Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Westnetz GmbH mit Sitz in Dortmund ist der größte Verteilnetzbetreiber für Strom und Gas im Westen Deutschlands. Als Tochtergesellschaft des Energiedienstleisters und Infrastrukturanbieters Westenergie AG plant, baut und betreibt die Westnetz Strom-, Erdgas-, Wasser- und Breitbandnetze in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Rund 7.000 Beschäftigte stellen sicher, dass die Menschen im Versorgungsgebiet der Westnetz rund um die Uhr mit Energie und schnellem Internet versorgt werden.
Innerhalb der Westenergie AG verantwortet Westnetz im regulierten Bereich Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von 175.000 Kilometern Stromnetz und 24.000 Kilometern Gasnetz. Wir unterstützen die Energiewende in Deutschland mit dem zukunftsorientierten Aus- und Umbau der Netze sowie zahlreichen Innovationsprojekten.
Dafür suchen wir Kolleg*innen, die sich mit all ihren Facetten bei uns einbringen wollen und eine nachhaltige Energiezukunft in ihrer Region gestalten möchten. #du_mit_uns
Wir gestalten die Energiewende aktiv mit und arbeiten kontinuierlich am Aus- und Umbau von Netzen für die intelligente technische Infrastruktur von morgen. Unsere Vision: Wir sind für unsere Kunden die Lösung für das intelligente Energiesystem der Zukunft. Energie wird nicht mehr nur per Einbahnstraße vom Kraftwerk zum Verbraucher geliefert – der Verbraucher wird zunehmend selbst zum Erzeuger. Privat erzeugte Solar- und Windenergie sorgen für Mehrspurigkeit in unseren Verteilnetzen und somit für unterschiedliche Belastungen. Unser Ziel ist es, Haushalten und Betrieben jederzeit die richtige Menge an Energie zu liefern – egal, wie die Sonne steht und wie viele Geräte gerade in Betrieb sind. Dafür sind wir rund um die Uhr im Einsatz und tragen mit unseren innovativen Projekten und Produkten schon heute dazu bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 872 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist eines unserer Top-Ziele, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu bieten wir Dir eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Durch zukunftsweisende Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein rundum angenehmes Arbeitsklima.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs.
Gesundheit und Sicherheit steht bei uns immer an oberster Stelle, damit jeder so gesund nach Hause geht, wie er morgens gekommen ist. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsmedizin und eine Betriebskrankenkasse.
Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen findest Du auch unter westnetz.de/arbeitgeberleistungen.
Echtes Interesse am Menschen? Bei uns findest Du viel mehr als das. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört vor allem: Eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten und eine wertschätzende, offene Führungs- und Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Wir kombinieren das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Erfahrungen aus über 100 Jahren in der Energieverteilung mit innovativen Konzepten für die digitale Zukunft des Verteilnetzbetriebs. Hier kommst Du ins Spiel: Werde ein Teil von Westnetz und leiste Deinen persönlichen Beitrag zur Energiewende. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Du mit uns. Gemeinsam für das Netz von morgen.
Wir suchen Dich, um gemeinsam mit uns die intelligente Netzinfrastruktur von morgen zu gestalten. Du bist motiviert und offen für Neues? Dann entdecke unsere vielfältigen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Schülerpraktikum
Dein erster Schritt in Richtung Berufsleben. Du interessierst Dich für Energieversorgung und Verteilnetze und möchtest einen Einblick in das Berufsleben erlangen? Mit einem Schülerpraktikum bei Westnetz hast Du die Möglichkeit, unsere verschiedenen Berufe kennenzulernen und kannst wertvolle Erfahrungen für Deine spätere Berufswahl sammeln.
Einstiegsqualifizierung "Ich pack' das!"
Deine Starthilfe in das Arbeitsleben. Im Rahmen von "Ich pack' das!" werden junge Menschen auf den Beginn einer Berufsausbildung vorbereitet. Grundlegende Qualifikationen, technisches Verständnis und handwerkliche Fähigkeiten im Metall- und Elektrobereich werden gefördert. Aber auch andere Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Berufsausbildung notwendig sind, werden gestärkt – allem voran die Persönlichkeit.
Ausbildung
Bei Westnetz erwartet Dich eine abwechslungsreiche Ausbildung, in der Du unterschiedliche Fachabteilungen kennenlernst und von erfahrenen Ausbilder*innen betreut wirst. An vierzehn Standorten in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz bieten wir Dir eine breite Palette an Ausbildungsberufen. Du interessierst Dich für IT? Wir bilden in den Ausbildungsberufen IT-Systemelektroniker*in, Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung und Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement (w/m/d) aus. Technikbegeisterte können bei uns eine Ausbildung als Elektroniker*in für Betriebstechnik oder Mechatroniker*in absolvieren. Auch in den kaufmännischen Berufen Industriekauffrau/-mann (w/m/d), Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d) und Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d) bilden wir aus.
