Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Westnetz GmbH mit Sitz in Dortmund ist der größte Verteilnetzbetreiber für Strom und Gas im Westen Deutschlands. Als Tochtergesellschaft des Energiedienstleisters und Infrastrukturanbieters Westenergie AG plant, baut und betreibt die Westnetz Strom-, Erdgas-, Wasser- und Breitbandnetze in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Rund 7.000 Beschäftigte stellen sicher, dass die Menschen im Versorgungsgebiet der Westnetz rund um die Uhr mit Energie und schnellem Internet versorgt werden.
Innerhalb der Westenergie AG verantwortet Westnetz im regulierten Bereich Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von 175.000 Kilometern Stromnetz und 24.000 Kilometern Gasnetz. Wir unterstützen die Energiewende in Deutschland mit dem zukunftsorientierten Aus- und Umbau der Netze sowie zahlreichen Innovationsprojekten.
Dafür suchen wir Kolleg*innen, die sich mit all ihren Facetten bei uns einbringen wollen und eine nachhaltige Energiezukunft in ihrer Region gestalten möchten. #du_mit_uns
Wir gestalten die Energiewende aktiv mit und arbeiten kontinuierlich am Aus- und Umbau von Netzen für die intelligente technische Infrastruktur von morgen. Unsere Vision: Wir sind für unsere Kunden die Lösung für das intelligente Energiesystem der Zukunft. Energie wird nicht mehr nur per Einbahnstraße vom Kraftwerk zum Verbraucher geliefert – der Verbraucher wird zunehmend selbst zum Erzeuger. Privat erzeugte Solar- und Windenergie sorgen für Mehrspurigkeit in unseren Verteilnetzen und somit für unterschiedliche Belastungen. Unser Ziel ist es, Haushalten und Betrieben jederzeit die richtige Menge an Energie zu liefern – egal, wie die Sonne steht und wie viele Geräte gerade in Betrieb sind. Dafür sind wir rund um die Uhr im Einsatz und tragen mit unseren innovativen Projekten und Produkten schon heute dazu bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 882 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist eines unserer Top-Ziele, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu bieten wir Dir eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Durch zukunftsweisende Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein rundum angenehmes Arbeitsklima.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs.
Gesundheit und Sicherheit steht bei uns immer an oberster Stelle, damit jeder so gesund nach Hause geht, wie er morgens gekommen ist. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsmedizin und eine Betriebskrankenkasse.
Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen findest Du auch unter westnetz.de/arbeitgeberleistungen.
Echtes Interesse am Menschen? Bei uns findest Du viel mehr als das. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört vor allem: Eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten und eine wertschätzende, offene Führungs- und Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Wir kombinieren das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Erfahrungen aus über 100 Jahren in der Energieverteilung mit innovativen Konzepten für die digitale Zukunft des Verteilnetzbetriebs. Hier kommst Du ins Spiel: Werde ein Teil von Westnetz und leiste Deinen persönlichen Beitrag zur Energiewende. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Du mit uns. Gemeinsam für das Netz von morgen.
Wir suchen Dich, um gemeinsam mit uns die intelligente Netzinfrastruktur von morgen zu gestalten. Du bist motiviert und offen für Neues? Dann entdecke unsere vielfältigen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Schülerpraktikum
Dein erster Schritt in Richtung Berufsleben. Du interessierst Dich für Energieversorgung und Verteilnetze und möchtest einen Einblick in das Berufsleben erlangen? Mit einem Schülerpraktikum bei Westnetz hast Du die Möglichkeit, unsere verschiedenen Berufe kennenzulernen und kannst wertvolle Erfahrungen für Deine spätere Berufswahl sammeln.
Einstiegsqualifizierung "Ich pack' das!"
Deine Starthilfe in das Arbeitsleben. Im Rahmen von "Ich pack' das!" werden junge Menschen auf den Beginn einer Berufsausbildung vorbereitet. Grundlegende Qualifikationen, technisches Verständnis und handwerkliche Fähigkeiten im Metall- und Elektrobereich werden gefördert. Aber auch andere Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Berufsausbildung notwendig sind, werden gestärkt – allem voran die Persönlichkeit.
