WABE 

e.V.

Gehalt

man darf weit unter Tarif (!) schuften; wer mit Kindern arbeitet ist eben selber Schuld...

Unter dem Tarif und Bedingungen bei den Erholungstagen die kaum Sinn ergeben! Benefits sind eher für das Personal in der Geschäftsstelle spannend! Wenn überhaupt.

Gehalt war in meinem Fall absolut in Ordnung, ich habe das erhalten, was ich gefordert habe. Ich habe aber mitbekommen, dass viele KiTa Mitarbeiter unter dem Tarif bezahlt werden, während der Vorstand sich ein exorbitantes Gehalt auszahlt. Und die Gehälter werden auch nicht immer pünktlich gezahlt.

Ich bin aus einer anderen Branche sehr verwöhnt.
Aber TV öD wäre schonmal ein Anfang.
Das mit dem Obst und dem Wasser on top ist prima.

Wer die besten Pädagog*innen im Träger für die beste pädagogische Qualität beschäftigen möchte, muss dafür auch ein konkurrenzfähiger Träger sein, das ist Wabe schon lange nicht mehr. Spätenstens seit der Tarifverhandlung im TVÖD kann man mit einem an den TVL angelehnten Gehalt nicht mehr mithalten. Statt die eigenen guten Kräfte immer wieder ersetzen zu müssen oder aus meiner Sicht im schlimmsten Fall Zeitarbeitskräfte einzusetzen, wäre es sinnvoller, die Personalentwicklung zu überdenken und das Personal angemessen zu bezahlen, sodass Leitungskräfte nicht wiederholt erleben müssen, dass sie entweder keine Bewerbungen erhalten oder favorisierten, gut ausgebildeten Bewerber*innen nicht das passende Gehalt zahlen können, um sie zu binden. Zus. Boni, die am Ende des Jahres neben der Jahressonderzahlung gezahlt werden, sowie 1-2 Urlaubstage mehr als der Durchschnitt wären zudem ein Anreiz für bereits vorhandenes Personal, die eigene Leistung zu steigern und auch die Teamentwicklung voranzubringen. Wer qualitativ hochwertiges Personal einsetzen möchte, muss selbst ein zukunftsträchtiger Träger sein und das ist aktuell aus meiner Sicht bei Wabe nicht gegeben.

Angelehnt an den TV-L mehr nicht.

Sonderzahlung auf freiwilliger Basis

Da gibt es woanders schon deutlich mehr