Zalando 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

WHAT I LOVED
1. Very fast reaction times and helpful feedback at every stage -- not only about next steps but also about strengths and improvement areas in comparison to Zalando's needs. Even if I got rejected, I would have looked back at this recruiting experience as a very actionable learning experience -- unlike with some competitors.
2. From the HR screening call to the final call with the Head BP, everyone showed great drive, expertise, kindness, and strong belief in a vision for an HR founded on human-centric principles. By the questions and discussion of the work sample, I sensed a focused on a values-driven approach to running and improving Zalando. I got the impression of a performance culture with a heart, that believes in working hard, moving fast but also providing a safe and flexible environment for people to grow.
3. Once I accepted the offer, my future manager showed great enthusiasm in making sure I got all the info and support I need to feel ready -- including opportunities to meet the team before my first day. Needless to say I'm super excited to be part of such a team. If you are applying to Zalando, I hope you have an experience like mine too -- and I actually hope to make that happen as part of my HRBP role now at Zalando.

WHAT I WOULD IMPROVE
Everything was super fast and all info was provided in a timely manner. If there is one small thing, I think more info once contract is e-signed would be great. Possible content: when to expect info regarding first day and what it will look like, in addition to strategy, vision, structures, relocation expenses form, probation process, etc. My recruiter was always available and reacted very quickly but I did not want to be too annoying. I was also lucky to have a lead who took the initiative to share very helpful info and - although I'm sure all of these will be provided on the first day anyway - more info wouldn't hurt for those of us who are super curious/anxious!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher hilfreich, wenn man valides Feedback zu Absage erhält. Was nicht hilft ist, wenn dies aus der Luft gegriffen kommt.

Bewerbungsfragen

Klassische Lehrbuch Fachfragen die man eigentlich nicht stellen muss. Als Productdesigner geht es darum erst die Umstände zu verstehen um dann die Lösung zu erarbeiten nicht darum alles im voraus zu wissen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch anschauen und nicht auf dem Laptop tippen. Freundlichkeit schadet nicht! Auch bei einer Skype-Besprechung!

Verbesserungsvorschläge

and hopefully will never have to again!
AWFUL and shame on you! If you work the same way, I am happy not to become a part of your team!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Don't lie to the applicants, if you don't think that they are not fitting to the role/company just say it to them directly and don't let them wait for nothing. Also it's not nice to chase the recruiter for some answer, be active.

Bewerbungsfragen

Why Zalando?

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ansich dauert schon sehr bei Zalando. Vom Telefon Interview/ Video Call bis zum persönlichen Gespräch. Nach einem 2 stündigen Gespräch vor Ort mit einer Case Study wurde einem dann gesagt wir melden uns in 2 Wochen. Diese Aussage kam von einer Person, die mit Desinteresse und Hektik gepunktet hat und das als Interview "Leiterin". Antworten wurden einfach abgebrochen und es wurde Frage nach Frage offensichtlich ein Katalog abgearbeitet, der mit der ausgeschriebenen Stelle überhaupt nichts zu tun hatte.

Wie vielen vor mir, wurde nach 2 Wochen nicht reagiert. Eine Mail an die HR wurde beantwortet, man hätte der zuständigen Recruiterin einen Reminder geschickt mit der bitte um Feedback. Keine Reaktion. Eine weitere Mail direkt an die zuständige Dame, ergab ebenfalls keine Reaktion.
Im Großen und Ganzen sehr enttäuschend und absolut respektlos.

Wenn man schon im Bewerbungsprozess so ein unzuverlässliges Verhalten an den Tag liegt, wird ist im Job ansich, nicht anders laufen.

Verbesserungsvorschläge

Man muss wohl vorher 10 Jahre als Senior Einkäufer gearbeitet haben um nur daran zu denken sich als Junior Einkäufer zu bewerben!!

Verbesserungsvorschlag? Gebt den Leuten eine chance und ladet Sie zum persönlichen Gespräch ein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Better managers
Organisation Frankfurt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hat das Gefühl, man steht auf einer schwarzen Liste und das Unternehmen erwartet Senior Erfahrung und will dich als Junior einstellen