165 Bewertungen von Bewerbern
165 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Absagen nach Telefoninterviews/ persönlichen Gesprächen besser telefonisch übermitteln. Wenn möglich auch Feedback geben.
Zum Bewerbungsprozess kann ich eigentlich nichts negatives sagen. Auf meine Bewerbung folgte zeitnah eine Einladung zum Telefoninterview, das aus meiner Sicht sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene sehr gut verlief. Leider sah das die Person am anderen Ende der Leitung anders. Ich habe zeitnah darauf eine Standardabsage per E-Mail erhalten. Ich weiß nicht, wie oft ich das Gespräch gedanklich durchgegangen bin um mögliche Gründe für die Absage zu identifizieren. Ich kann normalerweise mit Absagen umgehen, aber in diesem Fall hat mich das doch sehr lange und intensiv beschäftigt, weil ich mir in diesem Fall einfach keinen Reim darauf machen konnte, wie es zu der Absage kam.
Bestätigungsemail für den Erhalt der Bewerbung senden inkl. Inhalte
Klarere Anforderungen für das zweite persönliche Gespräch kommunizieren - wenn eine Fallstudie gefragt wird, möchte ich nicht, dass mir vorher gesagt wird, dass es lediglich um die eigene Person geht.
keine Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie nicht 3 Wochen der Zeit des Bewerbers und 1 Woche der Vorbereitung des Anwendungsfalls in Anspruch, nur um einen fadenscheinigen Grund für die Ablehnung anzugeben.
In der letzten Runde wissen Sie entweder, ob er der Richtige für Sie ist oder nicht.
keine
Authentizität wird gelebt. Transparenter Austausch und gutes Kennenlernen wurde während des gesamten Prozesses ermöglicht. Lediglich etwas ungewohnt kam es mir vor, dass ein Interviewteilnehmender die Kamera im zweiten Gespräch nicht an hatte.
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