250 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Monate keine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD AG in München als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Uns ist sehr daran gelegen, unsere Recruitingprozesse kontinuierlich zu verbessern – das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns dabei sehr.
Wir bedauern es wirklich außerordentlich, wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber gewonnen haben – denn insbesondere wertschätzende und zeitnahe Kommunikation hat für uns einen sehr hohen Stellenwert.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, Ihr Feedback noch besser zu verstehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So haben wir die Chance, zu Ihrer Rückmeldung nochmal in den Austausch zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Perfekter Prozess, transparent, zügig
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in München als Techfile Assessor Medical Products IVD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Motivation zum Wechsel
- Perspektiven
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Für uns ist es äußerst wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber sowie mit Blick auf unsere Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern. Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns dabei sehr.
Es freut uns sehr, dass Sie in den einzelnen Bewertungskategorien so viele Sterne vergeben haben und dass Sie den Bewerbungsprozess als transparent und zügig wahrgenommen haben. Das entspricht genau unserem Anspruch. Wir möchten, dass unseren Bewerber*innen jederzeit alle relevanten Informationen vorliegen und dass sich der gesamte Prozess so unkompliziert wie möglich gestaltet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Starke Veränderung der ursprünglichen Werte beim TÜV Süd
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD AG in München als Managementassistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerbern und deren Zeit und Interesse respektvoll umgehen. D. h. den Bewerbungsprozess ordentlich abschliessen und nicht einfach nicht mehr antworten, wenn die Person / die Stelle nicht mehr interessant ist. Soweit mir bekannt ist, wurde dies bereits von "oben" angewiesen, wird aber trotzdem nicht gemacht, das wirft kein gutes Bild auf das Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Teamplayer
- Gründe für den Wechsel, (TÜV intern) wurde gut aufgenommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns sehr dabei, unseren Prozess fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Es tut uns sehr leid, wenn im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Ihnen kein gänzlich positiver Eindruck entstanden ist. Ihre Verbesserungsvorschläge geben wir selbstverständlich entsprechend intern weiter. Wir bedauern es sehr, wenn wir hier unserem Anspruch an einen gelungenen Bewerbungsprozess nicht gerecht werden konnten – so sollte das natürlich nicht sein.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Leider keine Reaktion auf Bitte um Rückfragen bzgl. der Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Product Service GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, es zeugt von mangelnder Wertschätzung gegenüber den Bewerbern, wenn man Anfragen ignoriert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess zu hinterlassen.
Dass Sie im Recruiting-Prozess jedoch einen negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir wirklich sehr – denn insbesondere wertschätzende Kommunikation und Umgang mit unseren Bewerber*innen hat für uns einen sehr hohen Stellenwert.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, Ihr Feedback noch besser zu verstehen und entsprechende Verbesserungen vorzunehmen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So haben wir die Chance, nochmal in den vertraulichen Austausch zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Julia
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Keine Begruendung der Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD in München als Open AI technical Expert / Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR gibt keinerlei Erklärung, warum sie den Bewerber ablehnt. Extra dort angerufen, um zu erfahren, warum sie mich ablehnen bei offensichtlicher Eignung. "Wir dürfen keine Erklärung geben, sagt HR." So der Supportmitarbeiter dort am Telefon. Super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir setzen auf Feedback und Transparenz und möchten uns auf dieser Basis fortlaufend verbessern.
Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen eher negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir das sehr. Wir geben Ihr Feedback selbstverständlich entsprechend intern weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Der TÜV braucht anscheinend keine Ingenieure
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Essen als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Leben als Ingenieur habe ich mich nun insgesamt dreimal bei einer TÜV-Niederlassung als solcher beworben. Bemerkenswert ist eigentlich nur, wie schnell man die Absagen raustritt. Es dauert keine drei Werktage, da ist der Fachkräftemangel schon in einer Absage manifestiert. In diesem Tempo kann das nicht qualifiziert gesichtet worden sein.
