Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Dich:
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
Was mir an windmanager am besten gefällt und was ich hervorheben kann, ist die Tatsache, dass ich mich vom Vorstellungsgespräch an sehr wohl gefühlt habe und der Onboarding-Prozess sehr gut war. Man hat auch das Gefühl, dass die anderen Kollegen motiviert sind und immer zur Verfügung stehen, um zu helfen. Die Kommunikation mit den Abteilungen im Allgemeinen ist klar und das Verhältnis zu den Managers und Directors ist flach, was die Kommunikation sehr erleichtert. Und schließlich finde ich es großartig, ...
Beim Windmanager wird man gefördert, man kriegt nicht das Gefühl dass man nur seine Arbeit verrichtet und anschließend geht, sondern eher dass man auch mal nach Feierabend eine Connection zueinander aufbaut. (Sofern man Zeit hat)
Die flexible Gestaltung des Arbeitstages.
Zusätzliche Angebote für die mentale Gesundheit.
Das Onboarding-Programm.
Die internationale windmanager united Party.
Zukunftsmarkt mit großem Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
Die Begegnung auf Augenhöhe (Duz-Kultur)
Die etwas undurchsichtige Struktur der unzähligen Einzelfirmen in der Gesamtgruppe der wpd - da komplett durchzublicken bedarf wahrscheinlich mindestens 20 Jahren Arbeitserfahrung.
Sicherlich gibt es immer mal was, allerdings nichts was zu einer negativen Bewertung führt.
Das Unternehmen hat kein Ziel. Wirtschaftlichkeit ist nur vorgeschoben. Man hat kein Ergebnis auf das man hin arbeitet. Das Geld durch die Inhaber wird nie aufgebraucht werden und so agiert man auch. Es kommt einmal zum Teil vor, wie in einer Behörde.
Und Bewertungen mit voller Punktzahl sollte bei Amazon schon stutzig machen, so doch auch hier. ;)
Das Parken am Bremer Standort ist eine absolute Katastrophe, wenn man nicht >50€ pro Monat für ein Parkhaus bezahlen möchte. Im großen und ganzen gibt es für mich nichts wirklich schlechtes am Arbeitgeber.
Vielleicht ein paar kleine persönliche Dinge, jedoch keine die die Bewertung negativ beeinflussen würden.
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich nicht auf Mitarbeiterumfragen ausruhen, sondern Maßnahmen ableiten. Konflikte auch ausleben. Einsehen, dass man als Führungskraft auch mal einsam ist und man nicht mit allen befreundet sein kann oder es allen immer recht machen kann. Feierabendbier oder Werder Bremen im Stadion anfeuern ist dann einfach nicht mehr möglich.
Zu einer Entscheidung stehen und nicht einknicken, weil mit einer Kündigung gewedelt wird oder Mitarbeitende vermeintlich beleidigt sind. Fleißige Mitarbeitende sehen und auch loben.
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Zu viel unterschiedliche Software im Einsatz. Es gibt für vieles Insellösungen. Einige Programme bieten so viel mehr Module oder Potential, aber da wird dann wieder auf ein ein anderes Programm gesetzt. Das ist aus meiner Sicht nicht nur teuer sondern auch ineffizient, da man manchmal viel Zeit braucht um eine Aufgabe zu erledigen oder Informationen zu finden. Vieles wird dann auch nur halbherzig gepflegt. Hier wäre etwas mehr transparent schön und ein Fahrplan was vielleicht mal mit welchem Programm/Modul ersetzt ...
Mir fällt spontan nichts ein, wobei es da sicherlich irgendwo Potential gibt. Hier ist der persönliche Anspruch ausschlaggebend.
Eine eigene Kantine oder ein großer Mitarbeiterpausenraum wären schön.
Der Pausenraum / die Mitarbeiterküche ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Neben dem Aufgabengebiet eines der wichtigsten Dinge im Arbeitsleben. Für mich absolut herausragend und unter anderem ein Grund für den eigentlich branchenuntypischen langen Verbleib in der Firma. Regelmäßige Firmen- und kleinere Teamevents tragen enorm zur guten Gemeinschaft bei. Auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss seinen Teil schon selber dazu beitragen.
Absolut Großartig und enorm wichtig für mich! Die Unterstützung untereinander ist immer da. Tolle Teambuilding-Events und auch alle Firmenfeiern fördern das ebenfalls.
Im Allgemeinen sind die Kollegen in allen Abteilungen bereit zu helfen. Aufrichtigkeit und das Erreichen gemeinsamer Ziele sind Eigenschaften, die man schätzen kann.
Eigentlich immer gut. Natürlich kann man nicht mit jedem, aber im großen und ganzen hat man sich immer wieder zusammen gerauft.
Würde ich als sehr gut beschreiben. Jeder unterstützt hier jeden und es gibt keine Ablehnungen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung war weitestgehend gut. Das kann man leider von der Führungsebene nicht behaupten. Verschiedene Abteilungen hatten verschiedene Infos zu verschiedenen Zeiten. Geschäftsführung hat selten mit einer Stimme gesprochen.
Über wichtige Dinge wird eher weniger gesprochen, wie z.B. fehlende oder falsche Strukturen (Personal, Arbeitsabläufe/Prozesse, Zielsetzungen), Einführungen neuer Softwarelösungen oder Datenschutz. Aber alle haben immer ein offenes Ohr, danach passiert jedoch nichts mehr.
Durchaus Luft nach oben, wenn es um die Darstellung von Entscheidungen geht.
Die Kommunikation mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist gut. Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte habenda allerdings noch etwas Luft.
Daran können wir mit die als neuem Mitglied der wpd windmanager Gruppe zukünftig noch ein bisschen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit ein bisschen Eigeninitiative super! Ich suche mir gerne ab und an selbst Seminare und Weiterbildungen raus, die mich interessieren und in den überwiegenden Fällen werden diese für mich freigegeben und die Kosten übernommen. Wer allerdings darauf wartet, dass jemand aktiv auf die Person zukommt und ein Angebot macht, muss sich eher mit den Standard-Lehrgängen begnügen, die intern angeboten werden, aber auch davon gibt es einige.
Wenn man sich für einen Bereich oder ein Thema interessiert, hat man eigentlich auch ...
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und es wird sehr viel ermöglicht. Monetär ist man wenig eingeschränkt.
Führungskräfte werden zu 90% intern besetzt. Kein Blick über den Tellerrand. Interne Führungskräfte haben eine lange Betriebszugehörigkeit und sind dem Unternehmen dadurch emotional wahnsinnig verbunden. Keine Kritik an die höhere Instanz, da man sich ja auch nicht unbeliebt machen möchte. ;) Die Führungskräfte sind auch an vielen Stellen so wahnsinnig überarbeitet, dass sie Ihrer Führungsaufgabe gar nicht nachkommen, weil keine Arbeit abgenommen wird.
Sowie auf Führungskräfteentwicklung gesetzt wird, wird auch auf Mitarbeiterentwicklung gesetzt. Das ist auch ein Thema im jährlichen Mitarbeitergespräch.
Weiterbildung ist immer gefördert
Ist grundsätzlich möglich, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird. Individuelle Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten ist ebenso möglich.