Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
KantineDirekt am Düsseldorfer Hauptbahnhof, so das eine Anfahrt mit dem ÖPNV(Wenn die DB fährt) keine Probleme bereitet
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung )und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen ...
Das dieser direkt am Hbf Düsseldorf ist so das ich bequem mit dem Zug fahren kann. Anderes Thema ist da die DB.
Meine Kollegen, das wars dann aber auch.
Naja….ich war hier gerne. Dann bin ich in Elternzeit und habe in dieser Zeit meine Selbständigkeit vorangetrieben. Das hier erlernte hat mir natürlich sehr geholfen und nun ist mein Ex-Arbeitgeber auch noch mein eigener Kunde und ich werde regelmäßig von alten Kollegen kontaktiert. Gut finde ich wie das Leben so spielt.
Kein Danke, keine sonstigen benefits. Nur das Nötigste was das Gesetz vorgibt. Keine Weihnachtsfeier, nur ein Sommerfest wo das Essen halbwegs OK ist und Getränke leer gehen. Es wurde schon ehemaligen Kollegen bei Überstunden versprochen das diese ausbezahlt werden, dann wurden nicht gerade wenig gemacht und dann hieß es das diese doch nicht ausgezahlt werden sondern abgefeiert werden sollen.
Die nicht vorhandene Wertschätzung für den extremen Aufwand den manche in der Abteilung betreiben damit das Unternehmen am laufen bleibt.
Mangelnde Rücksprache vor Implementation neuer Arbeitsprozesse, "friss oder stirb"-Kultur.
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal ...
Gefühlt alles. Der Mitarbeiter selbst ist nichts von Bedeutung. Die Firma will schnell Geld machen und versucht an falschen Ecken zu sparen. Der Mitarbeiter und die Proben sind da nichts von Bedeutung, denn es geht um Profit und Finanzen. Über eine Gehaltserhöhung wird hinwegsehen und sie sind schnell genervt wenn man dies anspricht. Motto des Unternehmens: Solange du Still bist und dich nicht bemerkbar machst, bist du ein Top Mitarbeiter.
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal ...
Anpassung der Gehälter/sich an Tarifverträge orientieren
Mehr Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Stellt Vorgesetzte ein, die nicht auf die MA eifersüchtig sind und die klein machen wollen
Kommen bestimmt im Laufe der Zeit, aber die Personalabteilung ist sehr offen
BEHANDELT EURE MITARBEITER GUT, WENN DER LADEN LAUFEN SOLL
Der am besten bewertete Faktor von ZOTZ|KLIMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
1 Stern Abzug, da ich noch nicht lange genug im Unternehmen bin, um das abschließend zu beurteilen.
Die Kollegen sind zum größten Teil genau so am Po wie man selbst
Das waren die einzigen, warum ich noch da war
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Im direkten Umfeld immer OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOTZ|KLIMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere = Vitamin-B
Weiterbildung = zu teuer
Gibt es nicht, kostet Geld.
Gibts nur wenn man kündigt
Wo, was, wie bitte?
Weiterbildung kostet Geld. Geld welches man nicht ausgeben möchte. Es gibt keine Entwicklungsprogramme und kein Angebot.