Wavestone

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von einer Woche wurde mir eine Rückmeldung für eine Einladung zum Telefoninterview gegeben. Während des Telefoninterviews war eine angenehme Atmosphäre gegeben. Mein Gegenüber konnte mir etwas über ihn und die Firma erzählen und ich konnte aufzeigen, was mich an der Firma interessiert und wieso ich mich gerade hier beworben habe. Im Anschluss an das Telefoninterview wurde ich zum Bewerbungsgespräch nach München eingeladen. Dort stellte ich mich einem Partner und einem Associate Partner der Business Line vor. Das Gespräch war angenehm und gut aufgegliedert. Später im Gespräch wurde noch eine HR-Mitarbeiterin hinzu gerufen und konnte mir die Perspektiven bei Q Perior aufzeigen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde sehr schnell reagiert. Der Prozess war transparent und wertschätzend. Gewisse Verhandlungsbereitsschaft beim Angebot. Es wird versucht persönliche Interessen/Vorlieben zu berücksichtigen und darauf einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein professioneller und guter Bewerbungsprozess. Nach dem Telefoninterview erfolgte eine persönliche Einladung - Gespräche fanden mit einem Partner, Associate Partner und HR statt. Es wird auf den Bewerber eingegangen, einerseits ist die fachliche Kompetenz von Bedeutung, andererseits die Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche waren ok, freundlich. Es wurde aber klar gemacht, dass man mich noch nicht da sieht, wo ich mich sehe und entsprechend wurde das Gehalt gedrückt. Ich bekam ein Angebot, jedoch war weder das Gehalt noch die Vertragsstrukturierung ausreichend. In einem Telefonat wurde dann versucht, meine Bedenken zu entkräften, jedoch war das Vorgehen dann unseriös und unfreundlich.
Alles in allem habe ich das Gefühl, man will die Mitarbeiter langfristig binden, was erstmal gut ist, jedoch geschieht dies auf eine Art und Weise, die mMn unpassend ist.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelles Feedback aller Beteiligten (Personaler/ 3 Interviewer).

Schritt 1: Telefoninterview:
Hier wurde erstmals ermittelt, ob es gravierende Unterschiede und Differenzen zwischen Leitbild des Unternehmens und der Motivation des Bewerbers bzw. Ziele und Willen gibt.

Schritt 2: Vorstellungsgespräch:
In einem intensiven Gespräch mit 2 Angestellten, werden alle Fragen geklärt. Dies geschieht sowohl durch allgemeine Fragen bzgl. der Motivation und Vorstellung des Arbeitsalltags als auch durch Aufgabenstellungen, die zeigen sollen, wie man an Probleme herangehen würde.
Hierdurch wollen sich die Interviewer ein persönlichen und fachliches Bild vom Bewerber machen.

Alle Beteiligten waren sehr sympathisch, zuvorkommend, professionell und insbesonders: schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durchgeführt wurden
1. Telefoninterview
2. Erstes persönliches Gespräch
3. Zweites persönliches Gespräch

Die Gespräche fanden insgesamt mit 5 verschiedenen Mitarbeitern statt. So hatte ich die Chance, verschiedene Mitarbeiter in diversen Positionen kennenzulernen und so einen relativ umfassenden Eindruck vom Unternehmen zu bekommen.

Die Gesprächsatmosphäre war jeweils ungezwungen, persönlich und ohne Leistungsdruck, da es sich um eine Bewerbung für einen Einstieg als Hochschulabsolvent handelte. Im Vordergrund stand die Vereinbarkeit meiner Werte und Persönlichkeit zu den Werten des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zu detaillierten Fachkenntnissen

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab. Die Ansprechpartner sind kompetent und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt kam via Personalberatung zustande. Informationsgehalt zu der Firma und der Position war hier eher dürftig. In einem zweiten Schritt hatte ich ein Telefoninterview mit dem suchenden Businesslinemanager. Hier war der Informationsgehalt zur Firma passend, was die Stelle betraf haben wir wie sich nachher im persönlichen Gespräch herausstellte aneinander vorbeigeredet. Als dritter Schritt erfolgte die Einladung zum persönlichen Gespräch nach München mit dem Businesslinemanager und einem Vorstand. Im Gespräch, welches ich als angenehm und produktiv empfunden habe, wurde dann schnell klar, dass die ursprünglich angedachte fachliche Ausrichtung für diese Position leider nicht im Vordergrund stand sondern die Schnittstelle zwischen Fach- und IT Bereich mit Fokus auf der IT Seite. Das war zwar ernüchternd, aber besser eine eindeutige und klare Aussage von den Firmenvertretern im Vorstellungsgespräch als ein böses Erwachen nach der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag. Alles in allem ein gutes Gespräch mit eindeutiger Kommunikation der Aufgabe und der zu besetzenden Position. Sehr gut habe ich auch die realistische Darstellung der Entwicklungsschritte und der benötigten Dauer durch den Vorstand empfunden. Dies war zwar auch nicht das, was ich eigentlich hören wollte, aber besser an dieser Stelle ein Stopsignal als ein frustrierter Mitarbeiter nach einem halben Jahr. Gute Darstellung der beiden Entwicklungspfade von Q_Perior und den jeweils geforderten Kenntnissen/Erfahrungen. Das Gespräch wurde allerdings überwiegend durch den Vorstand geleitet, was ich etwas bedauert habe, da der Businesslinemanager eigentlich in der Verantwortung für die zu besetzende Stelle ist. Als schwach habe ich die weitere Kommunikation nach dem Gespräch in München empfunden. Der zugesagte Termin wurde vom Businesslinemanager ohne kurze Info nicht eingehalten. Danach wurde mir eine inhaltslose Nachricht auf meiner Mailbox hinterlassen ohne eine Rückrufnummer zu hinterlassen oder einen Termin für einen neuen Anrufversuch. Seitdem habe ich weder etwas von dem Businesslinemanger nich von dem Personalberater gehört. Das ist kein professionelles Verhalten und hinterläßt einen schlechten Gesamteindruck, was die Wertschätzung meiner Bewerbung betrifft. Aber das scheint sich in unserer Gesellschaft immer mehr durchzusetzten. Solange ich mir einen Vorteil verspreche, bin ich bemüht, wenn es nicht zum Abschluß kommt, stelle ich mein Engagement sofort ein. Genau dieses kurzfristige/-sichtige Handeln macht den entscheidenden Unterschied zwischen nahezu gleichen Arbeitgebern aus. Also bitte beim nächstenmal auch noch das letzte Gespräch angemessen durchführen, auch wenn es nicht perfekt gepasst hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Q_PERIOR habe ich als sehr professionelles Beratungshaus kennengelernt. Die Führungsmannschaft strahlt ein hohes Maß an Begeisterung aus.