Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
UNICEF – Für jedes Kind
Weltweit, professionell und jeden Tag - das ist UNICEF. Wir sind rund um die Uhr und in jedem Winkel der Welt für Kinder da. In fast jedem Land der Erde!
Bei UNICEF Deutschland machen wir die Arbeit für Kinder bekannt und möchten Menschen wie Sie bewegen, diese zu unterstützen. Denn erst durch Ihre Hilfe werden Veränderungen für Kinder möglich. UNICEF Deutschland wurde 1953 als Verein gegründet und ist heute eine der wichtigsten Stützen der weltweiten UNICEF-Arbeit.
Das Deutsche Komitee für UNICEF vertritt die Interessen von UNICEF, dem Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen, in Deutschland. UNICEF sorgt heute in rund 150 Ländern dafür, dass Kinder in die Schule gehen können, medizinisch betreut werden, sauberes Trinkwasser erhalten sowie eine ausreichende Ernährung. Das Deutsche Komitee unterstützt die Programme von UNICEF und den weltweiten Einsatz für Kinderrechte mit seiner Informations- und Spendenarbeit sowie dem Verkauf der UNICEF-Grußkarten. UNICEF ist die einzige UN-Organisation, in der die Bevölkerung aktiv mitarbeitet - in Deutschland engagieren sich rund 8.000 ehrenamtliche Mitarbeiter in 150 Gruppen für die Ziele des Kinderhilfswerks.
Unterstützen auch Sie die Arbeit von UNICEF – Für jedes Kind
Als Unternehmen helfen
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeit von UNICEF zu unterstützen: mit einer Spende, durch den Kauf von UNICEF-Grußkarten oder als Kooperationspartner. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Unternehmen helfen können.
Grußkarten
Ob als Privatperson oder als Firma: Durch den Kauf von UNICEF-Grußkarten unterstützen Sie die weltweite Arbeit von UNICEF für Kinder. Ihr Beitrag hilft die Lebensbedingungen von Kindern nachhaltig zu verbessern, denn 75% des Kartenpreises sind Spende für Hilfsprojekte in rund 150 Ländern.
Sie können im neuen Shop UNICEF-Karten selbst gestalten und sich so Ihrer individuelle UNICEF-Karte erstellen.
Ehrenamtliche Mitarbeit
Bei UNICEF engagieren sich Menschen jeden Alters freiwillig und ehrenamtlich für die Verwirklichung der Kinderrechte. In lokalen UNICEF-Arbeitsgruppen und Hochschulgruppen treffen sich Mitarbeiter/innen, die das Interesse an entwicklungspolitischen Themen verbindet und die gern im Team mit Gleichgesinnten arbeiten. Erfahren Sie mehr über die Ehrenamtliche Mitarbeit!
UNICEF-Pate
Als UNICEF-Pate helfen Sie nicht einfach, sondern tausendfach Kindern weltweit gesund und sicher aufzuwachsen - mit nur 10 Euro im Monat sind Sie dabei!
Spendenshop
Schenken Sie Hilfe: Im UNICEF-Spendenshop können Sie konkrete Hilfsgüter und anschließend auf Wunsch eine Geschenkurkunde eine Geschenkurkunde erstellen.
Einzelspende
Spenden Sie einmalig einen Beitrag an UNICEF – zum Beispiel für ein konkretes Projekt wie den Wiederaufbau nach dem schweren Taifun Haiyan auf den Philippinen. Oder Sie lassen UNICEF entscheiden, wo die Hilfe am nötigsten gebraucht wird - mit einer allgemeinen Spende für die UNICEF-Arbeit. Jetzt spenden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
RabatteEs herrscht in der gesamten Organisation ein wirklich herzlicher und wertschätzender Umgang. Besonders der neu gestaltete Onboarding-Prozess ist hervorzuheben. Für alle neuen Kolleg*innen wirklich ein Segen. Weiterer Pluspunkt ist die gegebene Work-Life-Balance und angemessene Arbeitsatmosphäre. Liebevolles zusammenarbeiten wird großgeschrieben und das auch noch für einen guten Zweck!
Super onboarding!
Inhalte, Kollegen, internationale Organisation, Interessante Aufgaben
Außer die Work-Life-Balance gibt es keine positiven Aspekte.
Vertrauen zu Mitarbeitern. Freundschaftliches Verhältnis zu Angestellten
Wenig benefits
den Teamspirit, alte unstrukturierte Arbeitsweisen, kaum bis schlechte Einarbeitung, nur wenige Mitarbeiter identifizieren sich mit der gemeinnützigen Tätigkeit, dass darf nicht sein!
Kommunikation mit neuen/unerfahrenen Mitarbeitern
Alle anderen Abteilungen sind auch notwendig, denen wird oft aber weniger Aufmerksamkeit geschenkt. Hier bezugnehmend auf Mitarbeiter, nicht auf die Führungsebene.
Neue Kollegen noch besser in das neue Team integrieren. Vor allem Werkstudenten.
"Wer nicht mit der Zeit geht, der wird mit der Zeit gehen."
Daher bitte weiterhin als Arbeitgeber weiterentwickeln, Mitarbeiter*innen fördern und fortschrittlich sein :o)
Ausbruch aus alten Strukturen die jahrelang festgefahren sind, kein zeitgemäßes Arbeiten, mehr im Hinblick auf die Digitalisierung von Prozessen tun.
Neue Kollegen*innen besser ins Team integrieren, Mitarbeiter die offenkundig andere MOBBEN in die Schranken weisen!
Konstruktive Kritik an und ernst nehmen, statt die Mitarbeiter zu denunzieren!
Aufbrechen der veralteten Führungsstrukturen.
Gleichstellung der Finanzverwaltung und IT.
Leitende Positionen mit jüngeren Arbeitnehmern besetzten, um damit etwas mehr "frischen Wind" in das Unternehmen zu bringen.
Flachere Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von UNICEF Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Allein in dem Team, in dem ich arbeite, sind wir unterschiedlichen Alters. Wir lernen alle voneinander - die unterschiedlichsten Sachen. Und das können wir nutzen.
Das Alter spielt keine Rolle.
Wertschätzend.
ein sehr respektvoller Umgang zu älteren Kollegen/innen.
Altersteilzeit wird angeboten, ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen, es sei denn man ist bei der Führungsebene beliebt, dann macht man ganz schnell Karriere.
Für mich gab es keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Auch hatte ich nicht allzu oft die Möglichkeit, an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest werden diese einem nicht angeboten. Dies mag anders in der Führungsebene sein! Ob eine interne UNICEF-Konferenz als Weiterbildung zählt wage ich zu bezweifeln.
Ein Karriere ist von der Führungsebene für die Mitarbeiter auch nur selten vorgesehen, man verharrt auf seinem Posten, es gibt zwar einige sehr sehr wenige Ausnahmen... denn neue externe Mitarbeiter werden gerne vorgezogen, anstatt seine eigenen Mitarbeiter in der Karriere zu fördern.