Duales Studium (praxisintegriert)
Das duale Studium bei Westnetz ist eine Kombination aus Theorie und Praxis. Du studierst in einer bestimmten Fachrichtung und absolvierst während der Semesterferien Praxiseinsätze bei Westnetz. Das macht Dich zum Profi auf Deinem Gebiet. Du sammelst Praxiserfahrungen und kannst Deine frisch erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in konkreten Projekten im Berufsfeld direkt anwenden. Ob Energieversorgung, Technik oder IT – wofür Du auch brennst, wir bieten Dir ein vielfältiges Angebot an dualen Studiengängen.
Hochschulpraktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit
Du interessierst Dich für technische Aufgaben im Strom- oder Gasverteilnetz, für spannende Themen und Aufgaben im IT-Bereich oder für kaufmännische Funktionen? Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Abschlussarbeit – wir suchen ganzjährig qualifizierte und motivierte Studierende und bieten studentische Einsätze in unterschiedlichen Einsatzbereichen und an verschiedenen Standorten an.
Traineeprogramm
Dein Studium in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Technik, Informatik oder in einer vergleichbaren Studienrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen oder Du stehst kurz davor? Du begeisterst Dich für die Energiewelt, bist neugierig, offen und interessiert an innovativen Themen? Unser Traineeprogramm ist der perfekte Start in Deine berufliche Zukunft bei Westnetz und vereint die Vorteile eines klassischen Traineeprogramms mit den Vorzügen eines Direkteinstiegs. Du tauchst ein in die Netzwelt und bist Teil eines Teams, das die Energiewende mitgestaltet. Dabei wirkst Du schon früh in spannenden und vielseitigen Projekten Deines Fachbereichs mit und kannst Dich mit all Deinen Facetten einbringen.
Unsere Vision ist die sichere Energieversorgung der Menschen in unserer Region. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach zu uns passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Du bist der Meinung, dass wir gemeinsam etwas bewegen können? Bei uns kannst Du Dich mit all Deinen Facetten einbringen. Ganz egal für welchen Einstieg Du Dich bei Westnetz entscheidest, uns ist vor allem eines wichtig: Deine Begeisterung, die Energiewelt von morgen mitzugestalten.
Weitere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten findest du auf unseren Karriereseiten unter westnetz.de/karriere und auf ausbildung.westnetz.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westnetz GmbH.
Ich habe als Praktikant im Praxissemester Einblicke in unterschiedliche Abteilungen bekommen und bin dort auf sehr freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gestoßen, die sich Zeit für mich genommen haben. Da ich an unterschiedlichen Standorten sein konnte, wurden Übernachtungs- und Mietwagenkosten übernommen. Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Unter anderem deshalb, da mir sehr früh eigenverantwortliches Arbeiten zugetraut wurde und ich trotz Praktikantentätigkeit als vollwertiger Kollege wahrgenommen wurde/werde.
Westnetz ist ein krisensicherer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter an oberster Stelle steht.
Es werden Teamevents angeboten, um auch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre aufzubauen. Bei der Arbeitszeit ist man flexibel und es ist auch möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmittel werden alle vom Arbeitgeber gestellt und dieser unterstützt die Mitarbeiter auch bei Weiterbildung.
Wir sind schon modern aufgestellt, in viellerlei hinsicht.
Mobiles Arbeiten von was was weiß ich wo, großzügiger Gleitzeitrahmen, Arbeiten vom Ausland aus ( max. 4 Wochen ), moderne Infrastruktur.
Sozial eingestellt, Parkplätze, Kantine, Arbeitsmedizin, Weiterbildungsmöglichkeiten, Respekt und Fairness, Offen und ehrlich, usw.....
Ich hatte einen sehr guten Start im Unternehmen und wurde herzlich aufgenommen. Man wird sehr gut eingearbeitet, hat regelmäßige Teamtreffen für den Zusammenhalt untereinander und durch flexible Arbeitszeiten und Home Office eine sehr gute Work-Life Balance. Bin super zufrieden und könnte es mir nicht besser vorstellen.
Arbeitnehmerrechte werden nicht beachtet, wenn das Büro schon kälter ist als die Außentemperatur ist, braucht man sich nicht wundern wenn man plötzlich mit einer Lungenentzündung zuhause liegt. Die Einarbeitung erinnert eher an ich programmiere einen PC und am besten sollte man das Hintergrundwissen von Firmeninterner Struktur schon vor Arbeitsbeginn inhaliert haben.
