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2025

165 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Exzellentes Bewerbungsverfahren!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Q_PERIOR in München als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz mehrfachem positiven Feedback wegen No­ten­durch­schnitt (2,4) abgelehnt...

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Q_PERIOR in München als Abschlussarbeit in Kooperation mit Q_PERIOR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Geschäftswelt streben Unternehmen oft nach zukunftsweisenden Zielen. Allerdings setzen viele Unternehmen dabei immer noch auf historische Standards und veraltete Verfahrensweisen, die sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass die Zukunft nicht zwangsläufig auf der Grundlage der Vergangenheit gebaut wird. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass sie ihre eigenen Wege gehen können und sollten, um sich auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Bewerberpersönlichkeiten und ihre Fähigkeiten werden oft nur eindimensional betrachtet.
Viele Universitäten setzen auf keine Wissensvermittlung sondern häufig das Lernen auf die Reproduktion von Wissen, wodurch Studierende bestimmte Konzepte oder Theorien auswendig lernen, ohne sie wirklich zu verstehen oder in der Praxis anwenden zu können. Dies kann frustrierend sein, sowohl für die Studierenden als auch für Arbeitgeber, die Absolventen mit praktischen Fähigkeiten benötigen.
Q_PERIOR läuft im Punkt Bewerbungsprozess der Zeit hinterher und ist somit NICHT erstklassig...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr sympathischer Menschen; freundlicher und respektvoller Bewerbungsprozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Q_Perior AG in Eschborn als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hätte der Prozess von Bewerbungseingang bis zur Angebotsaussprache eine Ecke schneller gehen können, aber war noch im Rahmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr unkompliziert und angenehm!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Q_PERIOR in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als nahezu perfekt erlebt und würde nichts daran ändern!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Erst Zusage mit der Anmerkungen, dass das Unternehmen sich in den nächsten Monaten verändert, dann Absage

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei q-perior ag in München als Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation! Keine Hinhaltetechnik! Wenn man Anfang des Jahres zusammen gefunden hätte und es nur an den Rahmenbedingungen meiner Seite gescheitert ist, dann kann man sich Ende des Jahres, wenn man nochmal ein Update Gespräch macht, nicht komplett anders entscheiden und sagen, dass es keine passenden Projekte und Aufgaben gibt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Keine Rückmeldung nach Erstgespräch

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei q-perior ag in München als (Sr.) Consultant Outsourcing Management | Compliance & Regulatory beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rückmeldung vornehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns sehr leid, dass es in dem Fall keine Rückmeldung gab bzw. die Rückmeldung ggf. nicht ankam.
Letzteres passiert leider aus technischen Gründen immer mal wieder, sei es die Rückmeldung landet im Spam oder aufgrund sonstiger technischer Probleme. Manchmal ist aber einfach auch ein Fehler, der uns passiert.

In jedem Fall möchten wir uns dafür entschuldigen. Und arbeiten natürlich weiterhin an unseren Prozessen.

Viele Grüße
Gregor Bleis, Recruiting Lead

Ganz nett, aber Managerin nicht vorbereitet aus essentielle Fragen und merkwürdige Stimmung

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Q_PERIOR in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-nicht von "standortunabhängig" in Stellenanzeigen schreiben, wenn man einem Standort zugeordnet wird und die Reisekosten dahin nicht übernommen werden (Aussage Managerin, aber auch unsicher)
-nicht beim Auftritt auf Hip tun und dann komplett siezen: schafft künstliche Distanz und das "Du" ist doch inzwischen Standard

Wie gesagt war die Gesprächspartnerin zwar nett, aber es war eine eher kalte Stimmung und essentielle Fragen bzgl. Präsenz im Büro und beim Kunden wurden nicht klar beantwortet. Einsätze als einzelne Ressource statt im Team wurden schwammig beantwortet. Zu Remote Arbeit vs Anwesenheit war die prägnanteste Antwort "grundsätzlich arbeiten wir so, wie der Kunde das möchte". Insgesamt war es ein sehr fachliches Gespräch, social fit wurde so gut wie gar nicht abgefragt.
Das einzig gute war die schnelle Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

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Bitte nicht ausgedachte Gründe für die Rückmeldung verwenden

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Q_PERIOR in München als Junior Consultant IT-Strategy beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Völlig unprofessionelle Arbeitsweise. Versprechen werden nicht eingehalten und man erhält einfach keine Rückmeldung. Wertschätzung den Bewerbern gegenüber fehlt gänzlich. Zudem sollten die Interviewer besser geschult werden. Es kann nicht sein, dass man gesagt bekommt, dass man nochmal über den Lebenslauf gegangen ist, nachdem schon Gespräche liefen. Das ist zu erledigen, bevor man die Bewerber zu Gesprächen einlädt. Effiziente Arbeitsweise sieht anders aus. Der Fachkräftemangel macht Q_Perior zu schaffen.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe:r Bewerber:in,

wir sind für jedes Feedback dankbar und bedauern, dass der Eindruck zum Bewerbungsgespräch so stark negativ behaftet ist.

Schwer nachvollziehbar, aber in dem konkreten Fall ist dem Anschein nach wohl alles schiefgelaufen, was schieflaufen kann. Ausgedachte Gründe für die Rückmeldung / keine Rückmeldung, nicht eingehaltene Zusagen, gänzlich fehlende Wertschätzung, … sind allesamt Dinge, die wir eigentlich nicht praktizieren und für die wir eben gerade nicht stehen.

Wir gehen der Sache selbstverständlich nach, nehmen die Ratschläge gerne an und arbeiten laufend weiter an unserer Prozess- und Interviewqualität. Wir haben einen sehr hohen Anspruch auch an die Qualität im Bewerbungsprozess, und sicher auch hier Verbesserungspotentiale an der einen oder anderen Stelle.

Was „ausgedachte Gründe“ betrifft: Dazu können wir leider so pauschal keine Stellung nehmen und gegebenenfalls darauf reagieren. Hier würde uns ein differenziertes Feedback helfen.

Viele Grüße
Gregor Bleis, Recruiting Lead

Persönlicher und unkomplizierter Bewerbungsprozess nach vorheriger Werkstudententätigkeit im Team

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Q_PERIOR in München als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schriftliches Vertragsangebot wurde vergessen von selbst zu schicken. Sollte nicht passieren!

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Speziell

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Q_PERIOR in München als Head of HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man erhält ernsthaft eine Absage mit dem Hinweis, man hätte keinerlei Consulting-Erfahrung. Auf den Hinweis, man sei seit 15 Jahren! in der TOP-Managementberatung/im IT-Consulting tätig exakt in diesem Bereich folgt keinerlei Antwort.

Man möchte doch meinen, dass man die Unterlagen liest, wenn man den Bewerber schon nicht kennt :).

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor BleisRecruiting Lead Q_PERIOR

Liebe Bewerber/in,
wir bedauern, dass wir Ihre Bewerbung trotz Ihrer sicherlich umfangreichen Erfahrung, aber aufgrund unserer hier sehr spezifischen & engen Anforderungen, nicht weiter berücksichtigen konnten. Für unsere Einschätzung und Entscheidung möchten wir Sie gerne auch um Ihr Verständnis bitten.
Wir versuchen natürlich, falls es Missverständnisse in der Kommunikation gibt, schnell darauf zu antworten. Was uns zugegebenermaßen nicht immer gelingt. Eine Antwort bspw. auf eine Mail vom Freitag am darauffolgenden Montag halte ich aber schon für angemessen :).
Viele Grüße
Gregor Bleis, Recruiting Lead

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