248 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber nicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Süd Auto Plus GmbH in Frankfurt am Main als Kfz Sachverständiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Stellenanzeige mit Gehaltsangaben und was dem Bewerber geboten wird.
Bewerbungsfragen
- Frage zum Gehalt (normales Meister Gehalt) angegeben
- Keine Fragen
- Zeit Vertrag aktuell?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unseren Bewerbungsprozess.
Wir bedauern, dass man Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch nicht die notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt hat. Wir verbessern laufend unsere Recruitingprozesse. Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Kandidaten alle notwendigen Informationen erhalten, die sie benötigen, um sich für TÜV SÜD als neuen Arbeitgeber entscheiden zu können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Melanie Singer Recruiting- Team
Professioneller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Zusage hat es recht lang gedauert, bis der Arbeitsvertrag verschickt worden ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess schnell verlaufen ist. Dies entspricht genau unseren Erwartungen.
Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße Melanie Singer Recruiting - Team
8 Monate lang keine Information
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD in München als Senior Rwcruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zügige Bearbeitung und Info an den Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Coole und schnelle Einstellung
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV Süd Auto Plus GmbH in München als Fahrzeugmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles super gelaufen
Bewerbungsfragen
- Ein sehr menschlicher Personaler aus Stuttgart hat mit mir das Gespräch geführt, hierbei habe ich mich sehr wohl gefühlt und alle meine Fragen wurden beantwortet. Probearbeiten direkt im Autohaus um das Geschäft kennenzulernen.
- Möchte in Zukunft einen Arbeitgeber der mir Sicherheit geben kann, gerade in der Coronazeit schätze ich es sehr das der TÜV SÜD einstellt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess schnell verlaufen ist. Dies entspricht genau unseren Erwartungen.
Zudem freut es uns, dass Sie die Gesprächsführung unseres Kollegen positiv hervorheben. Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße Melanie Singer Recruiting - Team
In offenen und konstruktiven Gesprächen kritisch "auf den Prüfstand gestellt"
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in München als Lead Auditor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir in der Vorstellungsrunde der Interviews lediglich etwas mehr Informationen zum beruflichen Background der verschiedenen Beteiligten gewünscht.
Bewerbungsfragen
- Fragen rund um "Kann ich?" (Qualifikation + Erfahrungen), "Will ich?" (Wechselmotivation) und "Passe ich?" (hier insbesondere: habe ich die richtigen Vorstellungen von der Position).
- punktuelle Fragen zu einzelnen Schwerpunkten in bisherigen Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass Sie ein offenes Gespräch führen konnten. Wir versuchen, bei Vorstellungsgesprächen immer etwas Zeit dafür zu lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß.
Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruiting-Team
Unprofessionelles Vorgehen und vor allem Verhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD in München als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn TÜV SÜD als renommiertes Unternehmen angeboten wird, sollte auch ein Bewerbungsgespräch wie der komplette -Bewerbungsprozess entsprechend so ablaufen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie keine so positive Erfahrung gemacht haben.
Wir würden uns freuen, wenn wir Ihre Situation ausführlicher besprechen könnten. Dafür können Sie uns gerne unter 089-5791-4331 kontaktieren
Herzliche Grüße, Melanie Singer Recruiting-Team
Professioneller Bewerbungsprozess in der Coronazeit über Telefonkonferenzen mit Webcam.
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in München als Projektkoordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Vorwiegend fachliche Fragen und Prüfen von Wissen, nur wenige typische "Bewerbungsfragen" (keine Berufsanfängerposition). Zu einem gewissen Zeitpunkt des Gesprächs wurde auf Englisch gewechselt. Stresstest: schnelle Informationserfassung und Aufarbeitung unter Zeitdruck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für das positive Feedback. Das ist sehr hilfreich für uns. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß. Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruiting-Team
Viele Selbstverpflichtungen ohne Umsetzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in München als Datenschutzkoordinatorin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Klassiker: Stellen Sie sich uns bitte vor!
