Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

9 Interviews inklusive vor Ort Termin sind einfach eine Zumutung. Gute Kandidaten machen das nicht mit und so ist die Suche bei Zalando unfassbar langatmig und zeitaufwändig. Nachdem alle Beteiligten grünes Licht für ein Angebot gaben, hat der letzte Interviewer Veto eingelegt wegen Zweifeln an meiner Fähigkeit Diversität und Inclusion zu managen. Dass mich die beiden Themen schon mehr als 20 Jahre in der Hospitality Industrie begleiten, wurde offenbar nicht verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Den ganzen Bewerbungsprozess straffen - dieser zieht sich über 3 Monate, beinhaltet extensive Case Studies. Darüber hinaus werden Termine mehrmals kurzfristig verschoben (teils 2 Stunden davor), wodurch man sich als Kandidat wenig wertgeschätzt, sogar echt ein wenig respektlos behandelt fühlt. Würde raten, wie es mir davor von Ex-Zalandos nahegelegt wurde, seine Energieressourcen lieber irgendwo anders zu investieren - der Bewerbungsprozess soll wohl auch die sonstigen internen Prozessen wiederspiegeln, gelinde gesagt ;)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr enttäuscht über den Bewerbungsprozess. Vor einigen Monaten, habe ich eine interessante Stellenausschreibung gefunden. Bevor ich mich formal über das Onlineportal bewerbe, hatte ich eine E-Mail an den angegeben HR Kontakt geschickt, um Fragen zu dem Posten zu stellen, jedoch keinerlei Antwort erhalten – selbst nach 2 weiteren E-Mails zum Nachhaken. Dies ist äußerst unverschämt und unprofessionell!!

Wenn man nicht in der Lage ist, auf E-Mails zu antworten, dann sollte besser gar kein Kontakt in der Stellenausschreibung angegeben werden. Das ist besser als potenzielle Kandidaten zu ghosten und somit die Menschen zu vergraulen – zumal für viele Leute der erste Eindruck von Zalando als Arbeitgeber durch das HR Team gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Für mich würde ein individuell genannter Grund helfen, um meine zukünftigen Bewerbungsprozesse zu verbessern - z.B. lag es am Englisch, in welchem Bereich waren meine Antworten nicht überzeugend, o.Ä.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Many times I applied for different roles at Zalando. Their slow process and lack of communication with the candidates indicate that they simply don’t care about people. So I don’t wanna picture how they would treat people once you are inside. My candidate experience =O

Verbesserungsvorschläge

Candidate experience verbessern. Schnelle Rückmeldungen geben. Man hat das Gefühl, daß Bewerbungen irgendwo in ein schwarzes Loch landen und man danach eine automatisierte Absage bekommt. Bei einigen Punkten unten hätte ich lieber 0 Punkte vergeben wollen.

Verbesserungsvorschläge

Take your applicants and the process serious and be respectful.

Bewerbungsfragen

Business Case + three rounds of interviews + follow-up E-Mail and they don't even care to tell you the status of your application nor send you a formal feedback of some sort. Highly DISRESPECTFUL behaviour from HR reg. the time & effort the applicants already invested in the interview process. I do not recommend.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem 1. Gespräch erhielt ich keine Einladung per Mail, sondern direkt einen Termin. Dieser wurde dann 3 Mal verschoben - hier hätten bei mir bereits die Alarmglocken läuten sollen.
Dennoch nahm ich an dem 1. Gespräch teil und wartete auf die Recruiterin. Diese kam 10 Minuten zu spät und der Termin dauerte dann auch nur noch 15 Minuten. Ich erhielt eine Aufgabe, die ich in der zweiten Runde präsentieren sollte. Für die Aufgabe habe ich viel Zeit investiert und diese fristgerecht abgesendet. Obwohl mir versichert wurde, dass ich eine schnelle Rückmeldung erhalte, musste ich nachhaken, wie es nun weiter geht. Auf meine Rückfrage gab es Tage später eine Rückmeldung, dass ich nicht in die nächste Runde, ohne Feedback zur Aufgabe. Als ich dann freundlich nachfragte, ob ich Feedback zu der Aufgabe bekomme, in die ich schließlich viel Zeit investierte, erhielt ich nur einen patzigen Satz zurück, der weder konstruktiv noch wertschätzend war, sondern einfach nur sehr herablassend auf mich wirkte.
Mir erscheint es so, als wollte man nur Ideen von Bewerbern sammeln, die man vielleicht selbst nicht hat.
Ich kann es niemanden empfehlen, sich hier zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

improvisation as it finest..Managers need to learn a bit about recruiting and its consecuences and be serious with the candidates.