Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man braucht Zeit, kein Thema. Über zwei Jahre warten, finde ich aber zu lange. Praxis, Erfahrung oder zB. Betriebsangehörigkeit sind völlig ignoriert. Man setzt lieber auf virtuelle Papier Werte als ein Mensch wie potenzielle Investition zu betrachten. Vitamin B. scheint entscheidend zu sein, und das trotz Milliarden schweren Unternehmen. Überraschenderweise kurzsichtig.

Bewerbungsfragen

Mehrjährige Erfahrung in der Führungsposition sowie als Prozess Manager. Vier Sprachen plus zwei Programmiersprachen. Über zwei Jahre bei der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war super angenehm. Sehr, sehr gute Atmosphäre, Gespräch auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum Unternehmen, ist aber absolut kein Problem, wenn man sich mit Zalando im Vorhinein auseinander setzt. Vor dem Gespräch bekommt man zur Vorbereitung auch noch Infos über Zalando zugesendet, definitiv hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Die Rekruter sollten der deutschen Sprache mächtig sein zumindest für Stellenausschreibungen innerhalb von Deutschland. Schnellere Entscheidung und das Augenmerk auf persönliche Gespräche legen.

Gute Bewerber sind genauso schnell wieder weg wie sie gekommen sind und daher sind langwierige Prozesse in der heutigen Zeit veraltet und kontraproduktiv für beide Seiten.

Verbesserungsvorschläge

HR contacted me for a talk. They didn't seem to know much about the position and just wanted to get it over with. The questions I asked were replied to with "You'll be able to ask these questions to the team lead." Although I didn't get to understand their expectations, I received instructions to do unpaid labour (they call it "take-home test"), and they should at least include a disclaimer stating that the company won't use applicants' unpaid work - I don't know if they did, I just don't feel I can trust them. I worked on it for an entire day, and I am confident that I produced excellent work. I would expect to have a chance to meet the team lead and introduce myself after all the unpaid work, but no. The team lead checked my LinkedIn profile, clearly didn't like something about it (I can only guess...), and HR called me minutes later to tell me that I did very good work, but that "other candidates were just better." The fact that you think other candidates did a better job is obvious, as I didn't get an interview, so this is rude and useless feedback.

The position remains open months later, so I suppose that no one is good enough for this stellar team.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Image, Chemi und gehalt der Wechsel zu Zalando

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen, wenn man sich bewirbt.

Verbesserungsvorschläge

Neues professionelles Recruiting Team einstellen und Hiring Process optimieren.

Verbesserungsvorschläge

Fände es besser wenn man zuerst erfährt wie viel man verdienen würde und dann erst das Probearbeiten macht, da das Gehalt ja für den Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium darstellt.

Verbesserungsvorschläge

Detailliertere Info zu Benefits, Unternehmenskultur und Start

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dass Unternehmen sich auf Bewerbungen gar nicht melden, kennt man mittlerweile. Dass nach einem persönlichen Gespräch die zugesagte Rückmeldung nicht erfolgt, ist hochgradig unprofessionell.
Wenn man sich allerdings die Bewertungen der aktuellen Arbeitnehmer ansieht, passt so ein Verhalten wieder zur Firmenkultur. Also kein Verlust, sich anders entschieden zu haben.