Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Als gemeinnützige Bildungsorganisation mit den Schwerpunkten berufliche Beratung, Qualifizierung, Coaching und (Wieder-)Eingliederung in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt unterstützen wir Berufsstarter*innen und Berufserfahrene in beruflichen Veränderungsprozessen im Rhein-Main-Gebiet und der Metropolregion Rhein-Neckar. Erfahren Sie mehr über das Zentrum für Weiterbildung gemeinnützige GmbH auf unserer Website unter zfw.de!
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie möchten Positives bewirken und Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen? Sie möchten Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln? Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns Ihren Weg gehen! Werden Sie Teil eines professionellen und engagierten Teams und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und sozialen Umfeld weiter.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität sind uns ein großes Anliegen. Ein großer Pluspunkt sind unsere individuellen Arbeitszeitmodelle. So können unsere Mitarbeitenden auch ihren Betreuungsaufgaben gerecht werden. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist im Zentrum für Weiterbildung überdurchschnittlich hoch. Führen in Teilzeit ermöglicht es Personen mit Betreuungs- oder Pflegeaufgaben, ebenfalls Leitungsaufgaben zu übernehmen. Das ZfW gehört zu den ersten Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und ist somit die Selbstverpflichtung eingegangen, die Grundsätze der Charta in der Organisation zu verankern und zu leben. So stehen wir für eine von Diversität und Chancengleichheit geprägte Unternehmenskultur.
Unsere fachlichen Schwerpunkte für Jugendliche liegen in:
Im Erwachsenenbereich umfasst unser Leistungsspektrum:
Menschen stark zu machen und somit gesellschaftliche Teilhabe zu ermöglichen, betrachten wir als unsere Kernaufgabe. Alle unsere Aktivitäten sind ausgerichtet auf:
Mit einer Bildung 5.0 haben das Zentrum für Weiterbildung und ihre Schwestergesellschaft GFFB ein Bildungskonzept entwickelt, das den Anspruch verfolgt, den aktuellen und künftigen Herausforderungen in unserer Gesellschaft gerecht zu werden.
Wir möchten Menschen in ihren Potenzialen stärken und ihre selbstverantwortliche Arbeitsweise und Lernkultur fördern. Dabei sind gesamtgesellschaftliche Veränderungen zu berücksichtigen. Ein wesentliches Element von Veränderung ist die digitale Transformation. Der Fokus hierauf greift jedoch zu kurz. Die Befähigung für die Lösung zukünftiger Aufgaben in allen Lebens- und Arbeitsbereichen erfordert auch die Bildung für nachhaltige Entwicklung, die Stärkung des Demokratieverständnisses, die Entwicklung einer offenen und vielfältigen Gesellschaft und die Fähigkeit zur Kommunikation, das Einnehmen und Verstehen anderer Perspektiven, das ganzheitliche Denken und Handeln in Projekten und das Suchen nach kreativen und innovativen Lösungswegen.
Unser Konzept einer Bildung 5.0 beinhaltet daher insgesamt acht gleichrangige Lernfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteAls Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
Wir begleiten Menschen in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung und möchten gemeinsam im Team Positives bewirken. Daher wird die Entwicklung Ihrer individuellen Fähigkeiten bei uns großgeschrieben. Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Potenziale und Talente bestmöglich einbringen können, denn wir sehen sie als Basis unserer erfolgreichen Arbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen einen Informationsaustausch auf kurzen Wegen und viele Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsprozess. Unsere Organisation ist ein Lernort mit vielfältigen Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und mit Herausforderungen umzugehen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Diversität sind uns ein großes Anliegen. Ein großer Pluspunkt sind unsere individuellen Arbeitszeitmodelle. So können unsere Mitarbeitenden auch ihren Betreuungsaufgaben gerecht werden. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist im ZfW überdurchschnittlich hoch. Führen in Teilzeit ermöglicht Personen mit Betreuungs- oder Pflegeaufgaben ebenso die Übernahme von Leitungsaufgaben. Als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt stehen wir für eine von Diversität und Chancengleichheit geprägte Unternehmenskultur.
