Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die WERTGARANTIE Group wird von den Mitarbeiter:innen für die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kompetente, soziale Kollegium geschätzt. Die Führungskräfte werden unterschiedlich bewertet, wobei einige als freundlich und anerkennend wahrgenommen werden. Es gibt Raum für Verbesserungen und stressige Situationen können auftreten, aber insgesamt fühlen sich die meisten Mitarbeiter:innen wohl. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind flexibel, jedoch liegt die Verantwortung dafür bei den Einzelnen. Die Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl es auch positive Erfahrungen gibt. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung, wobei es keine bekannten Probleme gibt. Die Mitarbeiter:innen sind stolz darauf, bei der WERTGARANTIE Group zu arbeiten und schätzen die Unternehmenskultur sowie die zusätzlichen Leistungen und Benefits.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kompetentes, soziales Kollegium
Zusätzliche Leistungen und Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Aktive Förderung der Weiterbildung
Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die WERTGARANTIE Group zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen als positiv und gut bewertet wird. Eine offene und direkte Kommunikation prägt die Teamkultur, in der gegenseitige Hilfe und Unterstützung großgeschrieben werden. Dieses starke Zusammengehörigkeitsgefühl ist ein wesentlicher Faktor, der die Mitarbeiter:innen gerne ins Büro kommen lässt.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. In einigen Teams scheint die Kultur von agilen Teams hin zum Einzelkämpfertum zu tendieren. Besonders im Außendienst agieren viele eher als Einzelkämpfer. Dennoch betont die Mehrheit, dass kein Silo-Denken vorherrscht und der Zusammenhalt weiterhin stark ist. Die WERTGARANTIE Group legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert diese aktiv, was den positiven Eindruck des Kollegenzusammenhalts unterstreicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WERTGARANTIE Group wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Die Kolleg:innen sind kompetent und sozial, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Allerdings variiert die Atmosphäre in den verschiedenen Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer besonders guten Stimmung, während andere Verbesserungsbedarf sehen.
Die Führungskräfte werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige werden als freundlich, vertrauenswürdig und anerkennend beschrieben, während andere weniger empfehlenswert erscheinen. Die Einführung des hybriden Arbeitens hat ebenfalls einen Einfluss auf die Kontakte zwischen den Mitarbeiter:innen. Es gibt immer Raum für Verbesserungen und es kann auch stressige Situationen geben, aber insgesamt fühlen sich die meisten Mitarbeiter:innen wohl und gehen gerne zur Arbeit.
Die Kommunikation innerhalb der WERTGARANTIE Group scheint mehrere Facetten zu haben. Einerseits wird die offene und ehrliche Kommunikation geschätzt, wobei Probleme sachlich angesprochen und geklärt werden. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams, mit Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen und Vorgesetzten wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Regelmäßige Tagungen und enge Abstimmungen mit Vorgesetzten sorgen für umfassende Informationen.
Andererseits gibt es Verbesserungspotential in der bereichsübergreifenden Kommunikation. Es wird angemerkt, dass die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen und Führungskräften manchmal langwierig sein kann. Zudem könnte die eindeutige Kommunikation verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Trotz der Devise "Weniger ist mehr", scheint diese nicht immer umgesetzt zu werden. Aufgrund der Unternehmensgröße kann es manchmal etwas dauern, bis Anliegen bearbeitet werden, jedoch wird betont, dass sich stets darum gekümmert wird.
Die WERTGARANTIE Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen, die allgemein positiv bewertet werden. Dazu gehören Lebensmittelschecks, ein Deutschlandticket, ein Bonusprogramm, Jubiläums-Sonderleistungen sowie Wasser und Obst. Diese Extras tragen dazu bei, das Gesamtpaket attraktiver zu gestalten und werden als wertvolle Ergänzungen zum Grundgehalt angesehen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte im Bereich Gehalt/Sozialleistungen. Das Grundgehalt wird von einigen als mittelmäßig empfunden und entspricht nicht immer den Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter:innen. Die jährlichen Gehaltsanpassungen werden als gering wahrgenommen und es besteht der Wunsch nach höheren Gehaltserhöhungen. Zudem wird der Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen eher neue Mitarbeiter:innen zu höheren Gehältern einstellt, anstatt die Gehälter der bestehenden Belegschaft zu erhöhen. Es wurde auch angemerkt, dass das Grundgehalt höher sein könnte, insbesondere da keine Tarifverträge gelten.
