248 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei tüv süd als Recruiterin im Active Sourcing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand nichts zum bemängeln, alles hat gepasst. Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und vorbereitet auf das Bewerbungsgespräch und hatten sich zuvor meinen Lebenslauf wirklich angesehen und sich damit beschäftigt, das fand ich sehr gut und findet man heutzutage selten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für die Bewertung in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess. Dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben, wissen wir sehr zu schätzen.
Im Rahmen unserer Recruitingprozesse ist uns ein wertschätzendes Miteinander mit unseren Kandidat*innen äußerst wichtig - dass Sie dies auch so wahrgenommen haben, freut uns wirklich sehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wie unprofessionell kann man sein?!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TÜV SÜD in München als KFZ-Sachverständiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Ein neuer HR’ler wäre gut! Der Kollege am Telefon war an Unprofessionalität nicht zu überbieten. Er bezeichnete mich als KFZ-Technik-Meister als „ungelernte Kraft“. Auf wertvolle Informationen zur Position oder Wertschätzung gegenüber dem Bewerber wartete ich vergebens.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess zu hinterlassen. Dass Sie in diesem Rahmen jedoch wohl einen negativen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir wirklich sehr – denn insbesondere wertschätzende Kommunikation hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Zudem verbessern wir unsere Recruitingprozesse fortlaufend. In diesem Zusammenhang legen wir auch sehr viel Wert darauf, dass unsere Kandidat*innen alle notwendigen Informationen erhalten, die sie benötigen, um sich für TÜV SÜD als neuen Arbeitgeber entscheiden zu können. Wenn Sie dahingehend gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, Ihr Feedback noch besser zu verstehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen möchten, sich (mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten) bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com zu melden. So haben wir die Chance, nochmal in den vertraulichen Austausch zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
Christine
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Top Start, unprofessionelles Ende
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in Filderstadt als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld und während dem Bewerbungsgespräch war alles top. Danach hatte ich noch eine Rückfrage. Anscheinend kam diese gar nicht gut an, denn ich hab lange Zeit nichts gehört und irgendwann dann eine Standardabsage erhalten. Ziemlich unprofessionell sowas.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen vor und während des Interviews gemacht haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass der weitere Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Uns ist es wichtig, unsere Kommunikation und den Recruitingprozess fortlaufend zu verbessern. Deshalb werden wir künftig noch stärker auf die von Ihnen angesprochene Thematik achten und diese als direktes und persönliches Feedback mitnehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Tolles Gespräch, aber leider mit standardisierter Absage ohne richtiges Feedback...
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Marketingmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass es sehr wichtig ist, den Bewerber:innen unaufgefordert ein transparentes und vor allem richtiges Feedback zu einer Bewerbung mitzugeben. Schließlich will ich ja wissen, was nicht passend war, wo ich meine Stärken und vor allem meine Schwächen hatte...
Klar, ein Unternehmen möchte sich vor juristischem Ärger schützen, der auftreten könnte, aber mal ehrlich... diese Copy-and-Paste-Absagen sind doch mehr als dürftig und zeigen auch mangelnde Wertschätzung.
Das ist ein sehr wichtiges Element bei Bewerbungen und lieber TÜV SÜD:
Transparenz ist keine Einbahnstraße!
Bewerbungsfragen
- Fragen über meinen Werdegang, meine Stärken und Schwächen. Leider sehr wenig zu mir selbst, was mich beispielsweise bewogen hat, mich beim TÜV SÜD zu bewerben.
- Ich bin kein Fan davon, eine zu große Exposition zu liefern, vor allem das Stellen von tiefer gehenden Fragen seitens eines potenziellen Arbeitgebers sind mir sehr wichtig, da sie von ehrlichem und tiefem Interesse zeugen. Schließlich profitieren beide Seiten von einer Grund auf ehrlichen Atmosphäre...