Zunehmend wird auf die politische Willensbildung der Mitarbeitenden Einfluss genommen. Wer die Vorgaben nicht erfüllt muss mittelbar mit disziplinarischen Konsequenzen (Abmahnung, Kündigung) rechnen.
Dies halte ich für äußerst problematisch.
Der Workload ist manchmal sehr hoch.
Der zuvor genannte Punkt der Home-Office Tätigkeit wird leider dann doch nicht gerne gesehen, sowie Zwangstermine dann doch wahr nehmen zu müssen, obwohl diese in den meisten fällen keinen Sinn ergeben. Der Punkt der „offenen Tür“ Kultur ist ebenfalls etwas fragwürdig.
In der Vergangenheit wurden immer mehr Sozialleistungen abgebaut und Stellen gestrichen, umschrieben als "Arbeitsverdichtung". Zudem gibt es noch immer den Begriff des "Mitarbeiteräquivalents". Mal schauen wie lange die jetzige Phase des "Du mit uns" anhält.
Mit dem IT-Kram funktioniert es manchmal nicht so ganz, aber in welcher Firma nicht? Hier sehe ich etwas Verbesserungspotenzial.
Außerdem fände ich es toll wenn man in Notfällen mal seinen Hund mit zur Arbeit nehmen könnte.
Die Personalplanung wurde Jahre, wenn nicht Jahrzehnte lang "verschlafen". Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen, die in den nächsten Jahren in die wohlverdiente Rente gehen, mit ihnen aber auch viel Fachwissen. Es werden viele junge Kolleginnen und Kollegen eingestellt, oder aus der Ausbildung übernommen, aber die Mitte fehlt, die Übergangszeit zur Einarbeitung der Jüngeren ist sehr kurz. Langfristig sollte eine gute Durchmischung der Altersgruppen angestebt werden, sonst stehen wir 2060 vor dem gleiche Problem.
Mehr Möglichkeit der Mitarbeiter Entwicklung - nicht immer nur die Führungskräfte fördern und Entwickeln sonder es sollten auch die "Fachkarrieren" gefördert werden, denn in Zukunft werden Speziallisten benötigt diese müssen keine Mitarbeiter leiten sondern in ihrem Gebiet nach Möglichkeit der beste sein um die Probleme der Energiewende zulösen.
Die Eingruppierung der Mitarbeiter:innen gegenüber den Neueinstellungen sollte/muss verbessert werden. Die Neueinstellungen werden höher gruppiert als der Bestand
Es sollte endlich mal einen günstigen/fairen Mitarbeitstarif für Gas,Strom, Wasser geben (langjährige Kollegen:innen erhalten hier noch Vergünstigungen)
Nach Beendigung des Traineeprogramms gleiche Bezahlung der Mitarbeiter.
Innerhalb es Traineeprogramms wird zurecht ein hoher Stellenwert auf die übergreifende Vernetzung gelegt, im Anschluss ist aber ein großer Unterschied zwischen der Eingruppierung je nach regionaler Personalabteilung.
Gebt den Mitarbeitenden (gerade den Bürokräften) ein ausreichendes Arbeitsmittel an die Hand - der MWP ist eine Zumutung. Es bleibt den Mitarbeitenden nichts anderes übrig als ihre Arbeitsgeschwindigkeit an die des Arbeitsmittels anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Lebenslanges Lernen wird groß geschrieben und ernst genommen. Es gibt unfassbar viele Weiterbildungsangebote, die das Unternehmen anbietet. Und braucht es eine spezielle Fort-/Weiterbildung, dann ist das auch extern möglich. Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen und wird natürlich auch vom Unternehmen gefördert und finanziert.
Weiterbildungen gibt es wie Sand am Meer und mit dem richtigen Vorgesetzten können diese auch gemacht werden
Stellenausschreibungen sind allerdings oftmals als Meister/Techniker deklariert und werden dann doch an Mitarbeitern vergeben welche keine dieser Fortbildungen hat
Talentprogramme für AbsolventInnen, eine qualitativ sehr gute Ausbildung im technische und im kaufmännischen Bereich und die Möglichkeit sich Intern und ggf. auch mal extern weiterzubilden runden das Gesamtbild ab und machen Westnetz zu einem sehr guten Arbeitgeber.
Innerhalb der Firma hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifizierung stimmig ist. Die Westnetz fördert hierzu die Weiterbildung ihrer MA durch interne Schulungsreihen, durch finanzielle Unterstützung oder mit zusätzlichen Urlaubstagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den unterschiedlichster Form geboten.
OB Onlinekurse sowie auch reguläre Kurse mit und ohne Kursleiter gibt es unzählige. Nach Absprache mit dem Vorgesetzen kann hier einiges wahrgenommen werden.