Ausbildung
Bei Westnetz erwartet Dich eine abwechslungsreiche Ausbildung, in der Du unterschiedliche Fachabteilungen kennenlernst und von erfahrenen Ausbilder*innen betreut wirst. An vierzehn Standorten in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz bieten wir Dir eine breite Palette an Ausbildungsberufen. Du interessierst Dich für IT? Wir bilden in den Ausbildungsberufen IT-Systemelektroniker*in, Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung und Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement (w/m/d) aus. Technikbegeisterte können bei uns eine Ausbildung als Elektroniker*in für Betriebstechnik oder Mechatroniker*in absolvieren. Auch in den kaufmännischen Berufen Industriekauffrau/-mann (w/m/d), Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d) und Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d) bilden wir aus.
Duales Studium (praxisintegriert)
Das duale Studium bei Westnetz ist eine Kombination aus Theorie und Praxis. Du studierst in einer bestimmten Fachrichtung und absolvierst während der Semesterferien Praxiseinsätze bei Westnetz. Das macht Dich zum Profi auf Deinem Gebiet. Du sammelst Praxiserfahrungen und kannst Deine frisch erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in konkreten Projekten im Berufsfeld direkt anwenden. Ob Energieversorgung, Technik oder IT – wofür Du auch brennst, wir bieten Dir ein vielfältiges Angebot an dualen Studiengängen.
Hochschulpraktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit
Du interessierst Dich für technische Aufgaben im Strom- oder Gasverteilnetz, für spannende Themen und Aufgaben im IT-Bereich oder für kaufmännische Funktionen? Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Abschlussarbeit – wir suchen ganzjährig qualifizierte und motivierte Studierende und bieten studentische Einsätze in unterschiedlichen Einsatzbereichen und an verschiedenen Standorten an.
Traineeprogramm
Dein Studium in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Technik, Informatik oder in einer vergleichbaren Studienrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen oder Du stehst kurz davor? Du begeisterst Dich für die Energiewelt, bist neugierig, offen und interessiert an innovativen Themen? Unser Traineeprogramm ist der perfekte Start in Deine berufliche Zukunft bei Westnetz und vereint die Vorteile eines klassischen Traineeprogramms mit den Vorzügen eines Direkteinstiegs. Du tauchst ein in die Netzwelt und bist Teil eines Teams, das die Energiewende mitgestaltet. Dabei wirkst Du schon früh in spannenden und vielseitigen Projekten Deines Fachbereichs mit und kannst Dich mit all Deinen Facetten einbringen.
Unsere Vision ist die sichere Energieversorgung der Menschen in unserer Region. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach zu uns passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Du bist der Meinung, dass wir gemeinsam etwas bewegen können? Bei uns kannst Du Dich mit all Deinen Facetten einbringen. Ganz egal für welchen Einstieg Du Dich bei Westnetz entscheidest, uns ist vor allem eines wichtig: Deine Begeisterung, die Energiewelt von morgen mitzugestalten.
Weitere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten findest du auf unseren Karriereseiten unter westnetz.de/karriere und auf ausbildung.westnetz.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westnetz GmbH.
Ich habe als Praktikant im Praxissemester Einblicke in unterschiedliche Abteilungen bekommen und bin dort auf sehr freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gestoßen, die sich Zeit für mich genommen haben. Da ich an unterschiedlichen Standorten sein konnte, wurden Übernachtungs- und Mietwagenkosten übernommen. Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Unter anderem deshalb, da mir sehr früh eigenverantwortliches Arbeiten zugetraut wurde und ich trotz Praktikantentätigkeit als vollwertiger Kollege wahrgenommen wurde/werde.
Westnetz ist ein krisensicherer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter an oberster Stelle steht.
Es werden Teamevents angeboten, um auch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre aufzubauen. Bei der Arbeitszeit ist man flexibel und es ist auch möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmittel werden alle vom Arbeitgeber gestellt und dieser unterstützt die Mitarbeiter auch bei Weiterbildung.
Ich hatte einen sehr guten Start im Unternehmen und wurde herzlich aufgenommen. Man wird sehr gut eingearbeitet, hat regelmäßige Teamtreffen für den Zusammenhalt untereinander und durch flexible Arbeitszeiten und Home Office eine sehr gute Work-Life Balance. Bin super zufrieden und könnte es mir nicht besser vorstellen.
Volle Flexibilität, sehr gutes Gehalt, Work Life Balance wird hier sehr groß geschrieben und der Kollegenzusammenhalt ist überaus positiv. Lobkultur hervorragend, Kritik auf Augenhöhe um sich einfach noch mehr zu verbessern.
Benefits von Mitarbeiterbeteiligung, Gesundheitsvorsorge über Aktienpaket, alles vorhanden.