Der starke Arbeitgeber im Herzen Hannovers Wer wir sind? Ein Unternehmen auf Wachstumskurs in einer Branche mit Zukunft. Wir bieten vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben sowie tolle Leistungen für unsere Mitarbeitenden. Als Lifestyle-Versicherer schützen wir neben Konsumelektronik, Haushaltsgeräten, Fahrrädern, E-Bikes und E-Scootern sowie Hörgeräten auch Smart Home-Anlagen und Hausleitungen. Wertschätzung garantiert Unsere Kultur? Geprägt von Offenheit und Fairness. Wir verbinden sichere, spannende Jobs in einem wachsenden Unternehmen mit vielen Benefits und einem angenehmen Arbeitsklima. Nicht umsonst finden sich in unserer Belegschaft neben den vielen neuen Gesichtern, die unser Wachstum befeuern, auch zahlreiche Kollegen mit jahrzehntelanger Firmenzugehörigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass jeder einzelne Mitarbeitende ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg ist. Eine gesunde Mischung Unserem Unternehmen liegt die Vielfalt im Blut, denn bei uns arbeiten Berufseinsteiger und Berufserfahrene mit einzigartigen Geschichten eng zusammen. Sie sind es, die unseren beachtlichen Erfolg prägen. Das geht nur, wenn Spaß und Freude an der Arbeit mit Ehrgeiz und Verantwortungsbewusstsein Hand in Hand gehen. Wir bieten Gestaltungsspielräume, erwarten dafür Mut und Kreativität. So stellen wir eine maximale Kundenorientierung sicher und bleiben führend auf unserem Fachgebiet.
Produkte, Services, Leistungen
Als Lifestyle-Versicherung haben wir ein besonderes Auge auf die Erhaltung unserer liebsten Alltagsbegleiter.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast Großes vor im Leben? Das trifft sich gut: Wir auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
81%
Mitarbeiter-Events
80%
Gute Verkehrsanbindung
77%
Flexible Arbeitszeiten
75%
Homeoffice
73%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Mitarbeiter-Beteiligung
68%
Gesundheits-Maßnahmen
67%
Hund erlaubt
60%
Rabatte
54%
Diensthandy
53%
Betriebsarzt
48%
Coaching
41%
Internetnutzung
40%
Barrierefrei
24%
Firmenwagen
19%
Parkplatz
8%
Kantine
6%
Kinderbetreuung
6%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Arbeit verdient gute LeistungenFür unsere Mitarbeitenden legen wir uns ordentlich ins Zeug: Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang für eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit, doch darüber hinaus halten wir zahlreiche Zusatzangebote für dich bereit. Neben Urlaubsgeld und Jobticket, diversen Sportangeboten, Fahrradleasing und einer monatlichen Prämie kannst du sich auf weitere Boni freuen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BERUFSEINSTEIGER & BERUFSERFAHRENE
Egal ob erfahrener Profi oder frisch aus dem Studium: Bei der WERTGARANTIE Group bieten sich dir viele berufliche Optionen. Wir wachsen stetig und suchen neue Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Dabei bieten wir dir nicht nur erstklassige Mitarbeitenden-Benefits, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Wenn du ein interessantes Unternehmen suchst, das dir attraktive Konditionen und spannende Tätigkeiten im Herzen Hannovers bietet, dann ist du bei der WERTGARANTIE Group richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, dienstleistungorientiertes Handeln, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGARANTIE Group.
Bitte reiche uns alle relevanten Unterlagen zur Bewerbung ein, damit wir uns ein Bild deiner Qualifikationen machen können.
Erläutere uns im Anschreiben deine Bewerbungsmotivation und warum du für uns der/die geeignete Kandidat/-in bist.
Online
Videointerviews und persönliche Gespräche
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wertgarantie als Unternehmen verdient meine uneingeschränkte Empfehlung. Ich habe über ein Jahr als Werkstudentin in der Personalabteilung gearbeitet und kann daher ein authentisches Urteil abgeben. Ich habe schon für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, aber bei Wertgarantie habe ich eine besonders flache Hierarchie erlebt. Unabhängig von der Position wird jede/r Mitarbeiter*in respektiert und unterstützt. Die familiäre Atmosphäre zieht sich durch alle Teams und die offene Fehlerkultur sowie viele weitere Vorteile haben mich dazu bewogen, meinen damaligen Arbeitgeber zum ersten Mal auf Kununu ...
