Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Dich:
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
- Jeder hat immer ein offenes Ohr
- Umweltbewusstsein
- Kollegialer Umgang
- Die Möglichkeit, sich auch während der Arbeitszeit mit der mentalen Gesundheit auseinander zu setzen. Dies ist möglich durch die Online-Plattform Likeminded
- Rundum toller Arbeitgeber
Beim Windmanager wird man gefördert, man kriegt nicht das Gefühl dass man nur seine Arbeit verrichtet und anschließend geht, sondern eher dass man auch mal nach Feierabend eine Connection zueinander aufbaut. (Sofern man Zeit hat)
Mir gefällt es sehr das mir ab dem 2.Lehrjahr die Möglichkeit gegeben wird Home-Office in Anspruch zunehmen.
Des Weiteren wird jede Woche ein frischer Obstkorb zur Verfügung gestellt.
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, frischer Obstkorb einmal die Woche, Homeoffice Möglichkeit, Firmenfeiern
Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen. Klares Profil im Bereich erneuerbarer Energien.
Es wird viel versprochen und erzählt, aber dann passiert nichts, es passiert nahezu "heimlich" etwas und wird nicht kommuniziert oder einige Zeit später erfährt man über den "Flurfunk" das ein Thema einfach fallengelassen wurde.
Die Parkplatz Situation, man wird quasi bestraft das man Auto fahren muss. Kostenlose Parkplätze in der nähe gibt es nicht wirklich und für das Firmeneigene Parkhaus müssen Mitarbeiter viel Geld zahlen.
Verantwortung wird nicht ausreichend honoriert. Führungskräfte sind nicht nah genug an ihren Mitarbeitern dran. Dadurch entsteht oft der Eindruck von Desinteresse und mangelnder Wertschätzung
Die etwas undurchsichtige Struktur der unzähligen Einzelfirmen in der Gesamtgruppe der wpd - da komplett durchzublicken bedarf wahrscheinlich mindestens 20 Jahren Arbeitserfahrung.
Das Unternehmen hat kein Ziel. Wirtschaftlichkeit ist nur vorgeschoben. Man hat kein Ergebnis auf das man hin arbeitet. Das Geld durch die Inhaber wird nie aufgebraucht werden und so agiert man auch. Es kommt einmal zum Teil vor, wie in einer Behörde.
Und Bewertungen mit voller Punktzahl sollte bei Amazon schon stutzig machen, so doch auch hier. ;)
Großraumbüros, keine festen Arbeitsplätze, nicht flexibel genug beim Thema mobiles Arbeiten
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich nicht auf Mitarbeiterumfragen ausruhen, sondern Maßnahmen ableiten. Konflikte auch ausleben. Einsehen, dass man als Führungskraft auch mal einsam ist und man nicht mit allen befreundet sein kann oder es allen immer recht machen kann. Feierabendbier oder Werder Bremen im Stadion anfeuern ist dann einfach nicht mehr möglich.
Zu einer Entscheidung stehen und nicht einknicken, weil mit einer Kündigung gewedelt wird oder Mitarbeitende vermeintlich beleidigt sind. Fleißige Mitarbeitende sehen und auch loben.
...
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, offeneres Ohr für Probleme
Es sollte dringend einen ansprechenden Pausenraum mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter-/innen geben.
Auf lange reden, taten folgen lassen. Viele Dinge müssen jetzt gelöst werden, nicht in 5 Jahren.
Bei der Auswahl von Führungskräften mehr auf Leistung und weniger auf Selbstdarstellung achten.
Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Nicht selten wird aus einem Kollegen auch mal ein Freund. Dadurch kommt es auch mal vor, dass man sich Abends mit Kollegen in einer Bar, im Stadion oder in einem Cafe wiederfindet.
Die meisten Kollegen-/innen unterstützen sich gegenseitig, auch Abteilungs- und Standortübergreifend
Die Kollegen sind sehr nett , alle super freundlich und hilfsbereit .
Sehr positive Situation im Team.
Auch hier ist es sicherlich, wie überall, ein Geben und Nehmen. Ich hatte noch keine Probleme mit Kolleg*innen, im Gegenteil, sowohl im Dienst wie auch auf Veranstaltungen der windmanager habe ich mich nie alleine oder verlassen gefühlt, es war immer locker, lustig, produktiv und am Ende kämpft hier niemand alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist solide. 12 Gehälter. Keine Sonderzahlungen. Dafür viele benefits. Großes Budget für Teamevents und Weiterbildung. Keine Tarifbindung. Dadurch kaum Vergleichbarkeit der Gehälter. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Wer den Mund aufmacht, der bekommt viel und wer eher ruhiger ist, bleibt auf der Strecke. Das Unternehmen unterschätzt, dass man sich über seine Gehälter unterhält und sie nicht, wie noch vor Jahre totschweigt. Dann kommt schon hier und da heraus, dass es große Unterschiede in den Abteilungen gibt, obwohl man ...
Guter Einstieg möglich, jährliche Verhandlungen möglich, wer nicht fragt, bekommt auch nichts. In der Branche durchaus Mitbewerber, die besser zahlen. Gute Verhandlung im Einstellungsgespräch zwingend notwendig.
Es könnte schlechter sein. Gehaltsverhandlungen einmal im Jahr sind mühselig und selten von Erfolg gekrönt. Beim Thema Gratifikation gibt es sehr viel Platz nach oben (z. B. kein Weihnachtsgeld).
Wer schlecht verhandelt hat grundsätzlich selber Schuld.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und die üblichen Goddies geboten (Firmensport, Fahrradleasing, Sommerfest und Weihnachtsfeier). Das Gehalt muss jeder selbst verhandeln, fallen dadurch sehr unterschiedlich aus. Liegen aber unter dem heute üblichen. Gehaltserhöhungen nur nach Rückfrage, hier wird der Arbeitgeber nicht aktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit ein bisschen Eigeninitiative super! Ich suche mir gerne ab und an selbst Seminare und Weiterbildungen raus, die mich interessieren und in den überwiegenden Fällen werden diese für mich freigegeben und die Kosten übernommen. Wer allerdings darauf wartet, dass jemand aktiv auf die Person zukommt und ein Angebot macht, muss sich eher mit den Standard-Lehrgängen begnügen, die intern angeboten werden, aber auch davon gibt es einige.
Wenn man sich für einen Bereich oder ein Thema interessiert, hat man eigentlich auch ...
Aufsteigen kann man in der Firma eigentlich nicht. Sehr flache Hierarchien und sehr kleine Teams sorgen dafür. Es gibt aber auch ausnahmen. Weiterbildung ist allerdings gern gesehen und wird immer unterstützt (solange sie sinnvoll ist).
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, entweder durch interne Schulungen oder durch externe Fortbildungen die jederzeit in Anspruch genommen werden können, wenn Sie zur ausgeübten Tätigkeit passen.
Es gibt nur begrenzte Positionen, wenn man sich entwickeln möchte. Weiterbildung wird aber generell gefördert und angeboten und es gibt viele Inhouse-Schulungen
Seit dem Beginn meiner Ausbildung und während meines Studiums hat mich das Unternehmen immer begleitet und in jeder Situation unterstützt.