Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

First of all, they have a super talented technical team. The overall interview process with the technical team was as expected. Afterwards, I got a positive email regarding the interview result.

But the recruiter, who is responsible for my interview, didn't join the online meeting two times even without any excuse. I was waiting in the Hangout meeting about 10-15 minutes, then I called her colleague and got information that she doesn't join. Such irresponsible recruiters they have. Meanwhile, I got an offer from a more prestige company, therefore I stop further interview process with them.

Verbesserungsvorschläge

Je besser man Zalando kennenlernt, desto unattraktiver wird diese Firma als Arbeitgeber.
Nach einem tollen ersten Interview, folgte ein persönliches Kennenlernen, in dem klar wurde, dass Zalando technisch und organisatorisch einige Jährchen hinter dem in der Branche üblichen Standard zurückhängt.

Wenn dann die innerhalb von sieben Tagen versprochene Rückmeldung auch nach Monaten noch nicht erfolgt ist, der Job aber erneut in sämtlichen Job-Börsen erscheint, glaubt man die Sprüche von der "vertrauensvollen und inspirierenden Arbeitsatmosphäre" nicht mehr und freut sich, dass man sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und Bewerbungsprozesse ernst nehmen. Da hat bereits jemand die falschen dafür angestellt.

Verbesserungsvorschläge

Reihenfolge der Gespräche anpassen, so dass man Gespräche mit möglichen Mitarbeitern und Peers erst dann führt, wenn man ein klares Bild von der Stelle hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

During the final interview, HR person could not even remember if they had talked to me before. Most of my interview partners displayed pretty arrogant demeanor. Onöy interested if I would make for a good cog in their machine...

The kicker: i did not even get reimbursed for my full travel costs! I seriously regret wasting my time with this interview.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
- Transparenter, sehr gut organisierter und klarere Bewerbungsprozess
- Anspruchsvoller und sehr interessanter Take-Home-Test
- Es wurde nach dem Bewerbungsgespräch Feedback gegeben

Contra:
- Ich hatte das Gefühl, dass die Fachabteilung sich schon gegen mich entschieden hatte, bevor das finale Vor-Ort-Interview überhaupt begonnen hatte.
- Im finalen Interview wurde keinerlei Interesse an mir als Person gezeigt. Es ging nur darum, ob ich gut genug bin. Bewerber sind heutzutage keine Bittsteller mehr!
- Das Feedback nach dem finalen Gespräch war rein negativ. Bei einer Firma, die sich für Ihre Feedbackkultur rühmt, finde ich das enttäuschend.

FAZIT: Für mich war Zalando jahrelang Traumarbeitgeber. Nach dem Vor-Ort-Interview bin ich davon geheilt. Leider hat das was ich als Bewerber bei Zalando erlebt habe, wenig mit dem Bild auf den Karriereseiten im Netz zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern Kommunizieren und nicht einfach nicht reagieren! Nach 4 Wochen keine Nachricht o.ä. Anschließend habe ich per E-Mail nachgefragt und immer noch nicht (Woche 3) keine Antwort erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon nur Mindestlohn trotz Sonntagsschichten geboten wird, sollte zumindest ein Entgegenkommen bei Teilzeit und Zweitjob möglich sein. Hat man aber anscheinend nicht nötig.

Verbesserungsvorschläge

WHAT I LOVED
1. Very fast reaction times and helpful feedback at every stage -- not only about next steps but also about strengths and improvement areas in comparison to Zalando's needs. Even if I got rejected, I would have looked back at this recruiting experience as a very actionable learning experience -- unlike with some competitors.
2. From the HR screening call to the final call with the Head BP, everyone showed great drive, expertise, kindness, and strong belief in a vision for an HR founded on human-centric principles. By the questions and discussion of the work sample, I sensed a focused on a values-driven approach to running and improving Zalando. I got the impression of a performance culture with a heart, that believes in working hard, moving fast but also providing a safe and flexible environment for people to grow.
3. Once I accepted the offer, my future manager showed great enthusiasm in making sure I got all the info and support I need to feel ready -- including opportunities to meet the team before my first day. Needless to say I'm super excited to be part of such a team. If you are applying to Zalando, I hope you have an experience like mine too -- and I actually hope to make that happen as part of my HRBP role now at Zalando.

WHAT I WOULD IMPROVE
Everything was super fast and all info was provided in a timely manner. If there is one small thing, I think more info once contract is e-signed would be great. Possible content: when to expect info regarding first day and what it will look like, in addition to strategy, vision, structures, relocation expenses form, probation process, etc. My recruiter was always available and reacted very quickly but I did not want to be too annoying. I was also lucky to have a lead who took the initiative to share very helpful info and - although I'm sure all of these will be provided on the first day anyway - more info wouldn't hurt for those of us who are super curious/anxious!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher hilfreich, wenn man valides Feedback zu Absage erhält. Was nicht hilft ist, wenn dies aus der Luft gegriffen kommt.

Bewerbungsfragen

Klassische Lehrbuch Fachfragen die man eigentlich nicht stellen muss. Als Productdesigner geht es darum erst die Umstände zu verstehen um dann die Lösung zu erarbeiten nicht darum alles im voraus zu wissen.