Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal sollte man eine 10minutige Selbstpräsentation vorbereiten, zum Beispiel mit Power Point. Danach gab es eine Aufgabe (mit Mathe), die man bewältigen und dann präsentieren sollte. Dann wurde ich lange zu meiner Persönlichkeit und ehemaligen Beschäftigung befragt. Zum Schluss sollte ich eine Mitarbeitergespräch führen. Leider wurde mir vorher nicht erklärt wie das Bewerbungsgespräch ablaufen wird. Das Ganze hat 1,5 h gedauert, anwesend waren eine Recruiterin, eine Supervisorin und der Opersations Manager. Die Supervisorin hat eigentlich gar nichts gesagt, das Gespräch wurde fast ausschließlich von der Recruiterin geführt. Sie war meiner Meinung nach zu forsch. Ansonsten waren alle sehr nett, ein Bürohund war mit dabei und insgesamt war die Atmosphäre eher locker.
Die Absage wurde mir Zeitnah mitgeteilt und zwar telefonisch und sehr detailliert! Mir wurde tatsächlich sehr genau erklärt was denen sehr gut gefallen hat und was eher weniger. Außerdem wurde auch erklärt warum sie sich gegen mich entschieden haben. Vorbildlich - denn manche Firmen antworten nicht einmal nach einem Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung vor 4 Wochen abgeschickt, seither 3 Mails zur Frage der Bearbeitung. Mehr ist auch nicht passiert, man braucht länger Zeit um zu sehen, aha.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt und nichts von Zalando gehört. Nach 7 Tagen mal angerufen um zu Fragen ob die Unterlagen überhaupt eingegangen sind, nur Mailbox ging ran. Gestern 6 Wochen nach der Bewerbung rief die Mitarbeiterin an, entschuldigte sich die vergangenen 3 Wochen im Urlaub gewesen zu sein und vorher nicht dazu gekommen ist. Gab dann eine Absage weil Stelle schon anderweitig besetzt wurde und wünscht aber alles Gute für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Um 10 h soll es beginnen. Wir werden dann weit nach 10 h beim Pförtner abgeholt. Überschwängliche Entschuldigung. Man kann sich das ja vorstellen, es ist immer so viel zu tun.
Jetzt geht es aber los, in einen fensterlosen Besprechungsraum. Langsam treffen auch die anderen Beurteiler ein. Eine überaus sympathische Erscheinung mit gelangweiltem und emotionslosem Gesichtsausdruck gehört auch dazu. Zwei Zalando Fachkräfte fehlen aber offensichtlich immer noch. Unmissverständliche Anweisung der mit jeder Minute noch empathischer wirkenden Erscheinung „Wir fangen jetzt an“. Bevor die Situation vollends eskaliert......Gott sei Dank, da kommen sie ja
Als erstes ein Werbefilm mit vielen gut gelaunten, motivierten Mitarbeitern. Hier wird Diversity wirklich gelebt. Alle Sprachen, Hautfarben, Nationalitäten, Geschlechter, groß und klein, dick und dünn, jung und …...jung.
10 Minuten Vorbereitungszeit für eine 5 minütige Vorstellungspräsentation einschließlich der Ausarbeitung unserer Erwartungen an die Position. Hinweis, es können alle Formen von Hilfsmitteln benutzt werden. Flipchart, Plakat, sogar eine Powerpoint Präsentation könne man erstellen. Innerhalb der 10 Minuten. Aber ich habe natürlich meinen Laptop und Beamer nicht dabei. Meine Schuld.
Vorstellungsgespräch
Nach den üblichen Fragen nach dem Werdegang, der Motivation sich zu bewerben etc. ein Rollenspiel. Sie spielen den Mitarbeiter, ich den Teamleiter. Inhalt: Mitarbeiter hat nun schon 2 Wochen keine überdurchschnittliche Leistung mehr erbracht. Ich glaube, das war mitten aus ihrem Leben gegriffen.
Antworten auf die Fragen aus dem Vorstellungsgespräch
Bezahlung: Ein Teamleiter mit Verantwortung für 25-30 Mitarbeiter im Zweischichtsystem bekommt das Gehalt auf dem Niveau eines „Mitarbeiters“ was mindestens ¼ unter dem schlechtes möglichen Tarif liegt.
Sozialleistungen bewegen sich alle im Cent oder niedrigen Euro Bereich. Aber dafür hat man ja eine höhere Wochenarbeitszeit und weniger Urlaub. Man merkt, dass es ihnen peinlich ist.
Alle Mitarbeiter tragen schwarze Arbeitskleidung, man sieht den Schmutz auch nicht so, die Abteilungsleiter weiße Oberteile. Warum wundert mich das jetzt nicht? Aber nein, man kann sie dann besser von den Vielen unterscheiden. Ach so.
Angesprochen auf die Adaption der 10 Unternehmenswerte von Zalando, die im Eingangsbereich ausgehängt sind, macht sich Ratlosigkeit breit, an welcher Stelle denn neben den zugegebenermaßen bedeutensten Punkten, nämlich der Kundenzufriedenheit und der Gewinnmaximierung für die Shareholder, die Mitarbeiter vorkommen.
Die auffallend vielen schlechten Bewertungen in sozialen Netzwerken werden mittlerweile einfach ignoriert. Man glaubt das dass nur ehemalige Mitarbeiter sind, die nach der obligatorischen, mindestens einjährigen Befristung nicht übernommen wurden.
Excel-Test: 10 Aufgaben in 5 Minuten. Ohne Maus, die hat man vergessen. Dritte Aufgabe: verschiebe die Zeile X rechts neben den letzten Wert in Zeile Y. Von der Sinnhaftigkeit mal abgesehen geht das natürlich nicht, ohne die ganze Tabelle zu erweitern. 5 Minuten vorbei. Bei einer der nächsten Aufgaben hat man vorher selbst noch einen Fehler bemerkt und handschriftlich korrigiert.
Bei der Gruppenaufgabe soll ein Mitarbeiterevent organisiert werden. Aufgabe: Jeder muss seinen ihm heimlich auf einem Zettel zugesteckten Event-Ablauf und sein Motto den anderen gegenüber unbedingt durchsetzten. Anstatt gemeinsam eine für alle möglichst gute Lösung zu finden.
Nach der Präsentation hatten alle Beobachter es dann sehr eilig. Eine halbe Stunde früher als geplant. Frei nach dem Motto: Wer später kommt darf eher gehen.
Schönen Tag noch, und wir melden uns dann kurzfristig.
Was sie auch nach knapp zwei Wochen wirklich taten, in dem sie den Status im Bewerberportal mit einem Knopfdruck auf abgelehnt änderten.