Lernen Sie uns kennen! Unsere Mitarbeitenden geben in diesem Videoganz persönliche Einblicke zu ihrem beruflichen Alltag, zur Atmosphäre und der Teamarbeit im ZfW, zu Perspektiven, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und individuellen Erfahrungen. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
Als gemeinnützige Bildungsorganisation mit den Schwerpunkten berufliche Beratung, Qualifizierung, Coaching und (Wieder-)Eingliederung in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt unterstützen wir Berufsstarter*innen und Berufserfahrene in beruflichen Veränderungsprozessen. Zu den Besonderheiten des ZfW zählen:
Neben unserer gemeinnützigen Grundhaltung, die sich aus unserem Selbstverständnis als Non-Profit-Organisation ableitet, ist ebenso relevant, dass wir uns dennoch im Spannungsfeld wirtschaftlichen Handelns bewegen.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die sich mit unseren Zielen in vollem Umfang identifizieren wollen und sich beispielsweise als Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen, Fachanleitungen und Ausbilder*innen, Trainer*innen, Lehrkräfte, Jobcoaches, Psycholog*innen, Systemische Coaches, Sprachlehrkräfte oder in der Verwaltung, Sachbearbeitung, in der Finanzbuchhaltung oder dem Personalbereich oder einem anderen unserer vielfältigen Aufgabengebiete mit Engagement und Gestaltungswillen einbringen wollen, um Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentrum für Weiterbildung gemeinnützige GmbH.
Clara Plettner
Leitung Personalentwicklung & Recruiting
069 951097-188
Flexibilität, Offenheit für unterschiedliche Arbeitsmodelle, die meisten Führungskräfte sind fair und tun ihr bestes, gut zu kommunizieren.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten, können Ideen einbringen und zb unterricht individuell gestalten. (Wer gerne gärtnert macht ein Gartenprojekt)
Projekte sind interessant.
Abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten, bei denen man viel Erfahrung sammeln kann. Tolles Klima im Standort unter Kollegen sowie zu Vorgesetzten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll!
Flexibilität der Angebote
Seit Weggang von alter Standortleitung planlos wirkende Leitungen, unfähige Mitarbeiter und vor allem Mitarbeiterinnen werden nach oben weg befördert.
Geringes Gehalt, dadurch hohe Fluktuation der Mitarbeitenden
Die Bewertungen im Internet welche ich nicht nachvollziehen kann.
Dass ich nicht schon früher hier gearbeitet habe :-)
Alte Seilschaften, keine Verlässlichkeit, keine klare Linie, wenig Transparenz, Wertschätzung unbekannt
Ich fand den Laden mal richtig cool. Das ist aber lang her.
Starke Abhängigkeit von Auftraggebern nervt, andere Standbeine entwickeln, faule Mitarbeiter, bei denen bekannt ist, dass sie sich nur ausruhen und andere arbeiten lassen, stärker in die Pflicht nehmen.
Geschäftsführung sollte die Leute grüßen und nicht so arrogant sein.
Das Gehalt sollte höher sein, Urlaubsgeld könnte auch eingeführt werden
Klare Führung, Verlässlichkeit, Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeitern, die sich z. T. die Beine ausreißen
weiter so...........
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Weiterbildung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es weniger Männer in der Branche gibt, werden sie bevorzugt behandelt, was Gehalt, Entgegenkommen und Arbeitsstellen angeht. Unfair, da wir viele engagierte und gut ausgebildete Frauen sind.
offene Atmosphäre
Top, auch viele homosexuelle Mitarbeiter, ein bunter Haufen.
Gleichberechtigung wird bei dieser Arbeitgeberin gelebt.
immer Gegeben, Grundeinstellung,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Weiterbildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
normal schlechtes Gehalt, wie bei den meisten Bildungsträgern
Wie überall im Trägergeschäft leider schlecht bezahlt für die Arbeit, die wir leisten.
Das Gehalt ist sehr niedrig und nicht mit dem TVÖD zu vergleichen. Für studierte Personen ist das Gehalt zu niedrig.
Zum Weinen...
Ist für mich nicht zu schlecht. Aber ich habe auch keinen Anhang. Die Bezahlung in der Branche ist generell grauenvoll. Vor allem gemessen an dem Aufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gute Möglichkeiten der Weiterbildung, für Karriere ist weiblicher Ellbogen gefragt
Kommt auf die aktuelle Finanzlage an. Grundsätzlich gute Einstellung dazu, denn sie wollen gut geschultes Personal und fördern das auch. Manchmal lassen es aber die Umstände nicht zu.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es muss alles genehmigt werden. Teilweise dauert dies sehr lange.
fortlaufende Angebote der Weiterbildung, gerade online,
man muss nur zugreifen.
Wer auf stark hierarchische Strukturen, Pippi Langstrumpf Mentalität (ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt) und Augenwischerei steht, ist hier bestens aufgehoben. Duckmäusertum und Rückgradlosigkeit gepaart mit Hinterhältigkeit sind auf jeden Fall karrierefördernde Eigenschaften.