Das Personalmanagement. Von Business Partner bis Sachbearbeiter habe ich leider keine guten Erfahrungen gemacht. Im Bewerbungsgespräch hieß es, man kann den/die BP jederzeit ansprechen & sie nehmen sich Zeit. Jetzt wird man abgewimmelt. Gleiches gilt für Sachbearbeiter. Entweder wird gar nicht geantwortet oder nur kurz. Teilweise sogar patzige Antworten. Man wartet teilweise lange auf Antworten. Manchmal kommt das Gefühl auf, dass zu viel Vertrauen in der Ausgestaltung der flexiblen Arbeitszeit genommen wird, da Dinge einfach liegen bleiben. Der einzige HR-Bereich, ...
Zunehmend wird auf die politische Willensbildung der Mitarbeitenden Einfluss genommen. Wer die Vorgaben nicht erfüllt muss mittelbar mit disziplinarischen Konsequenzen (Abmahnung, Kündigung) rechnen.
Dies halte ich für äußerst problematisch.
Der Workload ist manchmal sehr hoch.
Die Sozialleistungen sind schlecht, insbesondere die Mitarbeitertarife und die Dienstwagenregelung. Unter 12.000 km betrieblich im Jahr ist hier keine Chance.
Die Bevorzugung mancher Geschlechter finde ich sehr unangenehm.
Bestimmte Arbeiten oder Techniken , die sich in Jahrzehnten bewährt haben, werden von den Vorgesetzten nicht mehr wahrgenommen .
Es wird zu sehr auf Abschlussnoten und zu wenig auf das Erlangen von praxisrelevanten Fähigkeiten geachtet.
Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht nur Gespräche führen, die zu nix führen. Es kann doch nicht euer ernst sein, jemandem fast 100k€ im Jahr zu geben und es dann scheinbar zu ignorieren, dass sich diese Person unwohl fühlt und sich intern verändern möchte. Scheinbar ist das Geld (Netzentgelte) dafür vorhanden.
Nach Beendigung des Traineeprogramms gleiche Bezahlung der Mitarbeiter.
Innerhalb es Traineeprogramms wird zurecht ein hoher Stellenwert auf die übergreifende Vernetzung gelegt, im Anschluss ist aber ein großer Unterschied zwischen der Eingruppierung je nach regionaler Personalabteilung.
Oftmals sind viele Prozesse versteift - „es ist wichtig über die Linie zu kommunizieren“
Ab und zu brauchen viele Dinge besonders im IT Bereich zu lange bis sie funktionieren —>ist aber besser geworden!
Manche Themen sollten auf Konzernebene besser gebündelt werden um Doppel Arbeit zu vermeiden.
Mehr Mitarbeitern die Möglichkeit für eine Firmenwaagen geben (natürlich elektrisch/hybrid).
Evtl. Firmenwagen günstiger machen & Mitnahme ermöglichen, andere Mobilitätsmöglichkeiten schaffen & verbessern (Deutschlandticket, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wird aktiv von meiner Führungskraft gefordert und gefördert (Stichwort Entfristung). Es gibt durch den Manteltarifvertrag Weiterbildungstage, an denen man sich freinehmen kann. Ebenfalls gibt es einen aktiven Austausch mit der Führungskraft, um bei Lösungen zu helfen. Die Personalfachkraft, die bei der Weiterbildung unterstützen soll, ist hingegen nicht sehr hilfreich.
So wie ich es empfunden habe, eine Katastrophe. Ich bin mit meiner Stelle unzufrieden und komme intern nicht weiter. Von etwa 15 Bewerbungen, wurde ich zu einem einzigen Vorstellungsgespräch eingeladen. Feedback zur Absage habe ich keins erhalten. Mir ist es mitlerweile egal geworden und ich mache Dienst nach Vorschrift bis ich versetzt werde.
Weiterbildungen gibt es wie Sand am Meer und mit dem richtigen Vorgesetzten können diese auch gemacht werden
Stellenausschreibungen sind allerdings oftmals als Meister/Techniker deklariert und werden dann doch an Mitarbeitern vergeben welche keine dieser Fortbildungen hat
Innerhalb der Firma hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifizierung stimmig ist. Die Westnetz fördert hierzu die Weiterbildung ihrer MA durch interne Schulungsreihen, durch finanzielle Unterstützung oder mit zusätzlichen Urlaubstagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den unterschiedlichster Form geboten.
OB Onlinekurse sowie auch reguläre Kurse mit und ohne Kursleiter gibt es unzählige. Nach Absprache mit dem Vorgesetzen kann hier einiges wahrgenommen werden.