Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Sie möchten etwas Sinnstiftendes tun und frühkindliche Bildungsarbeit leisten? Ihre Stärken zukunftsorientiert einsetzen, im Team und kreativ arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Der Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen, kurz KiTa Zweckverband genannt, ist einer der großen freien Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland mit Sitz in Essen. In insgesamt 240 Einrichtungen in den Städten, Kreisen und Kommunen des Ruhrbistums bietet der KiTa Zweckverband rund 16.000 Plätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt an.
Für unsere rund 3.000 Mitarbeitenden in den Kindertageseinrichtungen im gesamten Bistumsgebiet und in der Essener Geschäftsstelle steht das Kind zu jeder Zeit im Mittelpunkt. Wir verstehen Kindertageseinrichtungen als Bildungseinrichtungen, in denen das Kind auf die Zukunft vorbereitet wird. Unsere Einrichtungen verfolgen das Ziel, jedem Kind gerecht zu werden, es in seiner individuellen Identitäts- und Persönlichkeitsentwicklung zu begleiten, ihm einen gestalteten Lebens- und Lernraum zu bieten, in dem es intellektuelle, emotionale, musische und religiöse Anregung findet, sich angenommen weiß, sich wohl fühlt und Gemeinschaft erfährt.
Als katholischer Träger erfüllt der KiTa Zweckverband einen öffentlichen und einen kirchlichen Auftrag und dient der nachhaltigen Unterstützung von Familien und dem Wohl der Kinder. In einer sich stetig verändernden Welt gibt der Glaube Halt und Orientierung. Er ist unser Motor, unsere Arbeit basiert auf Werten, die uns aufrichten und ausrichten und die wir an die nächste Generation weitergeben.
Bringen Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in unseren Verband ein und werden Sie Teil unserer vielfältigen Dienstgemeinschaft! Nutzen Sie Ihre Chance, bei uns eine bedeutende Rolle zu spielen und profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einer innovativen Organisation, die den Blick auf eine gemeinsame Zukunftsgestaltung richtet!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtWir im KiTa Zweckverband verstehen uns als große Dienstgemeinschaft und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Trotz der regionalen Verteilung über das gesamte Bistumsgebiet sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut miteinander vernetzt und im stetigen Austausch. Regelmäßige gemeinschaftsbildende Maßnahmen wie gemeinsame Feste und Zusammenkünfte, der jährlich stattfindende Firmenlauf oder aber Pilgertage ermöglichen es, den Kontakt zu halten und das WIR-Gefühl zu stärken. Durch interne Kommunikationskanäle wird regelmäßig und aktuell über das Geschehen in den KiTas und der Geschäftsstelle berichtet – so bleiben wir alle auf dem Laufenden, was an anderer Stelle im KiTa Zweckverband passiert, erfahren von politischen Diskussionen, strategischen Entwicklungen oder aber neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen
Als Dienstgeber tragen wir nicht nur eine besondere Verantwortung für die uns anvertrauten Kinder, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten Ihnen Ihren Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und viel Raum für Entwicklung bieten! Wir unterstützen sie in ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung. Sie erhalten eine attraktive Altersvorsorge über die KZVK, profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und werden nach Tarifvertrag der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) bezahlt.
Als agiles Unternehmen richten wir unseren Blick stets nach vorn und legen einen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Arbeit. Im Rahmen der Modernisierungsstrategie „KiTa 4.0“ werden in den Bereichen Konzeption und Pädagogik, Personal, Immobilien, Finanzen und Digitalisierung Veränderungsprozesse eingeleitet und richtungsweisende Projekte etabliert.
Wir bieten zahlreiche sowohl Stellen in den Kindertageseinrichtungen als auch in der Geschäftsstelle an. Hier ist für jede/n das Passende dabei!
Schauen Sie doch gerne auf unserer Karriereseite nach den offenen Stellen: https://engage.bistum-essen.de/engage/jobexchange/searchJobOffersQuick.do?j=jobexchange
Sollte nichts passendes für Sie dabei sein, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen.
