Wiesbadener 

Volksbank 

eG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Wiesbadener Volksbank eG wird generell als angenehm und wertschätzend beschrieben. Ein hoher Grad an Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen trägt zu einem positiven Teamgefühl bei. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Führungskräften ist kontinuierlich, was das gute Betriebsklima fördert. Lob für gute Arbeit und ein Klima von Fairness und Vertrauen sind ebenfalls prägende Elemente.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre in bestimmten Abteilungen als steif, während andere sich durch Veränderungen überfordert fühlen. Es besteht ein hoher Zahlendruck bei mäßiger Bezahlung. Zudem gibt es Unterschiede zwischen altmodischen Filialen und modernen Arbeitsflächen, was die Ausstattung der Arbeitsplätze betrifft. Der Wunsch nach moderneren Büros wurde jedoch bereits erkannt und ist in Planung. Verbesserungsbedarf besteht noch hinsichtlich der Feedback-Kultur, obwohl die Arbeitsbedingungen insgesamt als attraktiv wahrgenommen werden.

Die Wiesbadener Volksbank eG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gut integriert und schätzen die positive Atmosphäre im Service-Team. Besonders hervorzuheben ist die offene und direkte Kommunikation, die sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend praktiziert wird. Dies fördert den Teamgeist und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker ausgeprägt als in anderen, was teilweise auf unterschiedliche Führungsstile zurückzuführen sein könnte. Zudem wird angemerkt, dass nicht immer das Gesamtinteresse der Bank im Vordergrund steht und es zu "Grüppchendenken" kommen kann. Trotz dieser Aspekte bleibt der allgemeine Tenor positiv und deutet auf ein insgesamt gutes Arbeitsklima hin.

Die Kommunikation bei der Wiesbadener Volksbank eG bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Es wird deutlich, dass die Mitarbeiter:innen eine regelmäßige, offene und ehrliche Kommunikation über Ergebnisse und Erfolge schätzen. Darüber hinaus wird der gute Umgang miteinander und die umfassende Informationslage zur Bank positiv hervorgehoben. Die Geschäftsleitung stellt regelmäßig Informationen über die neue Aufbaustruktur bereit.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So wird bemängelt, dass es zu viele und teilweise veraltete Kommunikationssysteme im Unternehmen gibt. Dies führt zu einer Vielzahl von Kommunikationskanälen und einer schlechten Suchfunktion. Zudem könnte die interne Kommunikation verbessert werden, um den Flurfunk einzudämmen. Es wird zwar versucht, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Gelegentliche Vernachlässigungen in der Kommunikation werden ebenfalls angeführt.

Bei der Wiesbadener Volksbank eG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Führungskräfte, die für ihre Loyalität, Transparenz und Unterstützung des Teams geschätzt werden. Sie führen regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden durch und treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Die Ziele sind sportlich, aber realistisch und werden im Team besprochen.

Jedoch gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine noch starke hierarchische Prägung und wünschen sich einen einheitlicheren und moderneren Führungsstil. Es gibt Unterschiede im Führungsverhalten zwischen den Abteilungen und Filialen, was als Verbesserungspotential gesehen wird. Einige langjährige Führungskräfte zeigen nicht immer ein modernes Führungsverhalten. Trotzdem sind die Führungskräfte stets präsent und stehen bei Fragen oder Herausforderungen mit Kunden zur Verfügung.