Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man hat mir binnen weniger Tage eine persönliche Rückmeldung versprochen. Eine Info kam nach knapp 2 Wochen - standardisiert per Mail. Das finde ich für ein Unternehmen, welches sich selbst als innovativ und offen bezeichnet beschämend.

Verbesserungsvorschläge

Wochenlanges Warten auf Rückmeldung nach Telefoninterview. Auf Nachfrage erneute leere Versprechungen, dass man sich noch heute melden würde.

Weitere zwei Wochen später ein Anruf, in dem man mir für meinen Besuch in Berlin dankte. Schade nur, dass man mich nie nach Berlin eingeladen hat! Abschließend teilte man mir mit, ich würde den Job nicht bekommen, denn ich sei nicht qualifiziert genug… Und das von einem Unternehmen, das nicht in der Lage ist einen Bewerber vom anderen zu unterscheiden.

Nein, Danke. Von Zalando habe ich nun endgültig genug.

Verbesserungsvorschläge

Wie chaotisch muss man sein, um cool zu wirken? Zalando versucht das im Bewerbungsprozess auszureizen.
Nach mehrfachem hin und her endlich ein Telefontermin.
Gespräch selbst völlig chaotisch mit ständigen Unterbrechungen, keinerlei Infos für mich, wie ich die Firma erreichen kann, Abschottung hinter der Recruiting-Firma, die aber auch keine Infos bekommt.
Nach dem Gespräch noch etliche Referenzen gefordert und dann ein langes Schweigen.

Eine vernünftige Absage gab es nie, nur die Auskunft, dass man wohl jemand anderen erwählt hätte...

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck, Zalando weiß gar nicht, was für eine Stelle sie besetzen wollen und mit wem, geschweige denn, welche Aufgaben abgedeckt werden sollen.

Die Eingangsbestätigung enthielt bereits einen anderen Stellentitel. Zwischendurch wurde meine Bewerbung den Stellen "Project Manager (m/w) HR Software / Personalcontrolling", "Referent HR-Controlling" und Teamleiter "Personalcontrolling" zugeordnet.

Im Gespräch (ein Mitarbeiter Beschäftigungsbedingungen, Leiter HR Business Partner, Leiter Controlling) konnte kaum eine meiner Fragen beantwortet werden. Weder welche Aufgaben die Stelle beinhaltet, noch ob die Tätigkeit auch Führung beinhaltet, wie viele Mitarbeiter ggf. geführt werden sollen, wo die Funktion aufgehängt sein soll, aus welchem Grund die Stelle unbesetzt ist, zu wann die Stelle besetzt werden soll, usw.
Das Gespräch mit dem Leiter Controlling wurde mir mit einem Zeitfenster vom 30min angekündigt, er verabschiedete sich aber nach fünf Minuten wieder. Zuvor hatte er mich nur fragen können, was mein bisheriger Eindruck sei.

Ich habe ehrlich gesagt noch nie ein so unzufriedenstellendes Bewerbungsgespräch geführt. Ich bin mit mehr Fragen nach Hause gegangen, als ich mitgebracht hatte. Für mich war sofort klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte.

Einige Zeit später folgte dann auch die Absage - per Email von einer anderen als im Bewerbungsprozess beteiligten Person. Ich persönlich finde das mehr als unpassend und hätte mir zumindest eine telefonische Absage gewünscht.

Aus Bewerbersicht ist das Unternehmen absolut nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Ich hatte den Eindruck, man Versucht mir spezifisches KnowHow zu entlocken, um sich die Einstellung eines Mitarbeiters zu sparen. Äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen weiten Weg nach Berlin und es hätte sich für so eine Firma niemals gelohnt. Mitarbeiter sind alle relativ jung und wirken unprofessionell. Außerdem herrscht in der Personalabteilung eine wirklich unangenehme Stimmung. Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich immer noch keine Zusage, geschweige denn eine Absage bekommen. Auf Anrufe und Emails werden nicht reagiert. Bewerbungsgespräch hat im September 2015 stattgefunden!

