248 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliches Team, nette Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Excel-Kenntnisse, Berufserfahrung
- Warum ist dieser Job für mich interessant
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns, dass Sie unsere Kolleg*innen als freundlich und höflich empfinden. Ein respektvoller Umgang untereinander und auch Kandidat*innen gegenüber ist uns sehr wichtig und sollte selbstverständlich sein.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige Aufgabe.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Viel zu lange Wartezeit zwischen den Gesprächen und fehlende Transparenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Automotive GmbH in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht mehr mit einer Antwort gerechnet, doch 9 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch (13 Wochen nachdem ich die Bewerbung abgeschickt hatte) kam dann eine standartisierte Absage. Hatte mir mehr Professionalität sowie Transparenz gewünscht, insbesondere wenn man auf der Webseite von maximal 3 Wochen Wartezeit spricht.
Zusätzlich hatte ich mich nach 5 Wochen telefonisch informiert, woraufhin es hieß, dass "im Laufe der nächsten Woche" eine Antwort erfolgt. Ja, Pustekuchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess, welches uns sehr weiterhilft.
Wir bedauern, dass man Ihnen während des Bewerbungsverfahrens nicht ausreichend Überblick über den Prozess und die Timeline geben hat. Wir verbessern laufend unsere Recruitingprozesse. Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Kandidat*innen alle notwendigen Informationen zeitnah erhalten und die Wartezeit verkürzt wird.
Um Ihr Feedback noch besser zu verstehen und entsprechende Veränderungen in Bewegung zu bringen. Melden Sie sich gerne mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten bei mir unter: julia.gewolf@tuvsud.com. Auf diesem Weg können wir einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden Kolleg*innen herstellen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Zeitverschwendung - Alters-/Frauendiskriminierung, Gesprächspartner nicht auf Augenhöhe, keine Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Projektkoordinator*in – International Subcontracting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diese überflüssigen Spielchen sich aufblähender Vorauswählenden langweilen nur noch. Wenn man keine kompetenten Entscheider hat, dann liegt dies immer an der Fehlbesetzung der Leitungsebene
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. TÜV SÜD schafft ein gleichberechtigtes Umfeld – in dem alle die gleichen Chancen haben, dass die Potenziale der Vielfalt hebt und in dem sich jede*r mit ihren/seinen Fähigkeiten voll entfalten kann. Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und sexueller Orientierung.
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität – und insbesondere Geschlechterdiversität als ein Teil davon – wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ein Beispiel für die Förderung der Geschlechtervielfalt ist die Konzerninitiative „Gender Balance”, die wir eingeführt haben, um Frauen und Männern gleiche Chancen – auch im Karrierepfad - einzuräumen. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, wir dulden keine Diskriminierung! Das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig und wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeitende noch stärker sensibilisieren und weiterhin die Rahmenbedingungen ausbauen, Unterschiede abzubauen. Wir haben schon eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, allerdings erfordert dieser Change-Prozess etwas Zeit, um ihn nachhaltig anstoßen zu können. Melden Sie sich mit Angabe Ihrer favorisierten Kontaktdaten unter: julia.gewolf@tuvsud.com.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Da weiss die Linke nicht was die Rechte macht...
Bewerber/inHat sich bei TÜV SÜD in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Damenkränzchen durch kompetente sachkundige Mitarbeiter ersetzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass Sie sich Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Wir wissen dies zu schätzen und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen. Sofern Sie dazu bereit sind, wäre es außerdem sehr hilfreich, wenn Sie Ihr detailliertes Feedback mit mir (julia.gewolf@gmx.de) teilen - damit wir auch nachhaltig einen Veränderungsprozess anstoßen können.
Wir glauben, dass eine direkte und offene Kommunikation in der Regel wertvoll ist und dass es sich lohnt, sich auf diesem Wege um eine Verbesserung der Situation zu bemühen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Angaben in der Vakanz , speziell unter Weitere Informationen - "PKW (auch zur Privatnutzung u.a.)" waren nur ein"Fake"!
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Leipzig als Prüfingenieur / Sachverständiger der Anlagensicherheit im Bereich Druckgeräte - verfahrenstechnische Anlagen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen der Fachabteilung TÜV SÜD Industrie Service GmbH (North-East-Region) und dem TÜV SÜD Recruiting Team.
Was wird genau und für welches Aufgaben- bzw. Einsatzgebiet wird eine Person, gesucht?
Denn die ausgeschriebenen Stellenanzeigen (Kenn-Nr. 1333XX / 1324XX), worauf sich der Bewerber beworben hatte, waren sehr-sehr allgemein verfasst wurden.
In beiden Vakanzen wurden die gleichen Aufgaben, sowie die gleichen Qualifikationen, die Vorrausetzung zu den beiden ausgeschriebenen Stellenanzeigen waren, beschrieben.
Obwohl die beiden Anzeigen für zwei unterschiedliche Einsatzgebiete (Abt. ZÜS, Abt. NoBo u.a.) dann zum Schluss standen.
Dies wurde dem Bewerber erst während des Gespräches vor Ort mitgeteilt!
Auch teilte man dem Bewerber während der Unterhaltung auf Anfrage mit, dass das Leben in flachen Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür im Unternehmen sehr unterschiedlich ausgelegt wird bzw. werden kann.
Es wurde sogar von "Schubladendenken" gesprochen!
Dem Bewerber wurde auch noch zusätzlich im Gespräch mitgeteilt. Das die Angabe "PKW (auch zur Privatnutzung)" die im Punkt Weitere Informationen, in den beiden ausgeschriebenen Stellenanzeigen stand, nicht zutreffend ist.
