Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Wiesbadener Volksbank – die Qualitätsbank
Als Genossenschaftsbank sind wir und unsere Unternehmensgruppe unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Unser Filialnetz reicht vom Großraum Wiesbaden über den Taunus bis in den Rheingau hinein. Wir bieten unseren Kunden und Mitgliedern alle Angebote der genossenschaftlichen Unternehmensgruppe und dies verbunden mit dem höchsten Qualitätsanspruch. Als regionale Volksbank fördern wir jährlich zahlreiche gemeinnützige Vereine und Initiativen in der Region.
Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region. Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden, individuellen Lösung.
Wir stehen zum einen für das klassische Bankgeschäft und vereinen zum anderen die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, sowie Existenzgründung. Wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.
Unsere rund 780 Mitarbeiter erleben eine moderne Personalarbeit, welche die genossenschaftliche Idee nicht außen vorlässt. Dazu gehört unter anderem das Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter positiv auf unsere Kundenbeziehungen auswirkt. Dies zeigt sich auch in den langjährigen Beziehungen, die unsere Mitarbeiter zu unseren Kunden pflegen.
Um diesen Qualitätsanspruch zu erfüllen, bieten wir als Wiesbadener Volksbank unseren Mitarbeitern eine große Auswahl an Personalentwicklungsmöglichkeiten. Neben den externen Fortbildungsmaßnahmen veröffentlichen wir jedes Jahr einen ausführlichen, internen Weiterbildungskatalog, der sich nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter richtet. Themenspezifische Förderpools gehören ebenso dazu, wie die individuelle Förderung und Entwicklung jedes Mitarbeiters.
Neue Anforderungen an die die tägliche Arbeit begegnen wir mit modernen Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebungen. Ab 2021 bietet unsere eigene Zukunftswerkstatt zum Beispiel die Möglichkeit, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.
Mit Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet
Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.
Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.
Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern, werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität in den Arbeitszeiten
Wir haben in allen Funktionen der Bank die Vertrauensarbeitszeit. Die Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat lassen hier eine flexible Gestaltung zu.
Cafeteria System
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen an. In unserem System kann selbst gewählt werden, ob das zur Verfügung stehende Budget in eine betriebliche Altersvorsorge anlegt, es für einen Fahrtkostenzuschuss oder aber auch für zusätzliche Urlaubstage genutzt werden soll. Weitere Möglichkeiten werden angeboten.
Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung.
Mitarbeiterrabatte
Sie profitieren als Mitarbeiterin und Mitarbeiter unseres Hauses von vielfältigen Vergünstigungen auch in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern.
Coaching
Als neue Mitarbeiterin und neuer Mitarbeiter erhalten Sie einen detaillierten Einarbeitungsplan mit Technik- und Fachschulungen. Weiterhin werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit aktiv begleitet.
Förderpools
Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige Aufgabe vor.
Studentenförderung
Wir kooperiert im Rahmen der Studienförderung mit der Hochschule Mainz (Bachelor of Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management. Neben finanzieller und nicht-finanzieller Förderung profitieren Sie durch einen Austausch mit anderen berufsbegleitenden Studenten des Hauses sowie gemeinsamen Projekten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen und regelmäßige Schulungen.
Betriebssport
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich zusammengeschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams. Zudem gibt es Vergünstigungen bei z. B. Fitness-Studios und Yoga Kursen.
Betriebsfest
Regelmäßig veranstalten wir ein Betriebsfest, wo sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb des Büros in ungezwungener Atmosphäre austauschen können. Ebenso bekommt jede Abteilung ein eigenes Budget für ihre Weihnachtsfeier zur Verfügung gestellt.
Es wird schon einiges für die Mitarbeiter getan (Yogangebote, Wellness, Corporate Benefit). Zusätzlich gibt es auch immer wieder Angebote für gemeinschaftliche Ausflüge. Homeoffice Möglichkeiten sind immer vorhanden. Die Flexibilität bei der WVB ist super
Die Arbeitsatmosphäre/-bedingungen, den Zusammenhalt, die guten Sozialleistungen und die gute Work-Life-Balance.
- die Notwendigkeit zum Wandel wurde erkannt und Maßnahmen wurden eingeleitet
Unterstützung (Quereinsteiger), Benefits, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Wiesbadener Volksbank ist ein toller Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern bereits heute einiges bietet. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Wert auf einen etablierten und sicheren Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten legt.
Auf der anderen Seite des PRO Arguments der Vertrauensarbeitszeit finde ich eine Arbeitszeiterfassung würde vieles Erleichtern und geleistete Arbeit dokumentieren.
