Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Dich:
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
Zukunftsmarkt mit großem Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
Bemüht sich das Arbeitsumfeld besser zu Gestalten
Was mir an windmanager am besten gefällt und was ich hervorheben kann, ist die Tatsache, dass ich mich vom Vorstellungsgespräch an sehr wohl gefühlt habe und der Onboarding-Prozess sehr gut war. Man hat auch das Gefühl, dass die anderen Kollegen motiviert sind und immer zur Verfügung stehen, um zu helfen. Die Kommunikation mit den Abteilungen im Allgemeinen ist klar und das Verhältnis zu den Managers und Directors ist flach, was die Kommunikation sehr erleichtert. Und schließlich finde ich es großartig, ...
Flexible Arbeitzeiten und gutes hilfsbereites Team
Beim Windmanager wird man gefördert, man kriegt nicht das Gefühl dass man nur seine Arbeit verrichtet und anschließend geht, sondern eher dass man auch mal nach Feierabend eine Connection zueinander aufbaut. (Sofern man Zeit hat)
Wie so oft:
Kommunikation. Die Mitarbeiter:Innen wollen Entscheidungen verstehen und möglichst nachvollziehen können.
Daher ist es entscheidend, dass die Geschäftsführung die Leute abholt.
Beugt übrigens auch dem Flugfunk vor.
Bis jetzt kann ich noch nichts zu sagen bin nicht lange genug dabei.
Geschäftsführer nicht alle einer Meinung
Es wird viel versprochen und erzählt, aber dann passiert nichts, es passiert nahezu "heimlich" etwas und wird nicht kommuniziert oder einige Zeit später erfährt man über den "Flurfunk" das ein Thema einfach fallengelassen wurde.
Die Parkplatz Situation, man wird quasi bestraft das man Auto fahren muss. Kostenlose Parkplätze in der nähe gibt es nicht wirklich und für das Firmeneigene Parkhaus müssen Mitarbeiter viel Geld zahlen.
Die etwas undurchsichtige Struktur der unzähligen Einzelfirmen in der Gesamtgruppe der wpd - da komplett durchzublicken bedarf wahrscheinlich mindestens 20 Jahren Arbeitserfahrung.
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:Innen.
Die Leute abholen und mitnehmen.
Anstehende Entscheidungen erklären hilft, um diese zu verstehen.
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich nicht auf Mitarbeiterumfragen ausruhen, sondern Maßnahmen ableiten. Konflikte auch ausleben. Einsehen, dass man als Führungskraft auch mal einsam ist und man nicht mit allen befreundet sein kann oder es allen immer recht machen kann. Feierabendbier oder Werder Bremen im Stadion anfeuern ist dann einfach nicht mehr möglich.
Zu einer Entscheidung stehen und nicht einknicken, weil mit einer Kündigung gewedelt wird oder Mitarbeitende vermeintlich beleidigt sind. Fleißige Mitarbeitende sehen und auch loben.
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Zu viel unterschiedliche Software im Einsatz. Es gibt für vieles Insellösungen. Einige Programme bieten so viel mehr Module oder Potential, aber da wird dann wieder auf ein ein anderes Programm gesetzt. Das ist aus meiner Sicht nicht nur teuer sondern auch ineffizient, da man manchmal viel Zeit braucht um eine Aufgabe zu erledigen oder Informationen zu finden. Vieles wird dann auch nur halbherzig gepflegt. Hier wäre etwas mehr transparent schön und ein Fahrplan was vielleicht mal mit welchem Programm/Modul ersetzt ...
Mir fällt spontan nichts ein, wobei es da sicherlich irgendwo Potential gibt. Hier ist der persönliche Anspruch ausschlaggebend.
Der Pausenraum / die Mitarbeiterküche ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In den Teams am größten. Klar.
Aber auch zwischen den Abteilungen merkt man das „Wir-Gefühl“ immer mehr. Das ist schön zu sehen.
Definitiv viel Miteinander und kein Gegeneinander!
Neben dem Aufgabengebiet eines der wichtigsten Dinge im Arbeitsleben. Für mich absolut herausragend und unter anderem ein Grund für den eigentlich branchenuntypischen langen Verbleib in der Firma. Regelmäßige Firmen- und kleinere Teamevents tragen enorm zur guten Gemeinschaft bei. Auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss seinen Teil schon selber dazu beitragen.
Absolut Großartig und enorm wichtig für mich! Die Unterstützung untereinander ist immer da. Tolle Teambuilding-Events und auch alle Firmenfeiern fördern das ebenfalls.
Im Allgemeinen sind die Kollegen in allen Abteilungen bereit zu helfen. Aufrichtigkeit und das Erreichen gemeinsamer Ziele sind Eigenschaften, die man schätzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Deutschlandticket wird übernommen. Extraleistungen wie Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld oder Zeugnisprämien gibt es nicht. Es gibt Corporate Benefits, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit die digitale Plattform für mentale Gesundheit "LikeMinded" zu nutzen. Das Ausbildungsgehalt könnte höher sein und würde das Gesamtpaket perfekt abrunden.
Gehalt ist solide. 12 Gehälter. Keine Sonderzahlungen. Dafür viele benefits. Großes Budget für Teamevents und Weiterbildung. Keine Tarifbindung. Dadurch kaum Vergleichbarkeit der Gehälter. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Wer den Mund aufmacht, der bekommt viel und wer eher ruhiger ist, bleibt auf der Strecke. Das Unternehmen unterschätzt, dass man sich über seine Gehälter unterhält und sie nicht, wie noch vor Jahre totschweigt. Dann kommt schon hier und da heraus, dass es große Unterschiede in den Abteilungen gibt, obwohl man ...
Gehalt könnte etwas mehr sein, vergleicht man die Gehälter mit anderen Unternehmen, wird doch etwas weniger gezahlt. Es gibt auch keinen internen Tarifvertrag, sodas jeder selbst verhandeln muss. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider auch noch nicht
Guter Einstieg möglich, jährliche Verhandlungen möglich, wer nicht fragt, bekommt auch nichts. In der Branche durchaus Mitbewerber, die besser zahlen. Gute Verhandlung im Einstellungsgespräch zwingend notwendig.
Es könnte schlechter sein. Gehaltsverhandlungen einmal im Jahr sind mühselig und selten von Erfolg gekrönt. Beim Thema Gratifikation gibt es sehr viel Platz nach oben (z. B. kein Weihnachtsgeld).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer möchte der soll und darf.
Weiterbildung ist der Schlüssel für die gute Arbeit und der Grund für das positive Image in der Branche.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Aufstiegschancen sehe ich in meiner Abteilung nicht.
Sind immer bemüht und bei der Weiterentwicklung zu helfen
Mit ein bisschen Eigeninitiative super! Ich suche mir gerne ab und an selbst Seminare und Weiterbildungen raus, die mich interessieren und in den überwiegenden Fällen werden diese für mich freigegeben und die Kosten übernommen. Wer allerdings darauf wartet, dass jemand aktiv auf die Person zukommt und ein Angebot macht, muss sich eher mit den Standard-Lehrgängen begnügen, die intern angeboten werden, aber auch davon gibt es einige.
Wenn man sich für einen Bereich oder ein Thema interessiert, hat man eigentlich auch ...
Aufsteigen kann man in der Firma eigentlich nicht. Sehr flache Hierarchien und sehr kleine Teams sorgen dafür. Es gibt aber auch ausnahmen. Weiterbildung ist allerdings gern gesehen und wird immer unterstützt (solange sie sinnvoll ist).