162 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wavestone Vorstellungsgespräche
Wavestone
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller, transparenter und zielgerichteter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Q_PERIOR AG in München als SAP-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wohin möchte ich mich persönlich entwickeln
- Bisheriger Werdegang, kurze Zusammenfassung meiner Masterarbeit, Kenntnisse der Datenstruktur, aktuelle Tätigkeiten im SAP-Umfeld, Frage zum Wechselwunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Q_PERIOR in München als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lediglich, dass die Bewerbungen nach abschicken nicht mehr gelesen werden können.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Person und Charakter wurden überwiegend von mir in der Selbstpräsentation vorweggenommen
- 1. Gespräch: Mit einem Manager des Fachbereiches auf den man sich beworben hat
- 2. Gespräch: Zwei Partner und ein Manager/Team Lead
- Warum Q_PERIOR, warum Consulting
- In beiden Gesprächen Vorstellung der Masterarbeit, inkl. Rückfragen (sehr Themenrelevant)
- Andere kleinere Fachfragen zu bisherigen Erfahrungen (nicht unfair oder unerwartbar)
- Wie könnten Sie Ihre bisherigen Erkenntnisse gewinnbringend in das Unternehmen einbringen und konkret weiterentwickeln (bezogen auf Masterarbeit)
- Besprechung der persönlichen Vision, was ist einem wichtig am AG
- KEINE Bearbeitung eines Cases in meinem Fall
- Allgemein war ständig ein gegenseitiger Respekt zu spüren. Es wurde sehr auf die Person und den fit zum Unternehmen geachtet und es wurden keine Stresssituationen künstlich herbeigeführt. Man konnte auch mal einen Scherz machen und war ständig auf Augenhöhe, was die Nervosität aus den Gesprächen sehr eingeschränkt hat.
- Die Zusage erfolgte noch am selben Abend, an dem ich das Gespräch hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR in München als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und wurde nach jedem Gespräch in meinem Interesse am Unternehmen bestärkt.
Aufgrund der Corona-Situation konnte ich leider erst deutlich später starten, als ich es mir gewünscht hätte. Darüber wurde ich aber sehr schnell nach meiner Bewerbung informiert und es wurde mir nachvollziehbar dargelegt.
Hier hoffe ich, dass zukünftig wieder schneller eingestellt werden kann, da man sonst Gefahr laufen wird, interessante Kandidaten zu verlieren.
Bewerbungsfragen
- Verhaltensbasierte Fragen bezüglich Umgang mit Projektteams und Kunden,
- Persönliche Interessen
- Wechselmotivation, Warum Q_PERIOR / Beratung, Darlegung der eigenen beruflichen und persönlichen Entwicklung anhand der einzelnen Stationen des Werdegangs insbesondere relevante Erfahrung aus vorhergehenden Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Verkopft und Glattgeschliffen
Bewerber/inHat sich bei Q_PERIOR in München als SAP Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess
Menschlichere Gespräche und die Person nicht als Ressource ansehen
Prozess schlanker halten(Corona hin oder her)
Q_Perior zählt leider noch zu den Firmen bei denen trotz ausgiebiger Berufserfahrung die Uni Noten UND die Abi Noten eine Rolle spielen.
Diese fließen laut Aussage von HR mit in die Gehaltszahl ein.
Ich sehe dies leider als rückständig und gerade in IT Umfeld als veraltet an.
Wenn der gewünschte Einstiegstag nicht verfügbar ist, dann sollte man dies vielleicht nicht erst nach einer beiderseitigen Zusage und dem Vertragsentwurf offenlegen.
Ein Gehaltsangebot welches gut 20k € vom angepeilten Gehalten entfernt ist, grenzt schon fast an eine Beleidigung.
Hier macht man einfach kein Angebot und geht getrennte Wege.
Die Gesprächspartner dürfen gerne etwas menschlicher wirken und nicht so glattgeschliffen und berechnend
Ein Rollenspiel bei einer Senior Berater Stelle ist gelinde gesagt unschön.
Man stellt den Berwerber hier auf eine Stufe mit einem frischen Uni Absolventen.
Entweder man schafft es fachliche Fragen zu stellen oder man lässt es.
An sich schmückt sich Q_Perior gerne mit den Worten „Quality“ und „Superior“ der Eindruck ist allerdings weit davon entfernt.
Bewerbungsfragen
- Wurde nach meinem bisherigen Werdegang gefragt und wo ich hin möchte
- Warum möchte ich wechseln, was ist mir beim neuen AG wichtig, worin möchte ich mich weiterentwickeln
- Warum Q_PERIOR
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Professioneller Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR AG in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, Prozess war jederzeit transparent und Rückmeldungen kamen zügig
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen, Belastbarkeit
- Gründe für den Wechsel, vorhergehende Projekte, Interessensschwerpunkte, Warum Q-Perior
- Kleiner Case (15 Minuten Vorbereitung, 15 Minuten Präsentation)
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Schneller und sehr freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR AG in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe. Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell und alle Ansprechpartner waren freundlich und hilfsbereit bei Rückfragen.
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Reibungsloser Einstellungsprozess in Zeiten von Corona
Bewerber/inHat sich 2020 bei q-perior ag in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, Werdegang, Fachbezogene Fragen,
- Generell sehr positiv anmerken möchte ich wie reibungslos der Einstellungsprozess trotz Corona abgelaufen ist und dass ein persönliches Kennenlernen ermöglicht werden konnte
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Mei Einstieg bei Q-Perior
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR in München als SAP Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sozial, Teamarbeit, Zielstrebig
- Mehr Gehalt, größere Firma, Ausbildungsmöglichkeiten
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Top Bewerbungsprozess mit top Ansprechpartnern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, bisherige persönliche "Niederlage" im beruflichen Umfeld, Selbsteinschätzung zu Entwicklungspotenzialen, wichtig war für die Gesprächspartner zudem der "Personal Fit" mit dem Unternehmen
- Lebenslauf (englische Vorstellung im Endgespräch), nähere Beschreibung der einzelnen Stationen, Tätigkeitsschwerpunkte, Studienschwerpunkte (Bachelor & Master)
- Im Endgespräch musste eine kleine Case Study gelöst werden (total faire Aufgabenstellung), Beschreibung von Aufgaben und inhaltlichen Schwerpunkten in bisherigen Projekten
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Eigentlich ein guter Bewerbungsprozess, aber...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Q_PERIOR in München als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des ersten Bewerbungsgespräches auf der Frage rumzureiten, ob man in Ost- oder Westdeutschland aufgewachsen ist, hat für mich den weiteren Bewerbungsprozess unattraktiv gemacht. Am zweiten Bewerbungsgespräch war ich weniger interessiert (auch wenn dieses durchaus besser ablief), es folgte danach eine schnelle Absage, wofür ich dankbar bin. Warum ist das Ost-West-Denken für das Unternehmen so wichtig? Werde ich aufgrund dieser Information später in irgendeiner Form diskriminiert? Man weiß es nicht.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Kennenlernen der Person, Technische Skills
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, Projekte, Gründe warum der Lebenslauf ist wie er ist
- Frage, ob man im Osten aufgewachsen ist, weil ein Lebenslauf ist wie er ist (der Mauerfall war vor 31 Jahren; diese Information geht das Unternehmen gar nichts an; das Unternehmen wirkt dadurch unprofessionell; es ist das erste Unternehmen seit 15 Jahren, welchem diese Frage scheinbar wichtig ist)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.