326 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
326 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zalando SE Vorstellungsgespräche
Zalando
SE
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recht aufwendiger und langer Bewerbungsprozess mit etwas fadem Nachgeschmack
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando AG in Berlin als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview mit HR, Videointerview mit der Abteilungsleitung und dann nochmal 2 Stunden persönliches Vorstellungsgespräch mit 2 weiteren Teilnehmern (4 Gesprächspartner insgesamt) empfinde ich für die Besetzung einer Stelle ohne Leitungsfunktion als etwas überzogen. Man hat das Gefühl, man muss einen Musterfragekatalog perfekt beantworten. Ich selber hatte Schwierigkeiten bestimmte Fragen und Sachverhalte auf meinen derzeitigen Arbeitsalltag zu übertragen, wodurch ich selber etwas verunsichert wurde - hinzu kam die ohnehin vorhandene Anspannung bei Vorstellungsgesprächen - schade, dass einem aufgrund dessen direkt die Kompetenz für die Stelle abgesprochen und eine Absage erteilt wird, nachdem man in den vorherigen Interviews ja offenbar überzeugt hat.
6 Wochen Bewerbungsprozess mit einer etwas ernüchternden Absage. Ich würde empfehlen, den Prozess insgesamt zu verkürzen - ob jemand wirklich perfekt für die Stelle geeignet ist, wird man auch durch 10 Interviewrunden im Vorfeld nicht zu 100 % sagen können. Gebt den Leuten nicht das Gefühl, dass sie sich für die Stelle als Bundespräsident bewerben.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken / Schwächen, geeignete Eigenschaften zur Erfüllung des Jobs, mein letzter Tadel
- Gründe für Wechsel, Tätigkeiten bei meinem aktuellen und vorherigen Arbeitgeber
- Arbeitsweise / Durchführung von Projekten, Umgang mit Stakeholdern, Arbeitsfall-/Situationsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein doch ziemlich langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando SE in Mönchengladbach als Trainee Nachwuchsführungskraft Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich auf die Trainee Stelle beworben. Die Rückmeldung bekam ich nach etwas über drei Wochen (telefonisch) und wurde zu einem Telefoninterview eingeladen. Bereits beim ersten Telefonat sagte man mir, dass meine Gehaltsvorstellung nicht realisierbar sei und man weitaus niedriger einsteigen müsste. An der Stelle möchte ich erwähnen, dass ich es nicht sinnvoll und nicht richtig finde, dass in den Stellenanzeigen damit geworben wird, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt gezahlt wird. Dies ist nicht der Fall und dann sollte man dies auch nicht kommunizieren. Ich stimmte trotzdem zu und war der Meinung, dass ich es mir zumindest mal anschauen würde. Das Telefoninterview fand bereits wenige Tage später statt und ging ca. 30 Minuten. Der Herr stellte sich vor, erzählte von seinem Werdegang und bat mich dann von mir und meinem Werdegang zu berichten. Anschließend stellte er mir viele Fragen zum Job, auf den ich mich beworben habe: Was für Aufgaben wirst du haben? Womit könnten Mitarbeiter auf dich zukommen etc.?
- Nach dem Telefonat bekam ich bereits nach einer Stunde einen neuen Anruf und wurde zum AC eingeladen, das einige Tage später stattfand. Beim AC nehmen zwei Kandidaten teil.
- Zu Beginn sind zwei HRler dabei und zwei Mitarbeiter aus dem Fachbereich. Wir beide sollten uns kurz vorstellen (Wer sind wir, was erwarten wir von Zalando und warum Zalando). Danach wurden wir beide getrennt und es ging jeweils ein HRler und eine Fachkraft mit uns ins Gespräch. Es wurden situative Fragen gestellt (Was würdest du tun, wenn..; Wie würden Angstellte dich als Führungskraft beschreiben..). Anschließend folgte ein kleiner Test (3 Aufgaben; Schichtplanung & KPI´s). Danach gab es ein Rollenspiel (Mitarbeiter fehlte öfter und machte Fehler bei der Arbeit). Zum Schluss gab es einen Excel-Test. Bereits während des Gesprächs wusste ich, dass dieser Job nichts für mich ist. Ich habe mich total unwohl gefühlt und konnte mich nicht mit der Stelle identifizieren. Das lag aber nicht an den Mitarbeitern. Alle waren sehr nett und offen. Allerdings hätte ich mir gewünscht, dass man zu Beginn intensiver auf den Werdegang in der Traineephase eingeht und alles etwas genauer beschreibt.
- Was waren deine Aufgaben bei deinen bisherigen Tätigkeiten?
- Was für Probleme gibt es bei der Planung?
- Wäre ein Kündigungsgespräch ein unangenehmes Thema für dich?
- Wie würdest du dich durchsetzen, bei jemandem der älter als du ist, aber schon länger im Beruf ist als du?
- Der weitere Prozess: Nach dem AC wollte man sich natürlich beraten und es sollte noch einige AC´s geben. Wenn man überzeugt hat, gibt es keine direkte Zusage. Man wird zu einem weiteren Gespräch eingeladen.
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando in Berlin als Junior Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schon zum zweiten Mal erlebe ich bei Zalando, dass keine Antwort verschickt wird. Als Bewerber gehe ich von einer Absage aus, aber diese ist dennoch respektvoller als gar keine Antwort zu erhalten.
Es handelt sich dabei um einen automatisierten Prozess, deswegen frage ich mich ernsthaft, aus welchem Grund eine Firma, die sich in bestem Kundensupport üben sollte, diesen Prozess so vernachlässigt.
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Solider Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando AG in Berlin als Customer Care beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles ok
Bewerbungsfragen
Keine
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Schneller Ablauf, Nette Gespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zalando in Mönchengladbach als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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- Vorstellung mit Power Point Präsentation
- Stärken/ Schwächen, Gründe für Wechselwunsch etc
- Rollenspiel zu alltäglicher Situation
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando in Frankfurt (Oder) als Campaign Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einer Absage kann man eine Rückmeldung geben - dieses Verhalten ist sehr respektlos gegenüber dem Bewerber
Bewerbungsfragen
- Wieso diese Stelle?
- Was weißt du über Zalando Lounge?
- Wie läuft deine Kampagne ab?
- Fragen zur Person generell / Steps im CV
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Super interessantes Bewerbungsgespräch mit netten Mitarbeitern und durchstrukturierter Planung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando in Frankfurt (Oder) als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuerst folgte ein allgemeines vorstellen- Hobbys, Freizeit, Studium...
- Zukunftsorientierte Fragen
- Motivation
- Vorstellung von dem Job
- Flexibilität und Allgemeines
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Abwechslungsreiches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei zalando outlet köln in Köln als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, hobbies
- Ausbildung
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geprägt durch Desinteresse
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zalando in Berlin beworben.
Bewerbungsfragen
situationsbedingte Verhaltensfragen
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Der beste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zalando in Berlin als Copywriter DE beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe mich noch niemals in einem Bewerbungsprozess so informiert und wohl gefühlt wie bei Zalando! Bei den Gesprächen wurde sehr schnell klar, dass es vorrangig um mich als Person geht und ob ich zu Zalando und dessen Company Culture passe. Meine Gesprächspartner waren absolut professionell und super nett!
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Wir setzen auf Transparenz
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