- Stellen Sie sich auch ein auf: Kein Videobild Ihrer Fachgesprächspartner, häufige Unterbrechungen eines Fachleiters durch Anrufe seines Chefs
- Gründe für Interessensschwerpunkt Datenschutzrecht (Abgrenzung zu aufgedrängter Fortbildung seitens der ARGE)
- Aktueller Stand meines Nachprüfungsverfahrens
- Wie das Bewerbungsverfahren weitergeht (2. Runde? Persönliches Kennenlernen? Probearbeiten?) wurde vor dem ersten Gespräch (angeblich) noch nicht festgelegt.
- Die TÜV Süd AG, und damit auch diese Tochterfirma, hat sich selbst vielen Selbstverpflichtungen, wie z.B. der Charta der Vielfalt, unterworfen. Diese sind leere Worthülsen. Das ist an der Gestaltung des Videointerviews zu erkennen, wenn eine verheiratete (Fernbeziehung), junge BewerberIN *ununterbrochen* darauf hingewiesen wird, dass die Einarbeitungszeit sehr lange ist und man nicht möchte, dass die Mitarbeiter dann gleich wieder weg sind. Man(n) hätte auch direkt fragen können: Sie Sie schwanger? Wie sieht Ihre Familienplanung aus? Erschwerend kommt hinzu, dass man in einer Fernehe sowieso immer eine Extrawurst (Arbeitszeit) braucht. *Ausgesprochen* hat das natürlich keiner. Begründung der HR Person bei telefonischer Absage: "Ich muss Ihnen heute leider absagen, obwohl (!) Sie die fachlichen Qualifikationen haben", "Wahrscheinlich ein Bauchgefühl". In einem Feedback-Gespräch mit einem HR Partner wird dieses Vorgehen als bloßes Ressentiments meinerseits abgetan, weil die Kollegen von der HR Person als sanftmütig wahrgenommen werden(#KeinFeedbackZumFeedback). Der Knaller des HR Partners: "Was wollen Sie jetzt eigentlich?" Der Zweck eines Feedbacks ist also unbekannt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen während des Bewerbungsprozesses gewonnen haben. Wir möchten uns jedoch klar von der Aussage distanzieren, dass wir diskriminierend in der Bewerberauswahl vorgehen. TÜV SÜD
ist ein internationaler und weltoffener Konzern. Unser Auswahlprozess basiert auf objektiven Stellenanforderungen und besteht aus mindestens zwei Stufen mit unterschiedlichen Teilnehmern.
Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße, Melanie Singer - Recruiting Team
Kein Verständnis für Terminverschiebungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH als Teamassistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn noch in anderen Unternehmen arbeitende Angestellte, wegen einer Kollegin die krank geworden ist und doch keinen Urlaub erhält, sollte man für sowas Verständnis haben.
Ich verschiebe keinen Termin zum Spaß. Vielleicht mal auch auf die Situation antworten.
Ich habe eine Email und telefonisch mich 2 Tage vorher gemeldet einem Mitarbeiter das auch weitergegeben. Echt schade sowas. Wohl doch ein Arbeitgeber der null Empathie aufbringen kann und die Anzeige täglich noch erneuern muss. Wäre wohl verschwendete Zeit und Urlaub gewesen dort zum Vorstellungsgespräch zu gehen.
Standort Karlsruhe
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben.
Unser Unternehmen basiert auf Werten wie Vertrauen, Respekt und Aufrichtigkeit. Es ist uns ein wesentliches Anliegen, diese Werte zu leben und zu vertreten. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting-Team
Auf keinen Fall!
Bewerber/inHat sich 2020 bei TÜV SÜD Business Services GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Ärzte in ihrem Fachgebiet. Personalführung und Verantwortung ist nicht deren Kompetenz. Beurteilung und Einarbeitung noch viel weniger. Führungskräfte müssen führen und nicht auf die selbstherrlichen Einflüsterungen ihrer Handlanger hören.
Bewerbermanagement sollte dringend nicht nur nach Stichworten suchen. Dort sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine so positive Erfahrung gemacht haben.
Sie können uns gerne unter 089-5791-4331 kontaktieren, um über konkrete Punkte zu sprechen.
Herzliche Grüße, Melanie Singer Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.