250 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Bewerbungsprozess - schwacher Feedbackprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Nürnberg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3. Bewerbungsgespräch sollte der Bewerber keine Standard-Absagemail erhalten, sondern auf Anfrage eine Begründung für die Job-Absage. Das wäre wertschätzend und hilft dem Bewerber zur Reflexion.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Zum einen freut es uns, dass Sie im laufenden Bewerbungsprozess gute Erfahrungen gesammelt haben.
Wir bedauern aber, dass Sie kein weiteres Feedback zu Ihrer Absage erhalten haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und bemühen uns, an den richtigen Stellen in der Organisation darauf einzugehen. Gerne können Sie uns kontaktieren und Ihre Rückmeldung weiter erläutern (089 5791- 4331)
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer- Recruiting Team
unprofessioneller und unwürderdiger Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD ImmoWert GmbH in Hamburg als Junior Sachverständiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der eigenen Vorgaben, wirkliches Interesse an den übersandten Unterlagen und den Personen. Vorbereitung auf ein Gespräch, vorurteilfrei
Bewerbungsfragen
- Warum wohne ich soweit weg?
- Was ist das für eine Ausbildung? Ich kenne das Studium nicht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass Sie keine positive Erfahrung während Ihres Interviews gemacht haben. Ein professioneller und vorurteilsfreier Umgang untereinander und auch Kandidaten gegenüber ist uns sehr wichtig und sollte selbstverständlich sein.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Lang nix gehört, dann Standartabsage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Akademie GmbH in Leipzig als Travel Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischeninfo über den Stand der Bewerbung, Keine Standartmail mit einer Absage schicken, denn das hilft dem Bewerber gar nichts.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere strengen Vorgaben zur Rückmeldefristen eingehalten werden.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Späte Antwort auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD AG in München als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitige Rückmeldung! Selbstverständlich kommt es vor das man eine Absage auf seine Bewerbung erhält, jedoch scheint Tüv es hiermit nicht eilig zu haben. Für mich absolut unverständlich wieso man mehr als einen Monat braucht um eine Absage zu verschicken - das müsste ja eigentlich zeitnah beim Sichten der Bewerbung deutlich werden. Von einem großen Unternehmen wie Tüv hätte ich mehr Professionalität und vor allem Wertschätzung ggü. dem Bewerber erwartet. Schade!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine so positive Erfahrung gemacht haben. Wir verbessern laufend unseren Recruitingprozess und werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass unsere strengen Vorgaben zur Rückmeldefristen eingehalten werden. Herzliche Grüße, Melanie Singer - Recruitingteam
Fragwürdige Bewerbungsabsage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage, in der steht: "Der Auswahlprozess zu der Stelle läuft schon seit einiger Zeit und wir konnten diese nun final besetzen. Daher können wir Ihre Bewerbung für diese Stelle leider nicht mehr in die engere Auswahl ziehen." ist äußerst unglaubwürdig, wenn die Stelle zwei Wochen später immer noch im Bewerbungsportal zu finden ist.
Verbesserungsvorschlag: genaue Prüfung der Bewerbungsunterlagen und ggf. dementsprechende 0815-Absagetexte verwenden.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine so positive Erfahrung gemacht haben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter 089-5791- 4331 um über diesen konkreten Fall zu sprechen.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Professionell, ehrlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Zyklen zwischen den einzelnen Gesprächen
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Lebenslauf, Abfragen der für die Stelle gesetzlich vorgeschriebenen Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r /Bewerber/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unser HR-Team positiv bewerten. Dies entspricht genau unseren Erwartungen! Zudem bemühen wir uns, die Feedbackzeiten / Gesprächszyklen zu verkürzen.
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting-Team
einer der größten Fehler in meinem Arbeitsleben
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Süd Auto Plus GmbH als Fahrzeugbewerter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsträger müssen im Umgang mit Mitarbeitern geschult und dann auch kontrolliert werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Wir sind der Auffassung, dass Probleme angesprochen werden müssen, um Verbesserungen zu bewirken. Deshalb fordern wir alle Mitarbeiter auf, ihre Meinung zu äußern und nach Lösungen zu suchen. In regelmäßigen Abständen gibt es dafür auch eine Mitarbeiterbefragung, deren Ergebnisse uns außerordentlich wichtig sind. Wir bedauern, dass Sie gegenteilige Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer – Recruiting Team 089-5791- 4331
Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern, kurzfristige Absage eines Vorstellungstermins
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Business Services GmbH in München als Bilanzbuchhalter International beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine sehr kurzfristige Absage einer lange im Voraus gegebenen Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, weil die Position nicht besetzt wird. Als Bewerber bleibt man auf seiner gekauften Bahnfahrkarte und einem beantragten Urlaubstag für das Vorstellungsgespräch sitzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Ihr Gespräch kurzfristig abgesagt wurde. Für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen dadurch entstanden sind, entschuldigen wir uns.
Selbstverständlich erstatten wir die Fahrtkosten entsprechend. Wenden Sie sich hierfür bitte an Ihren Ansprechpartner im Bewerbermanagement.
Bei Fragen kommen Sie gerne auf mich zu 089-5791- 4331
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer – Recruiting Team
Schreckliches Bewerbungsgespräch (unsinnige Fragen, schlechte Atmosphäre)
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD Business Services GmbH in München als Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches Empfang gegenüber Bewerber wäre angebracht gewesen. Zuerst Lebenslauf vom Bewerber lesen, dann muss HR Abt. nicht Fragen stellen; woher der Name des Bewerbers stammt??? Eine weitere Person saß in der Runde, hat keine Fragen gestellt, insgesamt sehr arrogante Ausstrahlung. Das erste Video Gespräch war sehr angenehm, allerdings vor Ort war es schrecklichstes Bewerbungsgespräch was ich je erlebt hatte!!! Am nächsten Tag habe ich die Absage erteilt.
Bewerbungsfragen
Woher stammt Ihr Name? => es war die erste Frage von der HR Abt. (Zum Vergleich: wie wenn z.B. ein chinesischer Bewerber die Frage bekäme). So ist es in meinem Fall, denn die Herkunft ist aus dem Lebenslauf und Anhand meines Nachnamens so eindeutig (das ist keine Wertschätzung gewesen). Ich entschied mich bereits in dem Moment gegen die Stelle und stellte mich mit Absicht dämlich an, habe extra schlecht Deutsch gesprochen. Zudem erwähnte ich noch, dass mein Name von meiner Mama stammt. Am nächsten Tag erteilte ich die Absage. Insgesamt sehr unprofessioneller Ablauf des zweiten Gesprächs, hierdurch ist sehr unwohles Gefühl erzeugt worden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine positive Erfahrung gemacht haben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter 089-5791- 4331 um über die Punkte zu sprechen.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting Team
Bewerbungsprozess, wie man ihn sich nur wünschen kann! Weiter so!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV SÜD AG in München als Auditorin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Gründe für Jobwechsel
- Interview teilweise auf Englisch geführt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe/r /Bewerber/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unser HR-Team positiv bewerten. Dies entspricht genau unseren Erwartungen!
Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Singer Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.