Wavestone

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam schnell eine Einladung zum Telefoninterview, das Gespräch war ein gängiges Telefoninterview. Jedoch haben sich die Herrschaften nie wieder bei mir gemeldet, obwohl sie sich innerhalb von 2 Wochen melden wollteb. Dazu kann ich nur sagen, da fühlt man sich als Bewerber richtig "nicht wertgeschätzt". Die Personalabteilung hat wohl nie was von Candidate Experience gehört, sollte schnell nachgeholt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von einer Woche wurde mir eine Rückmeldung für eine Einladung zum Telefoninterview gegeben. Während des Telefoninterviews war eine angenehme Atmosphäre gegeben. Mein Gegenüber konnte mir etwas über ihn und die Firma erzählen und ich konnte aufzeigen, was mich an der Firma interessiert und wieso ich mich gerade hier beworben habe. Im Anschluss an das Telefoninterview wurde ich zum Bewerbungsgespräch nach München eingeladen. Dort stellte ich mich einem Partner und einem Associate Partner der Business Line vor. Das Gespräch war angenehm und gut aufgegliedert. Später im Gespräch wurde noch eine HR-Mitarbeiterin hinzu gerufen und konnte mir die Perspektiven bei Q Perior aufzeigen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde sehr schnell reagiert. Der Prozess war transparent und wertschätzend. Gewisse Verhandlungsbereitsschaft beim Angebot. Es wird versucht persönliche Interessen/Vorlieben zu berücksichtigen und darauf einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein professioneller und guter Bewerbungsprozess. Nach dem Telefoninterview erfolgte eine persönliche Einladung - Gespräche fanden mit einem Partner, Associate Partner und HR statt. Es wird auf den Bewerber eingegangen, einerseits ist die fachliche Kompetenz von Bedeutung, andererseits die Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche waren ok, freundlich. Es wurde aber klar gemacht, dass man mich noch nicht da sieht, wo ich mich sehe und entsprechend wurde das Gehalt gedrückt. Ich bekam ein Angebot, jedoch war weder das Gehalt noch die Vertragsstrukturierung ausreichend. In einem Telefonat wurde dann versucht, meine Bedenken zu entkräften, jedoch war das Vorgehen dann unseriös und unfreundlich.
Alles in allem habe ich das Gefühl, man will die Mitarbeiter langfristig binden, was erstmal gut ist, jedoch geschieht dies auf eine Art und Weise, die mMn unpassend ist.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelles Feedback aller Beteiligten (Personaler/ 3 Interviewer).

Schritt 1: Telefoninterview:
Hier wurde erstmals ermittelt, ob es gravierende Unterschiede und Differenzen zwischen Leitbild des Unternehmens und der Motivation des Bewerbers bzw. Ziele und Willen gibt.

Schritt 2: Vorstellungsgespräch:
In einem intensiven Gespräch mit 2 Angestellten, werden alle Fragen geklärt. Dies geschieht sowohl durch allgemeine Fragen bzgl. der Motivation und Vorstellung des Arbeitsalltags als auch durch Aufgabenstellungen, die zeigen sollen, wie man an Probleme herangehen würde.
Hierdurch wollen sich die Interviewer ein persönlichen und fachliches Bild vom Bewerber machen.

Alle Beteiligten waren sehr sympathisch, zuvorkommend, professionell und insbesonders: schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durchgeführt wurden
1. Telefoninterview
2. Erstes persönliches Gespräch
3. Zweites persönliches Gespräch

Die Gespräche fanden insgesamt mit 5 verschiedenen Mitarbeitern statt. So hatte ich die Chance, verschiedene Mitarbeiter in diversen Positionen kennenzulernen und so einen relativ umfassenden Eindruck vom Unternehmen zu bekommen.

Die Gesprächsatmosphäre war jeweils ungezwungen, persönlich und ohne Leistungsdruck, da es sich um eine Bewerbung für einen Einstieg als Hochschulabsolvent handelte. Im Vordergrund stand die Vereinbarkeit meiner Werte und Persönlichkeit zu den Werten des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zu detaillierten Fachkenntnissen

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab. Die Ansprechpartner sind kompetent und freundlich.