Tipp: genauer hinschauen, bevor man gut ausgebildete Fachkräfte in die Wüste schickt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, uns eine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess zu hinterlassen – die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen helfen uns sehr dabei, uns fortlaufend zu verbessern.
Wir bedauern es, wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Ihre Bewerbung sei nicht qualifiziert gesichtet worden. Es ist uns äußerst wichtig, eingehende Bewerbungen sehr sorgfältig zu prüfen und unseren Bewerber*innen so zeitnah wie möglich zu antworten.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
TOP Arbeitsatmosphäre : Ein gute Erfahrung trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Karlsruhe als Ingenieur für die Kfz-Prüfung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte mich bezüglich der Absage ausdrücken. Leider wurde mir der Grund für die Absage nicht im kompletten Detail mitgeteilt. Angesichts der Tatsache, dass ich insgesamt 1400 km Anreiseweg für diese Gelegenheit auf mich genommen habe, hätte ich mir eine detailliertere Erklärung gewünscht um mich persönlich weiter zu entwickeln. Ich möchte betonen, dass ich großes Interesse an der Position und dem Unternehmen hatte und meine Vorbereitungen entsprechend darauf ausgerichtet waren. Die weite Entfernung und die damit verbundenen Reisekosten und Anstrengungen waren für mich keine Hindernisse, da ich von der Chance überzeugt war, persönlich meine Fähigkeiten und Motivation unter Beweis stellen zu können.
Bewerbungsfragen
- Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein starkes technisches Verständnis für Fahrzeuge und Fahrzeugprüfungen bei diesem Bewerbungsprozess von großer Bedeutung ist. Es wird erwartet, dass man sich mit KFZ und der bevorstehenden Ausbildung gut auskennt. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass dieses Wissen und Verständnis entscheidend für eine positive Bewertung ist.
- Die Frage nach dem Beweggrund, warum man den Job als Prüfingenieur/in haben möchte, erfordert eine sorgfältige Beantwortung.
- Bei einem positiven Verlauf des Bewerbungsgesprächs wird einem ein Probetag angeboten. Es ist wichtig, sich auf diesen Probetag gründlich vorzubereiten und sein Bestes zu geben, um den potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass man den Anforderungen gewachsen ist. Mein Tipp an die anderen Bewerberinnen und Bewerber wäre, sich intensiv mit dem technischen Aspekt von Fahrzeugen und der bevorstehenden Ausbildung auseinanderzusetzen. Recherchieren Sie gründlich, aktualisieren Sie Ihr Wissen und seien Sie bereit, Ihr technisches Verständnis im Bewerbungsgespräch und später auch im Probetag zu demonstrieren. Es ist von Vorteil, sich nicht nur auf das technische Fachwissen zu konzentrieren, sondern auch andere wichtige Aspekte Ihrer Persönlichkeit und Qualifikationen einzubringen. Präsentieren Sie sich als zuverlässige und teamorientierte Person, die bereit ist, kontinuierlich dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Insgesamt halte ich es für entscheidend, das technische Verständnis für Fahrzeuge und Fahrzeugprüfungen zu vertiefen, um bei diesem Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung. Dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, wissen wir sehr zu schätzen. Wir legen sehr viel Wert auf Feedback und Transparenz – denn so kann es uns gelingen, uns sowohl als Arbeitgeber als auch mit Blick auf unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie mit der Tiefe der Informationen im Rahmen der Absage nicht ganz zufrieden waren. Wir geben dieses Feedback selbstverständlich sehr gerne intern weiter.
