248 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
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Einfach nur unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV SÜD Akademie in Filderstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen nach der Familienplanung sind anscheinend wichtiger, als den Bewerber wirklich kennenzulernen. Vielleicht sollte man die Imagebroschüren im Empfangsbereich, welche die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie betonen, entfernen, wenn anscheinend Frauen um die 30 nicht erwünscht sind.
Das ganze Gespräch war von einer nicht wertschätzenden Atmosphäre geprägt,
da man sich wie in einem Verhör vorkam. Es bestand nicht wirklich Interesse daran, meine Qualikationen kennenzulernen.
Bewerbungsfragen
- Frage zur Familienplanung
- Stärken
- wie würde ein Kollege Sie beschreiben?
- so gut wie keine fachlichen Fragen gestellt
- kein Interesse daran, den Bewerber wirklich kennenzulernen
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben, zudem bedauern wir sehr, dass man Ihnen diese unangemessenen Fragen gestellt hat. Bei TÜV SÜD gilt ein strenger Ethikkodex und wir dulden keinerlei Diskriminierung. Wir werden zukünftig noch mehr darauf achten, dass unsere Interviewleitlinien im Unternehmen eingehalten werden, die einen Rahmen für den Ablauf des Gespräches bieten und auch Hinweise auf unangemessene Fragen enthalten, die Bewerbern aus rechtlichen Gründen keinesfalls gestellt werden dürfen.
Wir würden uns freuen, wenn wir Ihre Situation ausführlicher besprechen könnten.
Bitte kontaktieren Sie uns unter 089-5791- 4331.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Absolut unter der Norm. Unpersönlich, unprofessionell, Qualitätsniveau -5
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD AG in München als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Werder hier keine Bewerbung mehr platzieren... Sicherheitsingenieur, Qualitätsingenieur, VDA, MBA... Mit 15 jähriger Erfahrung.... Einfach nur erbärmlich und niveaulos...
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben.
Wir würden uns freuen, wenn wir Ihre Situation ausführlicher besprechen könnten.
Bitte kontaktieren Sie uns unter 089-5791- 4331.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Bewerbungsprozess viel zu langwierig, Ansprechpartner nicht erreichbar
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Energietechnik GmbH in Filderstadt als Sachverständiger Energieanlagen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vom Zeitpunkt meiner Bewerbung bis zur ersten Rückmeldung (Absage) sind dreieinhalb (3,5!) Monate vergangen. Der Ansprechpartner (Recruiting Team) war telefonisch zu keinem Zeitpunkt erreichbar. Emails blieben unbeantwortet.
Ich hatte nicht mehr mit einer Antwort gerechnet, diese kam dann kurz vor Jahresende.
Hier ist erhebliches Verbesserungspotenzial.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir bedauern, dass Sie so späte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere Rückmeldung in einem angemessenen zeitlichem Rahmen gegeben wird.
Gerne können Sie mich unter 089-5791- 4331 um über diesen konkreten Fall zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer - Recruiting Team
Ein (fast) perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in München als Mittleres Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die oberste Ebene einen Termin für die Rückmeldung zusagt, dann sollte die anwesende HR-Mitarbeiterin diesen auch einhalten.
Gibt es mal eine Verzögerung, kann man den Bewerber doch vorab informieren.
Den Termin nicht einhalten und auch nicht melden ist das falsche Vorgehen.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Schön, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren.
Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker auf Ihren angesprochenen Punkt achten.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team (089 5791- 4331)
Nach Vorstellungsgespräch wünscht man sich eine individuelle Rückmeldung/Absage. Keine Standard-Email
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD in München als Manager Fahrzeugkonfigurator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausführliche Rückmeldung warum es leider nicht geklappt hat mit dem Job.
Eine Stellenausschreibung sollte zumindest den Kern der Aufgaben wiedergeben. Das man 90%-100% reine MS Excel Tätigkeiten hat sollte man nicht erst bei Vorstellungsgespräch erfahren.
In eurer Absage-email wünscht ihr euch vom Bewerber ein Feedback zum Bewerbungsprozess, dann sollte man auch dem Wunsch des Bewerbers nachkommen und ihm Feedback geben (zwei mal per email bei der Recruiterin angefragt).