Zur Zeit gibt es noch sehr viele Informationszugangsmedien aus unterschiedlichen Richtungen. Viele Infos kommen nicht an der richtigen Stelle an da eine Selektion für z.B Servicemitarbeiter relevante Informationen nicht möglich ist.
Das man die Umstrukturierung zuletzt mit der Brechstange vollzogen hat. Das hat insbesondere im Vertrieb zu großer Unzufriedenheit, Fluktuation und in der Folge sehr vielen offenen Stellen geführt, die nur schleppend besetzt werden.
Ich habe einen guten Arbeitgeber. Wenn ich etwas schlecht finde, kann ich das weitergeben und Verbesserungsvorschläge machen
wenig Chancengleichheit, tlw. veraltete Strukturen - ich bin mir jedoch sicher, dass sich das ändern wird
Wäre nicht mehr hier, wenn ich meinen Arbeitgeber schlecht fände.
Es gibt immer Luft nach oben. Die ein oder andere Optimierungen in internen Prozessen würde die Abläufe noch effizienter machen.
Getränke (Wasser, Kaffee mit Geräteservice)!
Regelmäßige (jährlich stattfindenden, "echte") Mitarbeiterevents, z.B. Sommerfest, Jahresauftaktveranstaltung...
Das Budget für die Weihnachtsfeiern deutlich aufstocken.
Firmenwagen ebenfalls für die dritte Führungsebene.
Es fehlt Kommunikation.
Neuen Mitarbeitern sollte man die Chance geben, dass Unternehmen kennen zu lernen und nicht gleich zu kündigen, weil man abends vergessen hat, den papierkorb in die datenmülltonne auszuleeren!
Attraktiveres Gehalt für alle: Azubis, Quereinsteiger, gelernte Fachkräfte etc.
Seltenere Umstellungen der Systeme und Abläufe. Einfachere Entscheidungswege.
Die internen Infos sind entsetzlich... Eine Sprache die jeder versteht, wäre wünschenswert und auch die Telefonanlage kostet uns Nerven.
Haustiertage, Gehaltsanpassungen auch für „kleine“ Mitarbeiter, flexibler mit Homeoffice (ortsungebunden), Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl das die ältere Kolleg/innen stark an vorhandene Prozesse und vorgehen weisen gebunden sind und mit der Umstellung und Neuaufstellung der Bank nicht in der Zeit mitziehen können/wollen.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleichwertig behandelt. Respekt gegenüber jedem Kollegen sollte unabhängig vom Alter selbstverständlich sein!
Auch ältere KollegInnen werden Wert geschätzt und entsprechend respektiert. Jeder unterstützt jeden, sofern es mal Bedarf gibt.
Junge Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und abwertend mit ihnen umgegangen
Kein Kommentar möglich. Aber es gibt keine Erkenntnisse über Benachteiligungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesbadener Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Im meinem Bereich wird klar und offen kommuniziert. In der Bank ist die Kommunikation, respektive der Informationsfluss von oben nach unten ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super, Infos der Gesamtbank sind oft schwerverständlich
Leider weiterhin mit das größte Problem. Viele interne Arbeitsgruppen (Sprints) zielen darauf ab, dass die Kommunikation verbessert wird. Leider werden gute Ideen nur schlecht umgesetzt oder erst nicht kommuniziert...
Die Lust an weiteren Sprints mitzumachen sinkt, was auch die Anmeldequote zeigt. Es gibt morgens 3-5 Plattformen, die ein MA nutzen muss um sich informiert zu fühlen. Oft kommt es sogar vor, dass auf allen Plattform zudem noch das gleiche dargestellt werden, damit alle MA es sehen. Hier muss man sich ...
Nicht optimal aber bemüht alle MA zu informieren
Detailaussage musste leider entfernt werden.
Ursache seitens Kununu: Weil uns das Unternehmen anwaltlich gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte.
Ich musste gegenüber Kununu sogar nachweisen, dass ich dort gearbeitet habe. Ebenso was genau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
- Karriere in kleineren Unternehmen eher schwierig qua Unternehmensgröße, aber es wird an Fachkarriere gearbeitet (3 Sterne)
- zielführende Weiterbildung wird unterstützt (4 Sterne)
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, und das Unternehmen unterstützt individuelle Karriereziele. Man muss es nur aktiv ansprechen.
Karriere und Weiterbildung wird tatsächlich großgeschrieben. Es muss jeder selbst entscheiden, wie hoch er klettern will.
Stärken werden erkannt und Weiterbildungen werden direkt oder durch einen Katalog angeboten. Sehr viele Möglichkeiten
Jeder hat die Möglichkeit, sich sowohl intern als auch extern kontinuierlich weiterzubilden.