Verbesserungsvorschläge

Das Gepräch verlief freundlich und strukturiert. Die ersten 30 Minuten war neben dem Vorgesetzten der Recruiter anwesend, der die Stelle ausgeschrieben und mich eingeladen hat.
Dieser startete auch mit den Fragen zu meiner Person. Beide anwesenden Personen wechselten sich mit Fragen ab.
Nach 30 Minuten verabschiedete sich der Recruiter und es kam eine neue Person hinzu, eine zukünftige Kollegin. Die Fragen die diese Kollegin gestellt hat waren zum Großteil identisch und von mir schon vorher beantwortet worden.
Nach der zweiten fragerunde, mit vielen Wiederholungen gab es ein kleines Rollenspiel bei dem es um Motivation ging.
zum Abschluss sollte ich alleine in zehn Minuten eine Präsentation vorbreiten. Thema: Selbstvorstellung. Warum das am Ende passiert ist, nachdem ich mich schon zwei Mal vorgestellt habe, wurde mich nicht ganz klar. Da hätte man vielleicht ein anderes Thema wählen können.
Insgeamt dauerte das Gespräch 1 Stunde und 40 Minuten.
Am Ende sagte man mir, man würde sich in drei Wochen bei mir melden. Der Job sollte in fünf Wochen starten.
Gemeldet hat sich bis heute niemand. Kein Anruf, nicht mal eine schnelle standard Absage per Mail. Ich habe mich in der Zwischenzeit für einen anderen Arbeitgeber entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Tatsache, dass hier, bis auf eine automatisierte Eingangsmail, nie wieder eine weitere Rückmeldung erfolgte, stellte zu keiner Zeit eine Überraschung dar, zumal ein derartig respekt- und würdeloser im Umgang mit Bewerbern bei "Samwer-Betrieben" durchaus zur Tagesordnung zählt. Mehr gibt es hierzu nicht zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung bei Zalando ist Zeitverschwendung. Das Unternehmen ist sich sogar zu gut dafür um Bewerbern überhaupt zu antworten oder ein Standardabsage zu schicken. Wenn die Personalabteilung schon damit überfordert ist, möchte ich gar nicht erst wissen, wie die sich um ihre Mitarbeiter kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Bis zur ersten Reaktion (Absage), hat Zalando über 1,5 Monate benötigt. Dieses ist ungewöhnlich lang. Des Weiteren war es eine 08/15 Absage die wahrscheinlich als Serienfunktion rausging.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Job über Truffls entdeckt und hatte nach kurzer Zeit ein Match. Daraufhin wurde ich von einer Recruiterin über Xing angeschrieben. Kurze Zeit darauf hatte ich bereits mein erstes Skype-Interview. Da mein Profil für diese Stelle nicht passte, wurden meine Unterlagen intern weitergeleitet. Danach hatte ich ein sehr sympathisches und interessantes Vorstellungsgespräch mit einer anderen Recruiterin. Sie hat leidenschaftlich über Zalando und den Job erzählt. Ich war direkt Feuer und Flamme. Daraufhin bekam ich die Einladung zum Skype-Interview mit der Leiterin der Recruiting-Abteilung. Auch dieses Gespräch war sehr sympathisch. Ich hab mich während des ganzen Prozesses sehr wertgeschätzt gefühlt, konnte viele Fragen stellen, auch nach den Gesprächen.
Letztendlich habe ich mich gegen Zalando entschieden, weil ich Berlin verlassen werde. Ich werde mich sicher noch einmal bewerben. Mit meinen Erfahrungen aus dem Recruitingprozess kann ich Zalando als Arbeitgeber sehr empfehlen. Man lernt sicher ganz viel und kommt in ein tolles Team! Und man kann etwas bewegen.