Aussage von der örtlichen Leitung:
"Da ist wohl dem TÜV SÜD Recruiting Team ein Fehler unterlaufen"! (Zitat ende)
Na ja, das solche Fehler auch bei einem Unternehmen mit ca. 2,5 Mrd. Jahresumsatz passieren können.
Sag so einiges aus!
Bewerbungsfragen
- Zusätzliche Hinweise:
- Bewerber erfüllte die in der Stellenanzeige beschriebenen Qualifikation zu etwa 95 %.
- Auch brachte der Bewerber eine Befähigung zum Prüfingenieur, sowie praktische Erfahrung als Sachverständiger im Bereich der Anlagensicherheit mit.
- Keine Angaben!
- Keine Angaben!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen, während des Bewerbungsprozesses und in der Zusammenarbeit mit dem Recruiting, gewonnen haben. Wir möchten uns jedoch ganz klar von der Aussage distanzieren, dass wir diskriminierend in der Auswahl von Bewerber*innen vorgehen oder in „Schubladen denken“. TÜV SÜD ist ein internationaler und weltoffener Konzern und diese Werte leben auch unsere Mitarbeitende. Wir sind gefordert und verbessern laufend unsere Recruitingprozesse. Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Kandidat*innen alle notwendigen und richtigen Informationen erhalten, die sie benötigen, um sich für TÜV SÜD als neuen Arbeitgeber entscheiden zu können. Allerdings möchte ich auch betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden Fehler zugestehen – keine*r und niemand ist perfekt, eine offene Fehlerkultur gehört für uns zu einer guten Führung und Zusammenarbeit dazu, nur so können wir uns verbessern und aktiv an Veränderungen arbeiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Prüfingenieure werden händeringend gesucht, trotzdem schafft es der TÜV-Süd nicht zeitnah auf Emails zu antworten
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in München als Amtlich anerkannter Sachverständiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war Zwecks anderer Vorstellungsgespräche in der Nähe der Prüfstelle und wollte diese besuchen. Mein Ansprechpartner hat es nicht geschafft zeitnah auf meine Mails zu antworten, sodass ich bei Antwort wegen mangelnder Planungssicherheit schon wieder auf der Rückreise aus der Region war.
Das Bewerbungsgespräch war ok, jedoch klangen einige Punkte schon sehr fragwürdig. Es wurde z.B. auf die Funktion als Dienstleister verwiesen. "Bei der TÜV Süd Auto GmbH kann sich der Kunde darauf verlassen, dass jemand kommt, auch wenn einige Kollegen krank sind". Das klingt für mich sehr nach einem Fass ohne Boden. Was ist, wenn ein Drittel der Belegschaft fehlt, arbeitet dann der Rest von 6-23 Uhr? Überstunden können genommen werden, aber "man muss mal gucken, ob das dann gerade auch passt".
Wobei man sagen muss, dass die Tatsache, dass einem diese Informationen schon im ersten Gespräch verraten werden, sicherlich positiv zu sehen ist. Ich hatte auf jeden Fall das Gefühl, zu wissen worauf ich mich einlassen würde...
...hätte ich eine zeitnahe Antwort auf meine E-mails erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Ex-Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir bedauern, dass Sie lange auf eine Rückmeldung zu Ihrem Vorstellungsgespräch warten mussten. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Vorgaben zu den Rückmeldefristen eingehalten werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige berufliche Entwicklung.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Sachverständige für Schaden- und Wertgutachten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Mitteilungen und wenigstens telefonisch / persönlich absagen, anstatt einer elektronisch generierten Mail!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Gesprächsführung unserer Mitarbeiter*innen positiv bewerten. Allerdings ist es schade, dass Sie lange auf eine Rückmeldung warten mussten.
Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere strengen Vorgaben zur Rückmeldefristen eingehalten werden und wir öfter den Hörer in die Hand nehmen.
Beste Grüße
Julia Gewolf
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wochenlang keine Rückmeldung, Anrufe werden abgewimmelt, Mails nicht beantwortet
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Akademie GmbH in München als Schulungsbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen beantworten, auf E-Mails reagieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben, zudem bedauern wir sehr, dass man Sie mit der Rückmeldung hat warten lassen. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Arroganz pur
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Heidelberg als KFZ-Prüfingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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inkompetente Personalreferenten und HR ersetzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass das Gespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Zudem würden wir uns freuen, wenn wir Ihre Situation ausführlicher besprechen könnten.
Bitte kontaktieren Sie uns unter 089-5791- 4331.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Hallo, ich habe ich in Januar 2022 als Inhouse Berater SAP HCM / SuccessFactors beworben. Habe sehr schnelle eine positi
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV SÜD in München als Inhouse Berater SAP HCM / SuccessFactors beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hallo, ich habe ich in Januar 2022 als Inhouse Berater SAP HCM / SuccessFactors beworben. Habe sehr schnelle eine positive Rückmeldung. Es wurder mir aber gesagt, dass vielleicht passe ich besser für eine andere Stelle und die möchten sich noch intern dazu asutauschen. Ich wurde zu einem 2. VG eingeladen aber für eine andere Stelle für die ich wenig Kenntnisse mitbringe. Vor dem 2. VG habe noch extra gefragt, ob es sicherlich die Stelle ist für die ich Intervew geben soll. In 2.VG für die Stelle SAP HCM Modulbetreuung / Application Management (Termin wurde ich mit PY Fragen bombardiert, ich habe gesagt dass wie ich vermutet habe bringe ich in diesem BEreich nicht so viel Erfahrung mit. Vostellungsgespräch war nach 20 Min vorbei. Ich habe auch dazu eine Absage bekommen, was mich auch extrem freut.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Fragen: Wiese will ich wechseln, was macht mir besonders Spaß usw.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess schnell verlaufen ist. Dies entspricht genau unseren Erwartungen.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer - Recruiting Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.