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen im Interview gemacht haben, gleichzeitig bedauern wir, dass der Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker auf Ihre angesprochenen Punkte achten und das Thema direktes & persönliches Feedback mitnehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Advimo GmbH in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abstimmung zwischen HR und der Hauptabteilung sollte besser koordiniert werden
Bewerbungsfragen
- Name, Alter, Herkunft
- Intention des Arbeitgeberwechsels, Highlight im Arbeitsleben, größte Niederlage,
- Meilensteine des Arbeitslebens, Wo stehe ich in 10 Jahren, Alternatives Angebot (Teamleitung andere Abteilung) - wie entscheidest Du Dich
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess schnell und gut verlaufen ist.
Danke für den Hinweis auf die Punkte, die wir besser machen können - wir wissen dies zu schätzen und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Ohne jegliche Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD ImmoWert GmbH in Hamburg als Sachverständiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Unterlagen im Bewerberportal hochgeladen und meine Daten eingegeben habe, gab es nach 3 Monaten noch keine einzige Reaktion.
Daraufhin habe ich meine Unterlagen wieder gelöscht. Wenn potentiellen Mitarbeitern bereits im Bewerbungsprozess so wenig Wertschätzung entgegen gebracht wird, dann ist das für mich nicht der richtige Arbeitgeber. Die übliche Höflichkeit sollte selbstverständlich sein. Schade....
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen während des Bewerbungsprozesses gewonnen haben und keine Rückmeldungen erhalten haben.
Wir arbeiten intensiv an unseren Recruitingprozessen. Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Kandidat*innen alle zeitnah eine Rückmeldung bekommen und die notwendigen sowie richtigen Informationen erhalten, die sie benötigen, um sich für TÜV SÜD als neuen Arbeitgeber entscheiden zu können.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD AG in München als Auditor beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Anfrage über ein Kontaktformular kam Tage später eine Reaktion mit der Frage nach Unterlagen und der Frage ob ich noch Infos benötige.
Nach dem versenden von CV, Anlagen und wenigen Fragen, nie wieder was gehört.
Kann man so machen....
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung - wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von TÜV SÜD als Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses gewonnen haben.
Gerne möchten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in unseren Recruitingprozess verbessern - deswegen möchte ich Ihnen anbieten, sich bei mir (julia.gewolf@tuvsud.com) zu melden.
Auf diesem Weg können wir einen vertraulich sprechen und eine Veränderung in dem Bereich anstoßen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Rundum gelungener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Experte HR Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine Stärken/Schwächen Fragen, sondern, wohin man sich beruflich entwickeln möchte in der Zukunft und wo man ggf. noch Verbesserunspotenzial bei sich selbst sieht
- Sehr detaillierte Fragen zum bisherigen Werdegang (seit dem Studium). Aber es war kein Ausfragen, sondern einfach, weil ich den Eindruck hatte, dass meine Gesprächspartner*innen interessiert an meiner Person sind.
- Vorstellung und Diskussion einer Case Study, welche man im Vorfeld mit ausreichend Zeit zur Vorbereitung zugeschickt bekommen hat.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das tolle und offene Feedback. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess und vor allem das Gespräch positiv bewerten. Dies entspricht genau unseren Erwartungen.
Ein respektvoller und guter Umgang untereinander und auch Kandidat*innen gegenüber ist uns sehr wichtig und sollte selbstverständlich sein. Wir sagen an dieser Stelle Danke, für Ihren Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitswelt.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei TÜV SÜD und alles Gute für Ihre zukünftige Aufgabe.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Super angenehmer Prozess. Der Recruiter und der Abteilungsleiter sind super kompetent und kooperativ.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Senior Technical Sales Engineering for Battery Testing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern. Ich habe mich lediglich aufgrund einem anderen Angebot (hat noch besser zu mir gepasst und kürzerer Fahrtweg) anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess schnell und gut verlaufen ist. Dies entspricht genau unseren Erwartungen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Keine Empfehlung für dieses fragliche Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Advimo GmbH in München als Property Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Nach über 2 Monaten erhält man eine standardisierte Absage.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen. Sofern Sie dazu bereit sind, wäre es außerdem sehr hilfreich, wenn Sie Ihr detailliertes Feedback mit mir (julia.gewolf@gmx.de) teilen - damit wir auch nachhaltig einen Veränderungsprozess anstoßen können.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.