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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen•Das Wabe e.V den Druck der Arbeitnehmer wahrnimmt und zumindest 1 Jahr später als nach Tarifvertrag eine, wenn auch geringe als nach Tarifvertrag vereinbarte
Gehaltserhöhung vorgenommen hat.
•Das man in der Vergangenheit Weinachtsgeld bekommen hat.
Unsere Gesellschaft macht es erforderlich, dass auch Mütter eine möglichst hohe Stundenzahl pro Woche arbeiten und Steuern zahlen. Dafür brauchen wir viele Kita-Plätze. WABE sorgt bestimmt für eine gute Aufbewahrung und frühkindliche Bildung und expandiert sogar. Die Häuser sind gut ausgestattet, so weit ich das beurteilen kann. Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Kitas in dieser "Branche
Administrative Tätigkeiten werden seitens des Arbeitgebers schnell abgewickelt, sofern es in seinem Interesse steht. ;) Alles andere hat Zeit.
Trotz der Probleme halten die "einfachen Arbeiter" zusammen.
30 Arbeitstage, sauberer Abreitsort
Siehe oben ☝
Man wurde mit offenen Armen empfangen, aber nach einigen Monaten gleich hängen gelassen. Kein verlass auf viele Kolleg*innen und die Leitung. Noch dazu benachteiligt / gemobbt (Herkunft bzw. gesundheitliche Gründe)
Die trotz Erhöhung unterdurchschnittliche Bezahlung. Und das noch immer keine Umrechnungstage eingeführt wurden.
Die Führungskräfte (vom Vorstand bis zur Abteilungsleitung) und die Sauberkeit im 5. Stock ist mangelhaft.
Dass das Potential, welches zweifelsohne vorhanden ist, nicht genutzt wird!
-Leitungskräften fehlt es an zentralen Schlüsselkompetenzen wie Empathie-und Konfliktfähigkeit. Eine verpflichtende Leitungsfortbildung sollte der Standard sein.
-Fehlende einheitliche Standards beim Thema Kinderschutz; in all meiner Zeit bei Wabe habe ich nicht einmal ein Trägerschutzkonzept gesehen. Es fehlt an verpflichtenden Standards, deren Kontrolle, bereichsübergreifenden Wissen und klaren Handlungsplänen!
-Die Mitarbeitenden in der Geschäftstelle sollen operative Aufgaben abnehmen, was nur zu frustrierend langen Bearbeitungszeiten und (gewollter?) Intranzparenz führt, die Schnittstellen sollten viel ...
Als Mitarbeiter hat man nicht seine Meinung zu außern.Sonst wird man versetzt.
Mir wurde der Job vom Arbeitsamt als Vermittlungsvorschlag zugesandt. Da die Parameter soweit stimmig waren, ging die Bewerbung raus, was der sog. Mitwirkungspflicht entspricht. Die Jobzusage hatte ich fix, ebenso flott ging es aber auch mit der Kündigung, die mir im Übrigen nicht vom Vorgesetzten, sondern von zwei Kollegen überreicht wurde.
Obwohl ich mit dem Ergebnis sehr einverstanden bin, hat mich dieses Vorgehen überrascht, denn es gab kein entsprechendes Feedback oder gar eine Vorwarnung. Nur auf Nachfrage habe ich den ...
Bitte sorgt für ein besseres Arbeitsklima, bessere Kommunikation untereinander, stellt Leute ein die etwas von Toleranz und Zusammenhalt verstehen und sich nicht gegenseitig verpetzen oder Kolleg*innen bei Projekten hängen lassen, sich nur für sich selbst interessieren und die Meinung anderer vollkommen ignorieren.
Also Außenstehender ist sowas immer leicht gesagt, aber die komplette Führungsebene gehört für mich ausgetauscht. Hier wurde eindeutig das falsche Personal eingestellt.
Schafft bessere Strukturen, sodass unnötige Arbeiten wegfallen. Und fördert die Talente, die im Haus sind.
Weniger rigide was Minus- oder Plusstunden angeht. Besserer Gehälter und mehr Chancen. Kinderfreundlicher
Überdenken die Benefits und passt sie an den Bedürfnissen an! Was brauchen eure Mitarbeiter wirklich ?
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was meine Einrichtung angeht, haben wir ein großen Zusammenhalt als Team. Bezieht man es jedoch aif den ganzen Träger, sind die Mitarbeitenden in den Einrichtungen egal.
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und man hilft sich auch unter einander, soweit es von den Führungskräften zugelassen wird.
Müsste besser sein. Man traut sich nichts zu sagen.
Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Ist da. Notlagen schweißen zusammen. Das ist aber auch der einzige positive Effekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt war in meinem Fall absolut in Ordnung, ich habe das erhalten, was ich gefordert habe. Ich habe aber mitbekommen, dass viele KiTa Mitarbeiter unter dem Tarif bezahlt werden, während der Vorstand sich ein exorbitantes Gehalt auszahlt. Und die Gehälter werden auch nicht immer pünktlich gezahlt.
Ich bin aus einer anderen Branche sehr verwöhnt.
Aber TV öD wäre schonmal ein Anfang.
Das mit dem Obst und dem Wasser on top ist prima.
Unter dem Tarif und Bedingungen bei den Erholungstagen die kaum Sinn ergeben! Benefits sind eher für das Personal in der Geschäftsstelle spannend! Wenn überhaupt.
Wer die besten Pädagog*innen im Träger für die beste pädagogische Qualität beschäftigen möchte, muss dafür auch ein konkurrenzfähiger Träger sein, das ist Wabe schon lange nicht mehr. Spätenstens seit der Tarifverhandlung im TVÖD kann man mit einem an den TVL angelehnten Gehalt nicht mehr mithalten. Statt die eigenen guten Kräfte immer wieder ersetzen zu müssen oder aus meiner Sicht im schlimmsten Fall Zeitarbeitskräfte einzusetzen, wäre es sinnvoller, die Personalentwicklung zu überdenken und das Personal angemessen zu bezahlen, sodass Leitungskräfte nicht ...
Festes Gehalt, keine vertraglichen Sonderzahlungen. Wie im sozialen Bereich typisch, man wird nicht für geforderte Leistung angemessen belohnt. Dafür aber pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungszeit ist manchmal keine Arbeits- sondern Freizeit.
Die Leute die sich weiter bilden, machen dies über wiegend auf eigenen Kosten.
Es gibt aber auch ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um Geld zu sparen word der Fachtag jetzt von den Mitarbeitenden der Einrichtungen durchgeführt.
1 Mal pro Jahr gibt es eine Fortbildung. Standard! Nicht mehr und nicht weniger als das
Der Vorstand scheint in meinen Augen zu verlangen, dass man selbst auf Knien bettelt, wenn man sich weiterentwickeln möchte- auch hier scheint nicht anzukommen, dass eine vorausschauende Personalentwicklung dazu führen würde, Talente früh zu erkennen und dementsprechend auch frühzeitig fortzubilden. Glaubt man ernsthaft, qualitativ gut ausgebildete Fachkräfte suchen sich keine Alternativen, wenn man nicht selbst auf sie zukommt? Insbesondere ein engerer Draht zu den Leitungskräften, die ihre Talente im Haus kennen und fördern möchten, würde dazu führen, dass man zukünftige ...
