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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen•Das Wabe e.V den Druck der Arbeitnehmer wahrnimmt und zumindest 1 Jahr später als nach Tarifvertrag eine, wenn auch geringe als nach Tarifvertrag vereinbarte
Gehaltserhöhung vorgenommen hat.
•Das man in der Vergangenheit Weinachtsgeld bekommen hat.
Die Wertschätzung, Weiterbildungsangebot, Zusammenarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe
Unsere Gesellschaft macht es erforderlich, dass auch Mütter eine möglichst hohe Stundenzahl pro Woche arbeiten und Steuern zahlen. Dafür brauchen wir viele Kita-Plätze. WABE sorgt bestimmt für eine gute Aufbewahrung und frühkindliche Bildung und expandiert sogar. Die Häuser sind gut ausgestattet, so weit ich das beurteilen kann. Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Kitas in dieser "Branche
Trotz der Probleme halten die "einfachen Arbeiter" zusammen.
Die Ausstattung der Häuser, eigene Personalabteilung, die viele operative Prozesse auffängt (wenn auch häufig intransparent oder zu spät, weil sie selbst überlastet wirken), das Grundprinzip der offenen Arbeit der Achtsamkeit, viel Autonomie als Leitungskraft
s.o.
Dieser Betrieb ist eine Katastrophe: Kinder werden aufbewahrt, für MV modern, gleichwohl der "Einäugige unter den Blinden", pädagogisches Personal bis zum letzten ausgequetscht (was sie auch mit sich machen lassen...), GF "wartet auf Wunder", die nicht geschehen; Unterstützung Fehlanzeige; Leitung in Gänze inkompetent und überfordert;
Die trotz Erhöhung unterdurchschnittliche Bezahlung. Und das noch immer keine Umrechnungstage eingeführt wurden.
Die Führungskräfte (vom Vorstand bis zur Abteilungsleitung) und die Sauberkeit im 5. Stock ist mangelhaft.
Das Gehalt könnte angepasst werden, Zusatzleistungen
Siehe oben ☝
Man wurde mit offenen Armen empfangen, aber nach einigen Monaten gleich hängen gelassen. Kein verlass auf viele Kolleg*innen und die Leitung. Noch dazu benachteiligt / gemobbt (Herkunft bzw. gesundheitliche Gründe)
Führungskräfte ausbilden!
Personal aufstocken, um "Pädagogik der Achtsamkeit" annähernd umsetzen zu können.
Geschäftsführung austauschen: können alle weg!
Eine "Fachberatung" sollte auch fachliche Kompetenz besitzen.
Soziale Berufe brauchen regelmäßige Begleitung, Hilfestellung bei Konfliktlösung und Supervision!
Aufhören, alle Beteiligten gegeneinander auszuspielen!
Also Außenstehender ist sowas immer leicht gesagt, aber die komplette Führungsebene gehört für mich ausgetauscht. Hier wurde eindeutig das falsche Personal eingestellt.
Schafft bessere Strukturen, sodass unnötige Arbeiten wegfallen. Und fördert die Talente, die im Haus sind.
Weniger rigide was Minus- oder Plusstunden angeht. Besserer Gehälter und mehr Chancen. Kinderfreundlicher
Überdenken die Benefits und passt sie an den Bedürfnissen an! Was brauchen eure Mitarbeiter wirklich ?
Verbesserungsvorschläge
-Statt in Expansion lieber in Qualitätsentwicklung in den bereits bestehenden Häusern investieren und damit eine Basis herstellen, die gesunde Expansion erlaubt und das Image, welches aktuell in den Augen vieler massiv leidet, wieder stärken.
-Leitungskräfte bereits von Beginn gleichsam fortbilden & für einheitliche Standards sorgen, die regelmäßig überprüft werden
-Der Vorstand und die Fachberatungen sollten ihren Draht zu der Praxis verbessern & gemeinsame Haltungen mit den Leitungen ihrer Häuser entwickeln, die durch Handreichungen & Leitfäden dann auch in den ...
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Was meine Einrichtung angeht, haben wir ein großen Zusammenhalt als Team. Bezieht man es jedoch aif den ganzen Träger, sind die Mitarbeitenden in den Einrichtungen egal.
gut - allerdings bei Problemen mangelnde Hilfestellung; keine Supervision zur Verbesserung der Teambildung, Leitung nicht anwesend
Ich hatte ein tolles Team.
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett und man hilft sich auch unter einander, soweit es von den Führungskräften zugelassen wird.
Müsste besser sein. Man traut sich nichts zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt war in meinem Fall absolut in Ordnung, ich habe das erhalten, was ich gefordert habe. Ich habe aber mitbekommen, dass viele KiTa Mitarbeiter unter dem Tarif bezahlt werden, während der Vorstand sich ein exorbitantes Gehalt auszahlt. Und die Gehälter werden auch nicht immer pünktlich gezahlt.
Unter dem Tarif und Bedingungen bei den Erholungstagen die kaum Sinn ergeben! Benefits sind eher für das Personal in der Geschäftsstelle spannend! Wenn überhaupt.
man darf weit unter Tarif (!) schuften; wer mit Kindern arbeitet ist eben selber Schuld...
Wer die besten Pädagog*innen im Träger für die beste pädagogische Qualität beschäftigen möchte, muss dafür auch ein konkurrenzfähiger Träger sein, das ist Wabe schon lange nicht mehr. Spätenstens seit der Tarifverhandlung im TVÖD kann man mit einem an den TVL angelehnten Gehalt nicht mehr mithalten. Statt die eigenen guten Kräfte immer wieder ersetzen zu müssen oder aus meiner Sicht im schlimmsten Fall Zeitarbeitskräfte einzusetzen, wäre es sinnvoller, die Personalentwicklung zu überdenken und das Personal angemessen zu bezahlen, sodass Leitungskräfte nicht ...
Ich bin aus einer anderen Branche sehr verwöhnt.
Aber TV öD wäre schonmal ein Anfang.
Das mit dem Obst und dem Wasser on top ist prima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Leute die sich weiter bilden, machen dies über wiegend auf eigenen Kosten.
Es gibt aber auch ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten.
Um Geld zu sparen word der Fachtag jetzt von den Mitarbeitenden der Einrichtungen durchgeführt.
Fortbildungszeit ist manchmal keine Arbeits- sondern Freizeit.
Der Vorstand scheint in meinen Augen zu verlangen, dass man selbst auf Knien bettelt, wenn man sich weiterentwickeln möchte- auch hier scheint nicht anzukommen, dass eine vorausschauende Personalentwicklung dazu führen würde, Talente früh zu erkennen und dementsprechend auch frühzeitig fortzubilden. Glaubt man ernsthaft, qualitativ gut ausgebildete Fachkräfte suchen sich keine Alternativen, wenn man nicht selbst auf sie zukommt? Insbesondere ein engerer Draht zu den Leitungskräften, die ihre Talente im Haus kennen und fördern möchten, würde dazu führen, dass man zukünftige ...
1 Mal pro Jahr gibt es eine Fortbildung. Standard! Nicht mehr und nicht weniger als das