Man möchte natürlich wissen, nachdem man eine email zur Einladung bekommt mit dem Vermerk „Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns sehr gut gefallen“, woran es dann beim Gespräch gehakt hat. Irgendetwas muss den beiden Recruitern an mir gestört haben, ich habe da eine Vermutung…..
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass der Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker auf Ihre angesprochenen Punkte Feedback und Stellenbeschreibung achten.
Gerne können Sie mit mir in Kontakt treten und die Punkte besprechen.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team (089 5791- 4331)
Unnötig langer Prozess der Bewerbung! 1 Monat von Bewerbung bis Rückmeldung zum Gespräch, viel zu lang!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Industrie Service GmbH in Hamburg als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen schneller bearbeiten und vernünftiges Feedback geben!
Bewerbungsfragen
Warum diese Stelle, warum TÜV Süd
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere strengen Vorgaben zur Rückmeldefristen eingehalten werden.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Keine gute Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD in München als Projektleiterin Digital beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt persönlicher werden! Alle Mails die ich erhalten habe waren automatisierte Mails. Es gibt keine Telefonnummer unter der man einen direkten Ansprechpartner finden kann. Nur ein seltsames Service Center, die von den einzelnen Positionen nichts wissen. Der gesamte Prozess ist sehr unpersönlich.
Die beiden Gespräche waren leider sehr unprofessionell. Es wurden nur Standard Fragen nacheinander gestellt, keine Nachfragen, es kam kein richtiges Gespräch zustande und es gab auch keine erkennbare Struktur. Sehr schade, denn ich habe schon eine Menge Zeit investiert im mich vorzubereiten.
Was aber völlig unmöglich war, ist, dass mir nach 30 Minuten per automatischer Mail ohne Angabe von Gründen abgesagt wurde obwohl man mir gesagt hat, dass beide Seiten nochmal drüber schlafen sollen. Das ist wirklich sehr schade, dass so ein großes Unternehmen es nicht schafft sowas professioneller zu gestalten.
Auch auf konkrete Nachfrage beim Ansprechpartner kam einfach keine Antwort.
Alles in allem eine sehr negative Erfahrung und die Zeit, die ich mir dafür genommen habe war leider verschwendet.
Bewerbungsfragen
- Absolute Standard fragen, es wurde nicht nachgefragt sondern einfach eine Frage nach der nächsten abgerattert.
- Keine Fragen
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Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass das Gespräch und der Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker auf Ihre angesprochenen Punkte achten.
Ihnen weiterhin alles Gute.
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Melanie Singer Recruiting Team (089 5791- 4331)
Guter Bewerbungsprozess - schwacher Feedbackprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Nürnberg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
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Nach 3. Bewerbungsgespräch sollte der Bewerber keine Standard-Absagemail erhalten, sondern auf Anfrage eine Begründung für die Job-Absage. Das wäre wertschätzend und hilft dem Bewerber zur Reflexion.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Zum einen freut es uns, dass Sie im laufenden Bewerbungsprozess gute Erfahrungen gesammelt haben.
Wir bedauern aber, dass Sie kein weiteres Feedback zu Ihrer Absage erhalten haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen. Gerne können Sie uns kontaktieren und Ihre Rückmeldung weiter erläutern (089 5791- 4331)
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer- Recruiting Team
unprofessioneller und unwürderdiger Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD ImmoWert GmbH in Hamburg als Junior Sachverständiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der eigenen Vorgaben, wirkliches Interesse an den übersandten Unterlagen und den Personen. Vorbereitung auf ein Gespräch, vorurteilfrei
Bewerbungsfragen
- Warum wohne ich soweit weg?
- Was ist das für eine Ausbildung? Ich kenne das Studium nicht?
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass Sie keine positive Erfahrung während Ihres Interviews gemacht haben. Ein professioneller und vorurteilsfreier Umgang untereinander und auch Kandidaten gegenüber ist uns sehr wichtig und sollte selbstverständlich sein.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Lang nix gehört, dann Standartabsage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Akademie GmbH in Leipzig als Travel Management beworben und eine Absage erhalten.
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Zwischeninfo über den Stand der Bewerbung, Keine Standartmail mit einer Absage schicken, denn das hilft dem Bewerber gar nichts.
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Liebe/r Bewerber/in,
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Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.