und den TÜV SÜD als Arbeitgeber ausgeredet.
Kleiner Tipp vom Bewerber an HR: Wenn aus Sicht von TÜV SÜD der Bewerber die Anforderungen nicht erfüllt, einfach eine Absage schicken anstatt im Gespräch den Bewerber klein zu machen.

Ich muss leider sagen, dass die Gespräche absolute Zeitverschwendung waren. In dieser Zeit hätte ich andere Interviews mit Unternehmen führen können, die wirklich an mir als Bewerberin und Mensch interessiert sind.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation lief fast ausschließlich über einen externen Recruiter, welcher wiederum mit dem TÜV Süd in Kontakt stand. Allerdings wurde mir von Anfang an auch eine Kontaktperson vom TÜV Süd zur Verfügung gestellt, wären weitere Fragen aufgetaucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich recht schnell eine Absage. Eine Woche später bekam ich einen Anruf eines sehr freundlichen Recruiters aus München. " Man habe mir versehentlich eine Absage geschickt, aber das Gegenteil sei der Fall und man wolle eine Telefoninterview führen".
Das Gespräch fand gleich ein paar Tage später statt.
Zum Gespräch an sich kann ich nur positives sagen. Es wurde über TÜV Süd im Allgemeinen aufgeklärt und über die Stelle ausgiebig gesprochen. Am Ende des Gesprächs bekam ich positives Feedback, man würde sich evtl. noch diese Woche bei mir melden, jedoch spätestens Anfang der nächsten Woche.
Als ich dann keine Rückmeldung erhielt, rief ich den Recruiter an um mich nach dem aktuellen Stand zu erkundigen. Dieser meinte er habe eine Mail erhalten, die Abteilung in Stuttgart würde sich im Laufe der Woche melden, er möchte nichts Versprechen aber geht davon dass er Mittwoch Rückmeldung bekommt.
Bisher habe ich leider keine Rückmeldung oder Reaktion erhalten und muss mich fragen, warum man eine Person, an der man großes Interesse suggeriert, nicht über den Stand des Prozesses informiert.
Das bestätigt leider nur die Bewertungen meiner Vorredner.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, der Ablauf war sehr gut

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Gründe für eine Absage liefern, bessere Ausschreibungen verfassen, Qualifikationen spezifizieren

Verbesserungsvorschläge

Sei einfach Ehrlich

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ein wenig beschleunigen.

Verbesserungsvorschläge

Um Interesse an der Bewerbungsstelle (Ingenieur für die Kfz-Prüfung) zu zeigen, habe ich nach ca. 5 Wochen gewagt einen Anruf bei der „Verwaltung“ zu unternehmen. Dabei wurde ich mit einem unfreundlichen Ton aufmerksam gemacht worden, dass solch ein Bewerbungsprozess mehr als 6 Wochen in Anspruch nimmt. Daraufhin hat die Dame mir vorgeschlagen mich an die Fachabteilung weiterzuleiten, welches mit einem möglichen Ablegen die Verbindung unterbrochen hat. (ohne ein Gespräch mit der Fachabteilung starten zu können)
Ich verstehe nicht warum solche launischen Mitarbeiter in den Bereich des Personalwesens untergebracht werden. Geschweigenden, dass solche Menschen sich solch ein Beruf aussuchen, welche eigentlich fehl am Platz sind und das Image des Unternehmens (Vereins) herunterziehen.
Das verblüffende an der ganzen Sache ist, dass ich ein Tag nach diesem Anruf eine Absage für diese Stelle bekommen habe.
In der automatischen Antwort für die Absagen steht: „… Manchmal sind es nur Details, die ausschlaggebend sind – so wie in Ihrem Fall. …“, kann ich herauszitieren, dass das Interesse zeigen oder eben der Name welches nicht dem Standard entspricht die Tragweite für die Entscheidunge