Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Ich habe mich noch niemals in einem Bewerbungsprozess so informiert und wohl gefühlt wie bei Zalando! Bei den Gesprächen wurde sehr schnell klar, dass es vorrangig um mich als Person geht und ob ich zu Zalando und dessen Company Culture passe. Meine Gesprächspartner waren absolut professionell und super nett!

Verbesserungsvorschläge

Be transparent about what is going on. Don't wait 6 (!!!) weeks after the final interview with someone to get your stuff organized and to find out you actually don't even need the position this person applied for after all. Most importantly: don't lie along the way and say that people are sick/on holiday while really a reorganization has been going on since the person came in for an interview.
Only write out vacancies and let candidates come in for a 3-hour lasting interview if you really want to hire someone.
If you then call someone to tell them the bad news, at least give the applicant some structured feedback besides of apologies and mumbling 'this is also not a Zalando best practice'.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre großartig, die Wartezeit zwischen den Interviewphasen noch weiter zu reduzieren.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mit mehr Gefühl an das Gespräch ran gehen. Ich hatte das Gefühl beim Telefonat das der zuständige Manager keine große Lust hatte auf ein Interview. Ich mag keine Telefoninterviews wo man als einzige Frage "Erzähl mir was über dich " bekommt. Es wirkte alles in allem sehr unprofessionell, lustlos und sehr unstrukturiert.
Die Dame von HR hat meine minimale Erwartung die ich an Firmen bei Bewerbungsprozesse habe erfüllt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pseudo-Demokratischer Interview-Prozess, C-Level-Leader bei ZMS haben zwar einen Plan und wollen das Unternehmen mit dem richtigen Kandidaten voran bringen, eingebundene Mitarbeiter blockieren um nicht aus ihrer Komfort-Zone heraus zu müssen, sehen neue erfahrene Leader mit professionellen Change Approach als Bedrohung ihres Status.
Fazit:
Unternehmenskultur - semi-professionell, schmoren noch immer im Start-up Kultur Topf
Unternehmen geeignet für "Juniors", jedoch keinesfalls für erfahrene Führungskräfte!

Verbesserungsvorschläge

- eine ehrliche Absage wäre wünschenswert
- auf Nachfragen zu Punkt und Kritik zumindest reagieren und den Bewerber nicht ignorieren
- wenn man auf jung, modern und start up macht, sollte man auch so handeln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar weiß man bei Zalando teilweise nicht was man benötigt was zu einer unnötigen Vielzahl von Gesprächen führte. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass man nicht bereit ist für gute Arbeitskraft entsprechend angemessene Gehälter zu zahlen.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf auf englisch zusenden

Verbesserungsvorschläge

Konsequenter im Recruitment sein. Konkrete Vereinbarungen treffen. Absagen, wenns nicht passt und nicht einfach nicht mehr melden. Ein so Großes Konzern und so ein unprofessionelles Recruitment. Seit Jahren geht das so. Und Freunde der Sonne: stellt auch mal Deutsche Mitarbeiter ein und nicht nur Italiener, Spanier, Franzosen im Alter von 20-25, die für ein Apel und n Ei für euch arbeiten, weil sie in Berlin sind wegen des Bergheims. Euer Image in Berlin als Unternehmen ist einfach nur beschädigt. Profit! Profit!

Bewerbungsfragen

Ich bewerbe mich jetzt schon zum Dritten mal bei Zalando in drei verschiedenen Jahren. Mal findet ein Telefoninterview stat, mal kommt eine Absage, mal eine direkte Mail von der HR das Sie interessiert sind und ich mein Portfolio zuschicken soll.... Konkret ist nie etwas geworden. Darum daumen nach unten für das Recruitment.