97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist sicherlich nichts falsch daran auf einschlägige Berufserfahrung zu setzen, allerdings könnten branchenfremde Erfahrungen durchaus sehr nützlich sein.
Gründe für den Wechsel
Ich habe selten so ein schon fast demonstratives Desinteresse im Vorstellungsgespräch erlebt. Teilweise wirkte die Ablehnung meiner Person durch einzelne schon fast aggressiv auf mich. Starker negativer Kontrast zum sympathisch und offen gestalteten Arbeitgeberimageauftritt. Ein verlorener Tag für mich in Minden.
Die Leute evt. nicht 4 Wochen warten lassen? Künstliche Stelle erstellen und trotzdem absagen
Nach der Bewerbung ging es zunächst sehr schnell und ich wurde eingeladen. Das erste Gespräch verlief auch angenehm. Leider ging es dann rapide bergab. Die Prozesse wurden extrem lang und zäh. Wochen für Rückmeldungen und bis zum zweiten Gespräch. Dieses war zudem durch eine sehr unangenehme Atmosphäre gekennzeichnet. Gespräch würde ich es kaum nennen, eher Kreuzverhör.
Ziemlich unprofessionell und nicht transparent finde ich, dass erst auf Nachfrage ganz am Ende des Gesprächs eingeräumt wurde, dass man grundsätzlich zunächst befristete Verträge macht. Hätte man VOR der Bewerbung und in der Stellenanzeige deutlich machen müssen.
Insgesamt ein guter Start, jedoch kamen im Prozess immer mehr No-Gos hinzu.
Das Bewerbungsgespräch mit zwei Mitarbeitern des Unternehmens war sehr seltsam: Man hatte leider keine genaue Vorstellung von dem, was der neue Mitarbeiter künftig tun solle. Stattdessen gab es allgemeine Beschreibungen und die beiden Herren lobten sich gegenseitig. Mein Tipp an Wago: Einen HR-Experten beschäftigen.
vielleicht sollte man mehr auf die fachlichen Kompetenzen gehen und nicht von oben herab mit dem Bewerber sprechen. Fachliche Qualifikation hat gepasst, anschließend gab es ein formloses Schreiben und bei zwei weiteren Bewerbungen auf die Stelle (war alle 6 Monate neu ausgeschrieben) gab es auch eine Absage.
- Zugesagte Termine einhalten. (Nachricht ob man zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, sollte nach wenigen Tagen erfolgen, nach drei Monaten immer noch nichts gehört.)
- Weniger arrogant auftreten
Gutes Benehmen gegenüber Bewerbern scheint nicht jedermans Sache. Wago beherrscht den Umgang jedenfalls nicht. Keine Reaktion zum Bewerbungsprozess oder Absage. Man wird hier gerne mal in der Luft hängengelassen. Unverschämtheit
Vielleicht einfach mal in irgendeiner Form Reaktion zeigen, das wär doch schon mal was.
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