Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Detailliertere Info zu Benefits, Unternehmenskultur und Start

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dass Unternehmen sich auf Bewerbungen gar nicht melden, kennt man mittlerweile. Dass nach einem persönlichen Gespräch die zugesagte Rückmeldung nicht erfolgt, ist hochgradig unprofessionell.
Wenn man sich allerdings die Bewertungen der aktuellen Arbeitnehmer ansieht, passt so ein Verhalten wieder zur Firmenkultur. Also kein Verlust, sich anders entschieden zu haben.

Verbesserungsvorschläge

First of all, they have a super talented technical team. The overall interview process with the technical team was as expected. Afterwards, I got a positive email regarding the interview result.

But the recruiter, who is responsible for my interview, didn't join the online meeting two times even without any excuse. I was waiting in the Hangout meeting about 10-15 minutes, then I called her colleague and got information that she doesn't join. Such irresponsible recruiters they have. Meanwhile, I got an offer from a more prestige company, therefore I stop further interview process with them.

Verbesserungsvorschläge

Je besser man Zalando kennenlernt, desto unattraktiver wird diese Firma als Arbeitgeber.
Nach einem tollen ersten Interview, folgte ein persönliches Kennenlernen, in dem klar wurde, dass Zalando technisch und organisatorisch einige Jährchen hinter dem in der Branche üblichen Standard zurückhängt.

Wenn dann die innerhalb von sieben Tagen versprochene Rückmeldung auch nach Monaten noch nicht erfolgt ist, der Job aber erneut in sämtlichen Job-Börsen erscheint, glaubt man die Sprüche von der "vertrauensvollen und inspirierenden Arbeitsatmosphäre" nicht mehr und freut sich, dass man sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und Bewerbungsprozesse ernst nehmen. Da hat bereits jemand die falschen dafür angestellt.

Verbesserungsvorschläge

Reihenfolge der Gespräche anpassen, so dass man Gespräche mit möglichen Mitarbeitern und Peers erst dann führt, wenn man ein klares Bild von der Stelle hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

During the final interview, HR person could not even remember if they had talked to me before. Most of my interview partners displayed pretty arrogant demeanor. Onöy interested if I would make for a good cog in their machine...

The kicker: i did not even get reimbursed for my full travel costs! I seriously regret wasting my time with this interview.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
- Transparenter, sehr gut organisierter und klarere Bewerbungsprozess
- Anspruchsvoller und sehr interessanter Take-Home-Test
- Es wurde nach dem Bewerbungsgespräch Feedback gegeben

Contra:
- Ich hatte das Gefühl, dass die Fachabteilung sich schon gegen mich entschieden hatte, bevor das finale Vor-Ort-Interview überhaupt begonnen hatte.
- Im finalen Interview wurde keinerlei Interesse an mir als Person gezeigt. Es ging nur darum, ob ich gut genug bin. Bewerber sind heutzutage keine Bittsteller mehr!
- Das Feedback nach dem finalen Gespräch war rein negativ. Bei einer Firma, die sich für Ihre Feedbackkultur rühmt, finde ich das enttäuschend.

FAZIT: Für mich war Zalando jahrelang Traumarbeitgeber. Nach dem Vor-Ort-Interview bin ich davon geheilt. Leider hat das was ich als Bewerber bei Zalando erlebt habe, wenig mit dem Bild auf den Karriereseiten im Netz zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern Kommunizieren und nicht einfach nicht reagieren! Nach 4 Wochen keine Nachricht o.ä. Anschließend habe ich per E-Mail nachgefragt und immer noch nicht (Woche 3) keine Antwort erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon nur Mindestlohn trotz Sonntagsschichten geboten wird, sollte zumindest ein Entgegenkommen bei Teilzeit und Zweitjob möglich sein. Hat man aber anscheinend nicht nötig.