Die Geschäftsstelle des KiTa Zweckverbandes, in der rund 100 Mitarbeitende tätig sind, befindet sich in der Essener Innenstadt (Gildehofstraße 8, 45127 Essen).
Die Kindertageseinrichtungen befinden sich im Gebiet des Bistums Essen: in Altena, Bochum, Bottrop, Breckerfeld, Duisburg, Ennepetal, Essen, Gelsenkirchen, Gevelsberg, Gladbeck, Halver, Hattingen, Kierspe, Lüdenscheid, Meinerzhagen, Mülheim, Nachrodt, Neuenrade, Oberhausen, Plettenberg, Schwelm, Sprockhövel, Werdohl, Wetter und Witten.
Link zum KiTa-Finder: https://www.kita-zweckverband.de/kita-suche.html
Immer ein offenes Ohr für Beschwerden/Anliegen, schnelles Handeln bei Problemen!
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem das „Ausbildungsprogramm“ „NeLe- neue Leitung“ zur Führungskraft ist einzigartig!
Außerdem ist durch den großen Träger ein Wechsel in eine andere Kita quasi jederzeit möglich ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. (Wenn z.B. unumgängliche Probleme am aktuellen Einsatzort aufkommen oder man umziehen möchte.)
Der Zweckverband versucht trotz seiner Größe, die Mitarbeitenden an Prozessen mitgestalten zu lassen. Es gibt regelmäßig Sprechstunden zu verschiedenen Themen, wo Mitarbeitende unkompliziert dran teilnehmen können. Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen und es wurde interne und externe Instrumente installiert
Zuverlässige Gehaltszahlungen und die kirchliche Zusatzversorgungskasse zur Aufstockung der Rente, das Altersteilzeit-Programm, die Vorarbeiten zur Unterstützung der Teams (Entwicklung des Schutzkonzeptes u.ä.)
Der KiTa Zweckverband ist für mich u.a.besonders gut als Arbeitgeber, weil gerade junge Frauen, die eine Familie gründen alle Möglichkeiten zum Wiedereinstieg haben.
Kavo wird umgesetzt, sichere Arbeitsplatz, zuverlässige gehaltszahlungen, Arbeitsbedingungen kann ich aktiv mit gestalten und beeinflussen
Schlecht finde ich, dass das Gehalt nicht verhandelt werden kann. Es wird sich strikt an die Tarife gehalten.
Auch dann wenn zusätzliche aufwendige Aufgaben übernommen werden. Es wird immer mehr abverlangt für dasselbe Geld!
Prämien für das Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter gelten nicht für die eigene Einrichtung !
Nur zwei Regenerationstage werden erlaubt. Man kann keine Entgeldumwandlung anfragen.
Externe Fortbildungen müssen durch aufwendige Verfahren angefragt werden. Oder gar selbst finanziert werden!
Es wird kein duales Studium angeboten bzw. Erhält man ...
Dass das Wort Teamarbeit/ Teamfähigkeit keine Bedeutung mehr hat. Sobald man nicht so springt wie es die anderen wollen wird man fertig gemacht und man kann nichts dagegen machen. Selbst die Gebietsleitung hängt dort mit in den Strippen.
Es wird weggeschaut. Der Flurfunk lässt tief blicken - auch bezüglich Themen (bezgl. massiven Fehlverhalten von Mitarbeitern vor Ort in den KiTas)
Fehlverhalten muss Konsequenzen haben!!!
Die vielen Entscheidungsschleifen und die Arbeitsgruppen, Ausschüsse und Prozesse, wo man schnell den Überblick verliert. Diese Struktur sollte jedem Mitarbeitenden nahe gebracht werden.
Zu wenig Unterstützung, oft zu wenig Empathie und Verständnis, Eltern dürfen sich alles erlauben
Nicht nur reden, sondern auch machen.
