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SÜD

Azubi Bewertungen

Die Kategorie "Kommunikation" bei TÜV SÜD wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der offene Dialog auf allen Ebenen. Viele Nutzer:innen berichten, dass die Transparenz, sowohl durch die neue Geschäftsführung als auch durch moderne Kommunikationsmittel, als überwiegend gut wahrgenommen wird. Regelmäßige Meetings und ein fairer Austausch innerhalb der Teams und mit Vorgesetzten sind ebenfalls häufig positiv herausgestellt worden. Dies fördert eine Kultur der Offenheit und den Informationsfluss, was als großer Pluspunkt gesehen wird.

Jedoch gibt es auch einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Insbesondere im Bereich der selektiven Informationsweitergabe merken einige Nutzer:innen an, dass wichtige Informationen oft nur auf Anfrage oder nicht klar und umfassend bereitgestellt werden. Dies führt gelegentlich zu Unsicherheiten und Missverständnissen. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Unternehmensebenen wird auch teilweise als lückenhaft empfunden, was manchmal die Buschtrommel in Gang setzt. Insgesamt wird aber an vielen Stellen ein transparenter und engagierter Dialog angestrebt, was dem positiven Gesamteindruck der Kommunikation bei TÜV SÜD zugutekommt.

Die Nutzer:innenbewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei TÜV SÜD zeigen insgesamt eine positive Tendenz. Besonders hervorgehoben wird die Fähigkeit von Vorgesetzten, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Wertschätzung zu zeigen. Einige Bewertungen loben konkrete Vorgesetzte als vorbildlich und offen gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Positiv wird auch erkannt, dass das Führungsteam die Mitarbeiter:innen fördert und zur Meinungsäußerung ermutigt.

Trotz dieser positiven Rückmeldungen gibt es auch neutrale und negative Meinungen, insbesondere bezüglich der höheren Führungsebenen, die oft als altmodisch oder hierarchisch beschrieben werden. Einige Bewertungen bemängeln eine mangelnde Managementkompetenz und sind der Auffassung, dass Entscheidungen gelegentlich auf persönlichen Präferenzen basieren. Dennoch bleibt der allgemeine Konsens, dass das Vorgesetztenverhalten bei TÜV SÜD im Großen und Ganzen positiv wahrgenommen wird, mit Raum für Verbesserungen auf den höheren Führungsebenen.

Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei TÜV SÜD zeigen insgesamt eine positive Tendenz. Viele Nutzer:innen heben die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung hervor, einschließlich der Möglichkeit von mobiler Arbeit und Homeoffice. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit familiären Anforderungen und Hobbys zu vereinbaren. Zudem wird die familienfreundliche Ausrichtung der Firma durch diverse Teilzeitoptionen gelobt. Positiv hervorgehoben werden auch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Nutzung von Firmenferienwohnungen.

Neben den positiven Aspekten gibt es jedoch auch einige Herausforderungen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Work-Life-Balance stark von der individuellen Position und der Abteilung abhängt. Insbesondere in Abteilungen mit hohem Arbeitsaufkommen und Personalengpässen kann die Balance leiden. Hinzu kommen Kommentare, dass in bestimmten Rollen ein erhöhter Arbeitsaufwand gefordert wird und die Überstundenbelastung eine Herausforderung darstellen kann. Insgesamt wird jedoch deutlich, dass TÜV SÜD großen Wert auf flexible Arbeitsstrukturen legt, die es den Mitarbeiter:innen erleichtern sollen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.

Bei TÜV SÜD wird der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen positiv bewertet. In vielen Bewertungen wird das hohe Niveau der Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb der Teams hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als tatkräftig und hilfsbereit. Zudem herrscht ein ausgeprägter Teamgeist, wobei Wissen geteilt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Einige Bewertungen erwähnen jedoch, dass die Zusammenarbeit außerhalb der eigenen Abteilung verbessert werden könnte, und dass der Zusammenhalt teilweise von den jeweiligen Teams abhängt.

Obwohl die allgemeine Stimmung positiv ist, weisen einige Bewertungen auf gemischte Erfahrungen hin. Diese beziehen sich häufig auf Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Während die Kollegialität innerhalb der Teams als stark wahrgenommen wird, gibt es gelegentlich Schwierigkeiten bei der abteilungsübergreifenden Kooperation. Einige Mitarbeitende äußern, dass die Teamdynamik unter hohem Arbeitsaufkommen leidet, wobei auch der Vertrauensaufbau durch umsatzabhängige Leistungsbewertungen erschwert wird. Nichtsdestotrotz überwiegt der positive Eindruck über das Arbeitsklima bei TÜV SÜD, insbesondere hinsichtlich der wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsweise im Team.