Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
KantineDirekt am Düsseldorfer Hauptbahnhof, so das eine Anfahrt mit dem ÖPNV(Wenn die DB fährt) keine Probleme bereitet
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung )und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen ...
Was ich an diesem Arbeitgeber schätze(Achtung Ironie), ist, dass meine vorherigen Arbeitgeber eine deutlich sozialere und familiärere Atmosphäre hatten als diese Firma. Allerdings hatte ich in meinem Team mit meinen vier ehemaligen Kolleginnen und Kollegen eine großartige Zusammenarbeit – wir haben auch privat Zeit miteinander verbracht. Ein weiterer Pluspunkt ist die Lage in Düsseldorf, direkt am Hauptbahnhof. Das ermöglicht es mir, bequem von zu Hause aus zur U-Bahn zu gelangen, und ich brauche von der Haltestelle am Hauptbahnhof nur etwa ...
Kostenloses Wasser. Mehr nicht.
Das dieser direkt am Hbf Düsseldorf ist so das ich bequem mit dem Zug fahren kann. Anderes Thema ist da die DB.
In den über drei Jahren, die ich in dieser Firma gearbeitet habe, habe ich viel erlebt, bevor ich das Unternehmen 2023/2024 verlassen habe. Zunächst einmal zu den allgemeinen Rahmenbedingungen: Es gibt keine Sozialleistungen, lediglich 12 Gehälter im Jahr und ein Sommerfest, das eher wie ein Mitleidsfest als ein Dankeschön für die Mitarbeiter wirkt. Zu Weihnachten erhielt man ein kleines Kästchen mit einer einzigen Riegel Schokolade – vermutlich war das günstiger als ein Nikolaus vom Kaufland.
Was die Verwaltung betrifft, habe ...
Kein Danke, keine sonstigen benefits. Nur das Nötigste was das Gesetz vorgibt. Keine Weihnachtsfeier, nur ein Sommerfest wo das Essen halbwegs OK ist und Getränke leer gehen. Es wurde schon ehemaligen Kollegen bei Überstunden versprochen das diese ausbezahlt werden, dann wurden nicht gerade wenig gemacht und dann hieß es das diese doch nicht ausgezahlt werden sondern abgefeiert werden sollen.
Mangelnde Rücksprache vor Implementation neuer Arbeitsprozesse, "friss oder stirb"-Kultur.
Unehrlichkeit unter Kollegen und seitens der Vorgesetzten
Den Umgang mit den wichtigsten Menschen im Unternehmen, nämlich denen die Arbeiten und nicht jeden Tag nur in Calls sitzen und nur nach unten verteilen.
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal ...
Manche Bereiche Stärken mit adäquatem Personal
Das Führungspersonal in allen Verwaltungsbereichen ersetzen mit fähigeren Personen
Vielleicht mal auf das hören was Jahrelang vom Personal gesagt wird wenn man schon selber von tuten und blasen keine Ahnung hat
Geld vielleicht mal an den "richtigen" Stellen sparen und nicht bei den wichtigen
Anpassung der Gehälter/sich an Tarifverträge orientieren
Mehr Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Stellt Vorgesetzte ein, die nicht auf die MA eifersüchtig sind und die klein machen wollen
- mehr Kommunikation
- Gehälter anpassen
- nicht nur labern - auch mal MACHEN
Der am besten bewertete Faktor von ZOTZ|KLIMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
1 Stern Abzug, da ich noch nicht lange genug im Unternehmen bin, um das abschließend zu beurteilen.
Ohne meine Kollegen aus dem Team wären das nie im Leben 3 Jahre geworden
Danke meine ehemaligen Kolleginnen, ich vermisse euch.
Das waren die einzigen, warum ich noch da war
Das Beste sind die Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOTZ|KLIMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere = Vitamin-B
Weiterbildung = zu teuer
Gibt es nicht, kostet Geld.
Nicht wirklich vorhanden
Wird gern als Lockmittel genutzt damit man da bleibt
Gibts nur wenn man kündigt