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Gehalt

Wir haben 600€ Budget für Gesundheitsleistung zb Brillen, Zahnarzt oder Augen Lasern. Gehalt ist standard Vodafone aber es Provision und Incentives zusätzlich

Das einzig gute, es gibt ein Programm wo man für 600 Euro zum Zahnarzt gehen kann, Brillen holen kann und so
Jetzt kommen wir zum Negativen
Es gab ein Gesundheitsbonus, wer im Monat nie krank war bekommt 100 Euro extra. Hört sich echt gut an
Jetzt heißt es aber, wer in 6 Monaten nicht krank war kriegt 600 Euro, wer bis 3 mal krank war kriegt 300 Euro und wer 4 mal krank war kriegt nichts mehr.
Wir hatten ein Mindeseinstieg von 250 Punkten, diese sind jetzt hoch auf ein Mindeseinstieg von gewissen Zählern.
Heißt wer auch immer 1 von den nicht geschafft hat, kriegt keine Provision! Da freut Sicht die GF natürlich um noch mehr Geld in die Taschen zu stopfen.
Das traurige die rechtfertigen alles!
Schauen wir auf die Gehälter (da fast alle Lohnabrechnung mir vorliegen wegen eines Datenschutzfehlers was bis dato nicht offen kommuniziert wurde) weiß ich was der TL verdient. Dieser Mindeseinstieg ist nicht da um "meinen" lohnt zu finanzieren sondern deren lohn!
Eine Frechheit den vertriebslernen die jeden Tag das Geld reinholen so entgegen zu treten!

Es wird lediglich der gesetzliche Mindestlohn ausgezahlt. Sollte man bestimmte Einstiegsschwellen erreichen, besteht die Möglichkeit, Provision zu erhalten. Diese unterliegt jedoch weiteren komplizierten Punktesystemen, die den Einstieg zusätzlich erschweren. Es erfordert erheblichen Aufwand, das eigene Gehalt überhaupt berechnen zu können.

Jede Filiale hat unterschiedliche Kunden und Bedingungen. Dennoch werden die Zielvorgaben nicht an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst – selbst wenn dies offensichtlich notwendig wäre.

Es ist wirklich traurig, wie mit uns umgegangen wird.

Haben den Bonus 100€ Gesundheitsbonus nun so verändert das er er kaum noch ausgezahlt werden wird. Es ist imgrunde weg. Man müsste in 6 Monaten kein einziges mal auf der Arbeit fehlen um es zu erreichen.

Prosvision Modell wurde auch so sehr verändert und angepasst damit auch da viel eingespart werden kann. Erst gab es einstigsschwellen und wenn man sie knapp verpasst hat hat man uns gesagt bekommt man trotzdem seine erarbeitete Provision. Aber nun zahlen sie auch nicht mehr aus auch wenn es nur knapp war. Hunderte von Euros sind nun futsch und man steht mit dem gesetzlichen Mindestlohn da. Wenn ihr euch hier bewerbt dann müsst ihr wissen das der gesetzliche Mindestlohn ein sehr großes Thema sein wird für euch. Auch wenn sie es euch beim Bewerbungsgespräch anders verkaufen. Fragt einfach die Kollegen im Shop. Keiner lügt mehr für diese Gescheftsführung

Durch Provision hat man selbst die Möglichkeit mehr rauszuholen.

Provision. Wer Bock hat, kann gut verdienen.