Gerade Immobiliengeschichten dürfen nicht über Jahre hinweg verzögert werden! Kostenvoranschläge sind auf lächerliche Art und Weise veraltet und Firmen teilweise nicht mehr existent, wenn der Zweckverband dort endlich zu einer Einigung kommt.
Mehr für die Arbeitenden an der Front in den KiTas tun! Leitungen verdienen einen großen Teil mehr, obwohl andere diejenigen sind, die sich den ganzen Tag mit den Kindern und Morgens und Nachmittags auch noch mit ihren Eltern rumschlagen müssen.
Die MA in den Kitas nicht mit so viel Bürokratie belasten. Auf die aktuelle Personal Situation in der jeweiligen Kita reagieren, Öffnungszeiten kürzen. Nicht immer nur den Willen der Eltern durchboxen.
Ein jährliches Mitarbeiterfest wie früher
wäre zur Stärkung des "wir" Gefühls sehr angebracht .
Freie Konzeptwahl der Kitas
Offene Arbeit sehr belastend für Mitarbeiter
überblick Kinder fehlt
Individualitäten und Bindung bleiben auf der strecke
Koorperationspartner wie schulen fehlen
Ein besseren Umgang mit den Mitarbeitern, keine Diskriminierung verkündungferner Stellen, aufpassen wen man mit Kindern arbeiten lässt.
Bei Neueinstellungen wünschte ich mir, dass das Verfahren zwischen Zusage, Arbeitsvertrag und Arbeitsbeginn verkürzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist manchmal etwas schwierig den Bedürfnissen gerecht zu werden, da die Kinder eben Kinder Bedürfnissen
Kenne den Träger noch nicht lang genug
Absolut in Ordnung
Nichts zu meckern!
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den anderen Einrichtungen fällt schwer. Vor Allem weil die Zeit im chronisch unterbesetzen Alltag fehlt.
Die Geschäftsstelle ist bemüht, wird den Anforderungen mit dem regelmäßig erscheinenden und spärlich beschriebenen Newslettern kaum gerecht. Die Erreichbarkeit der Geschäftsstelle ist dürftig; Hauptsache dort kann man Freitags um 12Uhr Schluss machen.
Wer will der kann. In der Regel willkürlich und hintenrum Geld für unnütze Sachen
ausgeben, anstatt groß zu denken miteinander zu planen und Sanierung zulassen.
Es wird viel viel viel zu viel kommuniziert aber nichts umgesetzt und dann verheimlicht
Kommunikation untereinander ist ein hohes Gut und muss Priorität haben.
Ich weiß, die Arbeitsbelastung kann hoch sein, dennoch muss man sich dafür Zeit nehmen.
Es wird nicht miteinander gesprochen sondern nur schlecht hinterm Rücken
Schlechte Kommunikation zwischen Verband und Kita
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich umfassend weiterzubilden. Es gibt ein breites Spektrum an Fortbildungen, welches für jeden zugänglich ist. Um die Karriereleiter hoch zu steigen, stehen einem alle Türen auf.
In einem Kita Jahr gibt es 4 Klausurtage wo sich das Team pädagogisch weiterbildet.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung. Allerdings ist es vom Träger gewünscht interne Fortbildungen zu besuchen. Man erhält dann keine Teilnehmerbescheinigung über den Besuch der Fortbildung.
Eigene wünsche werde nur mäßig berücksichtigt. Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt!
Absolut schlecht. Auf persönliche Wünsche wird nicht eingegangen. Alle bekommen die selben Fortbildungen angeboten. Der Zweckverband lässt keinen Platz für Individualität.
Es gibt ein ausreichendes internes Fortbildungsprogramm, das sehr vielfältig ist. Das einzige Problem ist, dass manche Kurse immer zu schnell ausgebucht sind.
Mindestens zwei Fortbildungen pro MitarbeiterIn pro Jahr, plus 4 Klausurtage.
Karriere erwünscht und wird mit Fortbildungen gefördert.