Man fühlt sich wohl. Man wird gewertschätzt für das was man ist und mitbringt. Man kann sich den Vorgesetzten immer anvertrauen, egal bei was. Das ist bestimmt aber auch abhängig von der jeweiligen Abteilung Die ganzen Sonderleistungen. Immer die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wenn man eigt Büro Anwesenheit hätte den Tag, man aus gesundheitlichen Gründen aber Zuhause bleibt und von dort arbeiten kann. Das man den Hund mit ins Büro bringen kann.
Ich bin seit letztem Jahr bei der WERTGARANTIE Group und bereue meine Entscheidung keineswegs. Man wird als Mitarbeitender wertgeschätzt und profitiert von einem zahlreichen Benefit-Angebot. Egal ob Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten, Betriebsfeiern oder Workation - hier ist für alle etwas dabei. Die Arbeitszeiten sind flexibel, ich kann eigenverantwortlich arbeiten und das Team ist super. Ich freue mich immer wieder aufs Neue ins Büro zu kommen.
Auf den ersten Blick wird einem das Gefühl vermittelt, dass man in einem familiären und freundschaftlichen Umfeld angekommen ist. Wie man es hier vermehrt lesen kann, ist dies aber mehr Schein als Sein. Unterm Strich denkt hier jeder nur an sich und das wird von oben nach unten auch so vorgelebt , außer auf den Betriebsfesten, da sind dann alle wieder stramm und die besten Freunde. Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation wird hier nicht gelebt und es wird einem auch ...
Vereinbarung im Arbeitsvertrag werden ignoriert. Probleme werden mit „Druck machen“ gelöst. Keine faire Bezahlung. Silodenken. Keine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Keine Gesamtstrategie. „Managen“ heißt panisch und kopflos reagieren.
Gehalt! Da muss echt was passieren, damit man attraktiv am Markt bleibt. Vielleicht sollte man die Tarifverträge der Verdi nutzen, damit klare Transparenz beim Thema Gehalt vorhanden ist. Benefits zahlen helfen nicht bei der Rente.
Lang dort arbeitende Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue Kollegen, dabei kennen die sich aus und haben auch zum Unternehmenserfolg beigetragen. Das Gehalt wird mit Sonderleistungen schön geredet.
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer ...
Auswahlmöglichkeit Deutschlandticket oder Zuschuss zum Parken mit dem Auto für alle. Bahnstreiks und andere Umstände machen leider das Bahnfahren unattraktiv.
Ich würde so schnell wie möglich Prozesse und Vorgänge im Außendienst wirklich digitalisieren, um die echte Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Zusammen mit den mäßig interessanten Aufgaben, leider einer der negativeren Punkte am Unternehmen. Auch wenn es allerlei Benefits gab (Restaurantgutscheine, Bahnticket, Obst, Kaffee, Wasser etc.), so ist das Grundgehalt doch maximal mittelmäßig… Kam auch nicht annähernd an die ursprünglichen Gehaltsvorstellungen heran (ansatzweise wenn man alle Benefits bewertet hinzugerechnet hat; was beim Amgebot auch gerne gemacht wurde).
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Das Grundgehalt ist okay, aber die, mit Glück jährlichen Gehaltsanpassung sind sehr gering. Da ist die Konkurrenz deutlich besser aufgestellt. Ich hoffe das wandelt sich noch mit der Zeit. Die ganzen Sonderleistungen sind Klasse.
Die Sozialleistungen wie Lebensmittelschecks, Deutschlandticket, Bonusprogramm, Sonderleistungen beim Jubiläum, Wasser, Obst etc. sind toll. Beim Grundgehalt ist Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildung: Kann man machen wie man lustig ist. Karriere: Gibt nur Führungslaufbahn. Fachlaufbahnen werden beworben, aber dann weiß man nicht, was ist…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WERTGARANTIE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WERTGARANTIE Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden WERTGARANTIE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WERTGARANTIE Group als eher modern.
