Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
XIMA ist eine Digital-Agentur aus Dresden. Mit unseren Leistungen unterstützen wir Unternehmen und Institutionen bei der Gestaltung ihrer digitalen Zukunft. Den Fokus unserer Arbeit sehen wir in Konzept und Entwicklung von Portalen und Applikationen (mobile & Desktop), die die Kommunikation und die Prozesse unserer Kunden digital abbilden. Dabei sind uns innovative Konzepte für UX/UI-Design genauso wichtig, wie eine qualitativ hochwertige Umsetzung.
Auf die Kreativität, die Qualität und die Leistungsfähigkeit von XIMA vertrauen Kunden wie die Staatlichen Kunstsammlungen Dresden, das Deutsche Hygiene-Museum, die Berlin Tourismus GmbH, das Deutsche Weininstitut, der Freistaat Sachsen, das Deutsche Krebsforschungszentrum und viele andere.
XIMA ist TYPO3 Gold Member, Drupal Association Member und offizieller OpenText Services Partner. Mit unserem Produkt XIMA® FORMCYCLE gehören wir zu den Marktführern im Bereich Prozess- und Formularmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWer ein kollegiales und familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien sowie kurze Informationswege schätzt, ist bei uns genau richtig! Wir bieten attraktive und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, spannende Projekte und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in durchgrünten Büroräumen direkt an der Elbe.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und einer kurzen Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr kannst Du Deine Arbeitszeit so planen, dass sie zu Dir und Deinem Lebensstil passt. Wenn es doch mal länger dauert, sind Deine Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben, dass Dir zusätzliche Freizeit im Jahr bietet.
Es ist nicht vorrangig wichtig, ob Du das passende Studium oder die richtige Berufsausbildung hast. Du bist bei uns willkommen, wenn Du gut bist und für das brennst, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XIMA MEDIA GmbH.
Sylvia Merten, Human Ressources
Samer Habib, CEO
Standorte Inland
Dresden
Man ist durchgehend beschäftigt, die Anforderungen sind realistisch, die Kollegen sind sympathisch und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Die vielen Benefits und die Wertschätzung. Kritik kann offen geäußert werden.
Die Unternehmenskultur. Es wird genau das gelebt was auch versprochen wird. Mittlerweile kann ich verstehen warum die Unternehmenszugehörigkeit so hoch ist, denn hier wird zusammen statt gegeneinander gearbeitet.
- flexible Arbeitszeiten
- hilfsbereite und nette KollegInnen
- Homeoffice Möglichkeit
Die Arbeitszeiten und der Lockere Umgang mit der Geschäftsführung
Unterdurchschnittliche Bezahlung, laute Arbeitsumgebung und keine sonderliche anderweitige Wertschätzung der Leistungen seitens der Vorgesetzten. Ich hoffe, dass sich die Umstände bessern, da ich die Projekte echt spannend finde.
Manchmal werden Punkte etwas zu spät oder ungünstig kommuniziert aber ich weiß das daran gearbeitet wird.
- Ehrlichkeit musste ich leider vermissen, was nicht bedeutet, dass das allgemein so ist.
- Kranke MitarbeiterInnen werden gefühlt zur Arbeit trotz Krankheit ermutigt.
- Gefühlt war es nicht erwünscht, dass sich KollegInnen intensiv um die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen kümmern.
- Versprechungen wurden nicht gehalten.
Die Einarbeitung in den Arbeitsalltag ist nur teilweise dokumentiert (dies wird aber bereits verbessert). Die Hilfsbereitschaft gegenüber einzuarbeitenden Kollegen ist sehr abhängig vom zuständigen Kollegen.
Durch Großkunden bedingte Schwerläufigkeit in Bezug auf Modernität der verwendeten Technologien kann zu Frust führen.
sehr unterschiedliche Einarbeitungspläne und Vorgehen bei neuen Kolleg*innen
- Sich an das halten, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird wäre ein guter Anfang.
- Neuen MitarbeiterInnen sollte man die Möglichkeit geben, sich in Fachprogramme einzuarbeiten, für die laut Vorgesetzten 6 Monate benötigt werden.
-Bei Feedbackgesprächen sollte man MitarbeiterInnen keine Hoffnung machen, dass man ihnen die Gelegenheit gibt, sich zu verbessern, nur um 3 Tage später dieselben zu kündigen.
- Neue MitarbeiterInnen erst einstellen, wenn man auch Aufgaben für sie hat, und nicht bereits in der 2. Woche sagen, dass ...
Die Toiletten machen keinen guten Eindruck mehr. Diese sind einfach zu alt und unsere Kunden gehen auch auf diese Toiletten.
Lautstärke in manchen Bürobereichen verbessern. Mehr Kommunikation über den Projekterfolg bzw. Projektauswertung.
ruhigere Arbeitsplätze, mehr teamübergreifende Kommunikation (auch zu Projekterfolgen & -auswertungen)
Aufnahme von Auszubildenden, nur wenn auch garantiert eine Ausbildungsfachkraft für den Großteil der Ausbildungszeit verfügbar ist. Auszubildende könnten untereinander besser vernetzt sein.
Der am besten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter erhalten zu Jubiläen kleine Aufmerksamkeiten. Ansonsten werden sie geschätzt und das Alter ist soweit ich das beurteilen kann kein Hinderungskriterium für eine Einstellung.
Langdienende Kollegen werden alle 5 Jahre mit einem Gutschein geschätzt. Allerdings weiß kaum jemand wer wie lange bereits im Unternehmen ist.
Konnte nichts Negatives feststellen, würde mich aber über mehr ältere KollegInnen, die eine gewisse Erfahrung mitbringen, freuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung und Urlaubstage
Die Vergütung im Dualen Studium ist grenzwertig gering, was aber im Dualen Studium üblich ist. Dafür erhält man zum Geburtstag, zu Ostern und Weihnachten kleine Aufmerksamkeiten. Eine einmalige Coronazahlung übersteigte mein Monatsgehalt deutlich.
Gehalt ist für den Standort in Ordnung, könnte aber besser sein. Betriebliche Altersvorsorge und monetäre Extras am Ende des Jahres sind gut. Festes 13. Gehalt wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Persönliches Weiterbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt. Ich kann wählen welche Weiterbildungen ich besuchen und in welche Richtung ich mich weiter entwicklen möchte. Communitiy-Events und Fachveranstaltungen werden gesponsort.
Gehalt ist der jeweiligen Position und Verantwortung angepasst, allerdings gibt es durch recht flache Struktur kaum Möglichkeiten einen "typischen" Karriereaufstieg hinzulegen. Ich finde das ist aber auch gar nicht nötig.
Mit dem Mitarbeiter werden persönlich Weiterentwickelungsmöglichkeiten besprochen. Ob ein Coaching oder eine Weiterbildung passend zum Profil.
Viele interne Möglichkeiten und auch extern wird gefördert.
Chance auf Weiterbildungen und auch Übernahme der Kosten und Arbeitszeit. Zum Teil eigens organisierte Weiterbildungen mit einer Art internen Kongress.
Die Ausbildung bereitet perfekt auf eine Übernahme vor. Die Übernahme ist, wenn man sich nicht sehr blöd anstellt, praktisch garantiert. In meiner Abteilung sind die Aufstiegschancen strukturell bedingt eher gering.