Dass Sie den Ablauf und die Ausgestaltung des Bewerbungsgesprächs in positiver Erinnerung behalten, freut uns jedoch sehr und wir danken Ihnen für die detaillierten Schilderungen. Auch, dass Sie einen positiven Eindruck mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre bei TÜV SÜD gewonnen haben, ist sehr schön zu lesen. Uns liegt ein harmonisches, offenes und wertschätzendes kollegiales Miteinander sehr am Herzen – denn aus unserer Sicht ist eine motivierende Atmosphäre für einen erfolgreichen beruflichen Alltag essenziell.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit Blick auf Ihre Anreise für das Bewerbungsgespräch bei uns (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass Reisekosten im Kontext von Vorstellungsgesprächen übernommen werden. Gerne ermittelt unser HR-Team mit Ihnen zusammen die Optionen im Rahmen Ihrer individuellen Situation.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Leider gar keine Reaktion auf die Bewerbung und keine Erreichbarkeit
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Hamburg als Client Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Ansprechpartner für die ausgeschriebene Stelle wäre schön gewesen. Anfangs wurde ich ziemlich schnell von einer TÜV Nimmer angerufen, verpasste den Anruf um 4 Minuten und komme dort bei Rückruf nur zu einer automatisierten Bandansage. Ich warte nun insgesamt schon seit 6 Wochen auf irgendeine Rückmeldung. Im Portal erscheint die Bewerbung noch immer als "in Bearbeitung". Bei der angegebenen HR Nummer kam ich nur zu einer Art Callcenter, bei welchem man mich weder verbinden noch anderweitig weiterhelfen konnte oder wollte. Auf meine E-Mail in welcher ich um Rückruf bitte wurde auch nicht reagiert. Da erhalte ich lieber zeitnah eine automatisierte Absage. Aber ignoriert und geghosted werden finde ich wirklich unmöglich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir setzen in jeder Hinsicht auf Feedback und Transparenz – denn nur so können wir uns als Arbeitgeber fortlaufend weiterentwickeln und auch verbessern. Aus diesem Grund danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess genommen haben.
Ihre Schilderungen bedauern wir außerordentlich. So sollte das selbstverständlich nicht ablaufen. Für uns ist es von höchster Bedeutung, dass unsere Bewerber*innen gute Erfahrungen mit unseren Bewerbungsprozessen machen. In diesem Rahmen ist es uns selbstverständlich auch sehr wichtig, zeitnahe Rückmeldungen sowie eine gute Erreichbarkeit unsererseits zu ermöglichen. Wenn Sie dahingehend eine gegenteilige Erfahrung gemacht haben, tut uns das wirklich leid.
Es ist uns ein sehr großes Anliegen, zu ermitteln, was mit Blick auf Ihren Bewerbungsprozess leider prozessual nicht funktioniert. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. Bitte nennen Sie dabei auch gerne direkt das entsprechende Stellenangebot, auf das Sie sich beworben haben. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen konstruktiven Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu ermöglichen sowie intern die Problematik zu prüfen.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Toller Arbeitgeber, Super Einarbeitungskonzept
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Leinfelden-Echterdingen als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was hat dich zu uns geführt?, Haben Sie in der Vergangenheit schon einmal mit Office Anwendungen gearbeitet?
- Arbeitsweg, Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Transparenz und Feedback haben bei TÜV SÜD einen sehr hohen Stellenwert – vor diesem Hintergrund wissen wir Ihre Rückmeldung sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass Ihnen der Prozess zugesagt hat. Insbesondere, dass Sie das Einarbeitungskonzept so positiv bewerten, ist für uns sehr schön zu lesen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Kein Hinweis auf Prüfung. Einfach würdelos. Beinahe ein Jahr von der Bewerbung bis zur Absage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Akademie GmbH in München als Prüfungsaufsicht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wohl dringend Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern eingeführt werden. Ein Bewerbungsgespräch muss als solches ausgewiesen sein. Vorhergehende Schönfärberei darf nicht ins Gegenteil verkehrt werden (pacta sunt servanda). Tests von Bewerbern müssen als solche ausgewiesen sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir das wirklich außerordentlich. Ihre Schilderungen entsprechen selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Zudem ist es uns ein großes Anliegen, dass wir uns stetig verbessern. Deshalb möchten wir Ihre Rückmeldung gerne noch besser verstehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen zu initiieren, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.