122 Bewertungen von Bewerbern
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ansage bzgl. des Zeitpunkts der Rückmeldung unbedingt einhalten, bzw. Verzögerungen rechtzeitig ankündigen.
Das Unternehmen zog Freitag Nachmittag ein Bewerbungsgespräch für den darauffolgenden Dienstag zurück, “da eine Kollegin im Urlaub sei”. Danach folgten 2 Wochen in der versucht wurde, einen neuen Termin zu finden (ich selber war super flexibel). Am Ende sagte ich selber ab. Dies wurde nur zur Kenntnis genommen. Keine Entschuldigung o.Ä.
Nach dem 2. Gespräch wurde mir zugesagt dass ich innerhalb von 7 Werktagen eine Rückmeldung bekomme. Das ist bis heute nach guten 2 Monaten nicht geschehen keine Absage etc.
Auch nach Rückfrage bei dem Zuständigen keine Antwort erhalten.
Wengistens den Bewerbern absagen gehört zum guten Ton und respektiert den Bewerber.
Auch ich wurde von Personalerin direkt über xing angesprochen. Die Stelle war interessant und ich habe entschieden mich zu bewerben. Das erste Telefoninterview konnte kurzfristig vereinbart werden und verlief in einer sehr freundlichen Atmosphäre. Personalerin hat Fragen gestellt, die ich angenehm fand. Am Ende des Gespräches wurde mir gesagt, dass das nächste Interview mit der Fachabteilung in Kürze folgen wird und ich sehr gut für die Stelle passen würde... Sie hat sich nie wieder bei mir gemeldet!
Mehrere Monate(!) danach, als ich mich bei einem anderen Unternehmen erfolgreich beworben und eingestellt wurde hat Personalerin bei mir im xing Profil vorbeigeschaut, ohne eine Nachricht zu hinterlassen.
Transfer des filmisch vermittelten Spirits und Werte aus Unternehmensvideo
Prozesssicherheit, Stabilität, schnelle Reaktionszeit, professionelle Betreuung des Recruitmentprozesses
Unternehmen verkaufen oder Geschäftsleitung austauschen, sukzessive HR aufbauen oder entsprechend qualifizierte Führungskräfte einstellen, die auch mit Personalthemen neben ihrem Schwerpunkt vertraut sind. Gibt es tatsächlich! Nur bei Ihnen offensichtlich nicht.
Nach anfänglich sehr langer Wartezeit auf eine erste Rückmeldung lief der Prozess ab dem ersten Interview dann reibungslos und fast schon mustergültig ab. Die Gespräche waren allesamt sehr persönlich und von echtem Interesse des Gegenübers gekennzeichnet. Besonders der Cultural Fit scheint Viessmann wichtig zu sein - dies habe ich auch positiv in den Gesprächen wahrgenommen. Insgesamt ein guter Bewerbungsprozess mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten in Puncto Schnelligkeit. Hier sollte man jedoch auch die aktuell schwierige Situation rund um Covid-19 wohlwollend berücksichtigen.
Wenn activ sourcing betrieben wird sollte man schon auf die Antwort der Anfrage reagieren.
keine Verbesserungsvorschläge: ganzer Verlauf der Bewerbung war sehr zufriedenstellend. Sehr offenes Gespräch und genug Handlungsspielraum sich selbst und seine eigene Beweggründe für die ausgeschriebene Stelle darzulegen.
bisheriger Werdegang, Gründe zum Stellenwechsel
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.