Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Our vision ... a love story
Love and confidence are woven into our mission as a company. Our goal is for marketers to lead with confidence and love their jobs. But it's hard to be confident when your decisions are based on data you don't trust. Data that has been locked up in spreadsheets, PowerPoints, and emails. It's hard to love the tedious work of reconciling budgets, plans, and projects in tools that, frankly, weren't built for marketing. Certainly not today's marketing. Where markets change at internet speed. Where data points increase exponentially. Where customers expect more, now.
Sure, you have martech. Lots of it. (Perhaps too much?) But none of those tools help you run marketing in the age of accountability. Every major function of the modern enterprise has a system of record that the department runs on. CRM. ERP. SCM. Where is marketing's workbench? We're changing all that with a new operating model for marketing called marketing business acceleration. This allows CMOs to run their departments the way great CEOs run their companies: managing and maximizing talent, time, and money more effectively than ever before.
Despite obsessive investment in martech, marketing teams still manage the business of marketing on PowerPoints and spreadsheets. That limits your visibility, speed, and impact—forcing you to operate in a fog of marketing. You need a new operating model: marketing business acceleration.
Uptempo helps you plan, spend and execute with agility.
Marketing business acceleration: a better way to run marketing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztRemote first
Competitive compensation package
Unmatched time off policies
Giving back to our communities
Paid parental leave
Professional development
Do you want career-defining work?
We believe people do their best work if they're inspired.
We find inspiration every day from helping marketers around the world change how they run their business.
We think you would love it here:
Remote first
We're a remote-first company, so you will always be able to enjoy the flexibility of working from home. As an added benefit, we provide a grant to support your remote work.
Competitive compensation package
We provide market-competitive compensation and benefits packages in each of our global markets.
Unmatched time off policies
We feel it's important to take time off and enjoy the ride, so we have generous time off policies to support you.
Giving back to our communities
Community is a big part of who we are, and we offer paid volunteer days to encourage our team to give back to their communities.
Paid parental leave
We provide paid parental leave for new parents so they can take the time off they need to focus on their family.
Professional development
We have a variety of programs to help you where you are in your career journey, including a mentorship program, leadership training, and technical training.
Our values
Our customers are happy to share their great experiences with the world. That's because we do more than just solve their complex problems. We really care, and it shows. Read through our core values that were developed and written by our team members.
Will to win:
Own it:
Lead together:
Enjoy the ride:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uptempo.
Remote first
We're a remote-first company, so you will always be able to enjoy the flexibility of working from home.
As an added benefit, we provide a grant to support your remote work.
Die Kollegen, die spannenden Tätigkeiten mit vielen interessanten Kunden
BENEFITS
Germans get partial refunds for the internet and work equipment.
REMOTE WORK
Uptempo is fully remote. There is an office in Karlsruhe, but no one has to work from there.
PEOPLE
Most people in the German office are friendly and supportive and you can have a nice chat with them.
Meine Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Meine Teamkollegen sind top.
Das Reisekostenmanagement ist eine organisatorische Aufgabe des Unternehmens, und eine Verlagerung auf die Beschäftigten kann als Zeichen fehlender Wertschätzung gesehen werden.
Ein guter Arbeitgeber sollte Prozesse so gestalten, dass Mitarbeitende sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können, anstatt mit finanziellen Vorstreckungen oder komplizierten Abrechnungen belastet zu werden. Das Abschaffen eines Reiseportals ohne eine Alternative wirkt da unprofessionell.
aktuell kein Weiterbildungsbudget, amerikanisches Management kommt mit offenem Feedback aus Deutschland nicht zurecht
Folge: Talente gehen, langjährige Mitarbeiter werden gekündigt
Punkte, die in den regelmäßigen Meetings angesprochen werden, werden leider ungenügend bis gar nicht umgesetzt. Man wird als Mitarbeiter nicht wirklich gehört.
I'll give a bit of background first: Uptempo (prev. BrandMaker) was initially a German company which was acquired by an American investor and was merged last year with two North American Companies Hive9 and Allocadia.
MANAGEMENT
Disorganized. Not efficient. Mostly men with huge egos. German and North American managers rather play political games and compete with each other than work on the common strategy and execution.
LAYOFFS
Company joined the trend and laid off employees in September 2022. The explanation ...
Nach der Übernahme der Amerikaner wurde versucht die bestehende Kultur durch deren zu ersetzen. Wann lernen deutsche Unternehmen, dass die Amerikaner auch nicht immer alles richtig machen. Deren Workflows funktionieren bei uns nicht so. Dadurch wurde die Kommunikation und Struktur des Unternehmens geschädigt.
auf das Ausbrennen der Mitarbeiter achten, um dies zu verhindern, Mitarbeiter stärkenbasiert einsetzen und nicht wie Schachfiguren versetzen, mehr Offenheit im Austausch zwischen den Führungsebenen
Nach dem gewünschten Ausbluten gehen jetzt auch die letzten Koryphäen in Deutschland und es wird in den USA/Kanada nachbesetzt, wenn überhaupt.
Gehalt an das der Amerikaner anpassen.
Der Umgang ist nach der Transition von BrandMaker zu "uptempo" zu einem sehr amerikanisch oberflächlichen Stil geworden, die Kommunikation mit den Mitarbeitern findet teilweise nur noch über von "oben herab" übergestülpte Powerpoints statt. Arbeitsergebnisse der Teams werden unterschlagen oder in der Führungsebene als eigen Ergebnisse präsentiert. Das ist sehr schlechter Stil.
Bitte Kritiken ernst nehmen, die in Umfragen angegeben werden. Meine Kritik wurde bisher nicht einmal angesprochen. Da diese anonym ist und auch bleiben soll, weiß ich nicht, wie oder wo ich sie noch anbringen soll. Aber sollte es so bleiben, werde ich das Unternehmen wohl verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Uptempo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Alter wird hier vollkommen verdrängt, im gegenteil Erfahrene Kollegen und jüngere Kollegen arbeiten noch intensiver um sich gegenseitig voranzutreiben!
Ältere Kollegen werden als wertvolle Knowhowträger in einem sich rasch wandelnden Umfeld wahrgenommen. Hier gibt es keinerlei Vorbehalte.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt und gewürdigt
guter Mix zwischen alt und jung! Klappt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uptempo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwierig, Schulungen zu bekommen, Titel werden als Karotte benutzt
Hab ich nichts von gemerkt
Eigentlich kaum Chancen auf Weiterbildungen oder Zertifizierungen.
Leider keine interne Akademie etc. Hier könnte es besser laufen.
Nicht vorhanden.