zollsoft 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Um im Bewerbungsprozess in die nächste Runde zu kommen hätte man sowohl das Schulzeugnis (in meinem Fall 14 Jahre alt) als auch das Ausbildungszeugnis (12 Jahre alt) schicken müssen.

Inwieweit meine fünf Punkte in linearer Algebra entscheidend für die Stelle sind, kann ich nicht mehr sagen. Ich hab den Prozess nicht weiter verfolgt, da mir das doch komisch und wirr vorkam und die Bewertungen hier auf kununu das ganze nur noch bestätigt haben. Wobei... vielleicht hätten die 14 Punkte in Sport ja doch den Unterschied gemacht.

Ein Tipp vielleicht an das Team: schaut doch in Zukunft nach den über viele Jahre erworbenen beruflichen Kenntnissen, nach Soft Skills bspw. in Personalführung und Stakeholder-Management und weniger nach irrelevanten Schul- oder auch Arbeitszeugnissen, auf deren "wohlwollende Formulierung" ich einen gesetzlichen Anspruch habe ;)

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Bewerbungsprozess strukturierter darstellen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Derzeit habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.
Ich empfand den gesamten Prozess als sehr angenehm. Von Bewerbung bis zur Zusage (inkl. Probearbeiten) ist nur ein Monat vergangen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war an sich angenehm. Allerdings hat eine Moderation gefehlt. Dadurch hat man sich schnell im Detail verloren. Der größte Teil des Gesprächs drehte sich dadurch um recht theoretische Detailfragen zu einem Netzwerkprotokoll. Ich hatte den Eindruck, dass man sich bei Zollsoft das Leben unnötig schwer macht, indem man auf ältere Paradigmen/Architekturen setzt und auf vorhandene Frameworks verzichtet. Auch die Schilderung des Projektmanagements und wirkte leicht chaotisch.
Wer mit aktuellen Paradigmen und Architekturen arbeiten möchte sollte sich vermutlich eher bei einer anderen Firma umsehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, der komplette Ablauf war sehr angenehm, extrem schnelle Reaktion auf die online Bewerbung, das HR-Team gut erreichbar für Rückfrage und sehr freundlich, super transparente Kommunikation über die jeweils folgenden Schritte. Die Interviews waren online in einer lockeren und entspannten Atmosphäre. Besonders hat mir gefallen, dass man auf die üblichen abgedroschenen Fragen verzichtet hat und das Gespräch sich allein darauf fokussiert hat: Wer sind wir, wen suchen wir, wer bist du, was kannst du und wie kommen wir eventuell zusammen. Hätte ich nicht ein anderes Jobangebot bekommen, dass inhaltlich noch etwas besser gepasst hat, wäre ich gern zu Zollsoft gegangen, die Firma machte auf mich rundum einen richtig guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Zeugnisse aus der Schulzeit (musste ich erstmal suchen)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:

Professionell auftreten, Wertschätzung zeigen

Was passiert mit über 10 Jahre alten Dokumenten, die für die Stelle zwar irrelevant sind, Sie jedoch angefordert haben und sich im Anschluss nicht mehr melden und auch telefonisch nicht erreichbar sind? Sehr fragwürdiges Vorgehen.

Zusammenfassend:

Ich kann es persönlich nicht empfehlen, sich bei dieser Firma zu bewerben.
Lieber die Zeit in eine vertrauenswürdige Firma investieren.
Zum Glück kann man sich als Softwareentwickler seinen Arbeitgeber ja inzwischen aussuchen.

Verbesserungsvorschläge

Die Onlinebewerbung funktionierte einfach und reibungslos. Es gab sehr schnell eine freundliche Rückmeldung (noch am Tag des Bewerbungseingangs). Allerdings mit der Bitte, doch noch das Abitur nachzureichen. Diese doch recht unübliche Praxis hinterließ schonmal einen bitteren Beigeschmack. Zwei Hochschulabschlüsse und mehrere Arbeitszeugnisse sind anscheinend nicht ausreichend für eine Entscheidung.

Eine gute Woche später kam dann die Absage. Für eine Stelle, die seit über einem halben Jahr in mehreren Variationen ausgeschrieben ist, könne man mich leider nicht in die "engere Wahl" nehmen. Auf meine Frage nach konkretem Feedback gab es bis heute keine Reaktion.

So bleibt es mir nur zu mutmaßen, ob ich mich möglicherweise in der Schule hätte mehr anstrengen müssen. Die Stellenausschreibung ist dazu recht offen formuliert, sodass es schwer fällt da mögliche Inkompatibilitäten ausfindig zu machen – grundsätzlich hätte aus meiner Wahrnehmung erstmal alles gepasst. Da Transparenz und ehrliche Kommunikation auch 2022 für viele Arbeitgeber noch schwer – über bunte Wertebilder auf der Homepage hinaus – umzusetzen sind, bleibt wie gesagt nur zu mutmaßen.

Verbesserungsvorschläge

Vorab:
- Firma entwickelt Software für Systeme von Apple
- Stellenausschreibung für Informatikkaufleute sehr offen gestaltet
- Bereiche: Support, Technik und Administration; Kombination möglich

1. Gespräch:
- Gespräch sehr offen; man fühlt sich wohl
- es ist KEIN Problem, wenn man aus der Windows-Welt kommt
- Teamleitung wünscht mich explizit im Bereich Technik
- Teamleitung hinterlässt positiven Eindruck

2. Gespräch:
- verbunden mit Probearbeit in Jena
- Anreise mit ÖPNV (ca. 3 Stunden je Strecke)
- Probearbeit besteht aus Erstellung eines Custom-Formulars
- Probearbeit wirkte wenig vorbereitet, eventuell unvorbereitet
- kurzes Gespräch; keine Team-Vorstellung
- Teamleitung schaut mal kurz vorbei
- trotzdem: positiven Eindruck von der Firma

Vereinbarung / Entwicklung:
- Firma meldet sich "Anfang nächster Woche" zurück
- Firma sagt erst nach mehreren Rückrufen ab
- Firma bietet Stelle im Support an; mit weiterem Vorstellungsgespräch
- habe das Angebot dankend abgelehnt
- letzte Rückfrage blieb unbeantwortet

Eindruck:
- Informationsgehalt widersprüchlich
- merkwürdiges Kommunikationsverhalten
- teilweise unprofessioneller Bewerbungsprozess
- Gründe für Absage eher unseriös

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