Sie haben ja keine Zeit (Für Menschen). Jetzt habe ich das auch verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Zwei einstündige Interviews. Das erste war fachlich aber ganz einfach und oberflächlich. Das zweite war mit den HR und war ganz uninteressant (z.B. "was sind Ihre 3 Stärken ?"). Ich frage mich, wie sie Ihre Mitarbeiter wählen. Jedenfalls hat es mich kein Lust gegeben, bei Ihnen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr lang, dafür aber strukturiert und wirklich allumfassend. Man hat auf jeden Fall den Eindruck, dass die Neueinstellung mit großer Sorgfalt ausgesucht worden ist.
Alles in allem war ich fast einen Monat im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dieses Unternehmen nun wirklich niemandem weiterempfehlen! Zusammengefasst erwartet man von einem Einsteiger ein Wissen, welches nur jemand mit mehrjähriger Berufserfahrung vorweisen könnte sowie eine Arbeitsmotivation als wäre man bei einer internationalen Unternehmensberatung angestellt und dies alles noch zu einem Lohn, der dem einer ungelernten Kraft im Einzelhandel entspricht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles verlief reibungsffrei. Erst ein Telefoninterview mit der Fachabteilung. Ein sehr nettes, höfliches und entspanntes Gespräch. Darauf eine Einladung zum persönlichen Interview nach Berlin. Im persönlichen Interview waren ein Personaler und der Teamleiter der Fachabteilung. Sehr gutes Gesprächsklima. Leider etwas in Eile, aber alle Fragen beantwortet. (Die meisten schon im Vorfeld im Telefoninterview.

Ich war etwas erschrocken von den negativen Bewertungen im Internet, aber muss sagen alles lief ziemlich gut. Der Bewerbungsprozess ist zwar etwas langwierig und sie nehmen sich zu viel Zeit für Feedback und Rückmeldung. Aber ansonsten ist alles TOP und sehr transparent!

Bewerbungsfragen

Stellen Sie sich vor, Warum das Unternehmen, Warum sind Sie geeignet für die Stelle etc.

Verbesserungsvorschläge

Keine Besonderheiten

Verbesserungsvorschläge

Erstes Bewerbungsgespräch verlief so wie man es kennt - jedoch sehr angenehm und positiv.
Das zweite war ein "Probetag" um die Kollegen kennenzulernen und sich die zukünftigen Aufgaben anzuschauen um abwägen zu können ob das zu einem auch wirklich passt - fand ich gut.
Letztendlich wurde ich zu einem dritten Termin gebeten um eine kurze Präsentation zu halten - was auch sehr angenehm war. Ich konnte hier nochmal zeigen dass ich der richtige für den Job war.

Bewerbungsfragen